Οι μισθολογικές ρυθμίσεις για τους αποσπασμένους συναδέλφους στους ασφαλιστικούς φορείς

http://www.pasyp-dei.gr/images/stories/pasyp/document%20(5).pdf

ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ: Ποιος σφυρίζει αδιάφορα;

Εκατοντάδες συνάδελφοι, βιώνουν τους τελευταίους μήνες την τραγική αγωνία της αμφιβολίας για το αν θα πληρωθούν στο τέλος κάθε μήνα και πόσο θα πληρωθούν.  Βιώνουν την καλλιεργούμενη αβεβαιότητα σχετικά με τις εργασιακές τους σχέσεις και την επαγγελματική τους πορεία.

Πρόκειται για τους συναδέλφους που επί δεκαετίες στηρίζουν την Α΄/βάθμια περίθαλψή μας.

Πρόκειται για τους συναδέλφους που επί δεκαετίες στηρίζουν το ασφαλιστικό μας.

Πρόκειται για τους συναδέλφους που πλήττονται πρώτοι από τις μεταλλάξεις του ασφαλιστικού μας.

Μετά την πρωτοφανή απόφαση του αρμόδιου τμήματος του Ελεγκτικού Συνεδρίου, που θέτει ερωτήματα σχετικά όχι μόνο για το μισθολόγιο αλλά για συνολικά τις εργασιακές σχέσεις  που διέπουν αυτούς τους συναδέλφους, ακολούθησε και η εφαρμογή της διαδικασίας «μεταφοράς» τους στον ΕΟΠΥΥ και στο ΕΤΕΑ.  Μια διαδικασία, στην οποία δεν περιλαμβάνεται καμία πληροφόρηση για τις εργασιακές σχέσεις που θα τους διέπουν.

Το ΤΑΥΤΕΚΩ οφείλει να εξηγήσει υπεύθυνα:

1.      Ποιες θα είναι οι εργασιακές σχέσεις των αποσπασμένων από τη ΔΕΗ συναδέλφων που θα υπηρετούν στους νεοσύστατους αυτούς φορείς;

2.      Ποιος φορέας θα επιβαρύνεται την μισθοδοσία τους;

3.      Ποια θα είναι η διαδικασία άρσης της απόσπασής τους και επιστροφής τους στη ΔΕΗ;

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!!!

Η Οδύσσεια των συναδέλφων πρέπει επιτέλους να λάβει αίσιο τέλος.

·      Αποτελεί αναγκαιότητα το Δ.Σ. του ΤΑΥΤΕΚΩ να απαντήσει στα παραπάνω ερωτήματα και παράλληλα να αποδεσμεύσει τους αιτούντες την άρση της απόσπασής τους, σεβόμενο τις επιθυμίες των συναδέλφων.

·         Αποτελεί αναγκαιότητα η ΔΕΗ να τοποθετήσει άμεσα σε υπηρεσίες της τους συναδέλφους, των οποίων έχει εγκριθεί η άρση της απόσπασής τους, όπως έχει ήδη πράξει με ένα τμήμα αυτών και να διαψεύσει εμπράκτως και περίτρανα την εντύπωση ότι είναι αχρείαστοι για την Επιχείρηση.

Είναι πασιφανές ότι καμία σοβαρή επιχείρηση και κανένας υπεύθυνος τεχνοκράτης θα άφηνε τέτοιες εντυπώσεις την ώρα που προσλαμβάνονται εκατοντάδες έκτακτοι και άλλοι!

Οφείλει να τοποθετήσει άμεσα τους συναδέλφους στις υπηρεσίες της, μη παραγνωρίζοντας ότι αποτελούν ένα σημαντικότατο ανθρώπινο κεφάλαιο προς αξιοποίηση στην Επιχείρηση.

·         Αποτελεί αναγκαιότητα η ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ να συμβάλει με όλη της τη δύναμη και την αλληλεγγύη που την διακρίνει, προς την παραπάνω κατεύθυνση.

Για τον ΠΑΣΥΠ-ΔΕΗ, η πορεία του θέματος αποτελεί ένα από τα κυρίαρχα επίκαιρα ζητήματα και η διευθέτησή του προσανατολισμό της συνδικαλιστικής του δράσης και των επιλογών του!

ΕΙΛΙΚΡΙΝΑ ΛΟΓΙΑ - ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ

Γραφείο Τύπου 

Αθήνα 11/7/2012

ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ: Υπογράφτηκε η νέα ΕΣΣΕ των εργαζομένων στη ΔΕΗ

Η νέα τριετής Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των εργαζομένων στη ΔΕΗ υπογράφτηκε σήμερα το απόγευμα μεταξύ του Προέδρου και Δ/ντος Συμβούλου της επιχείρησης Αρ.Ζερβού και του Προέδρου και του ΓΓ της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, Ν.Φωτόπουλου και Κ.Κατσαρού, αντίστοιχα.

Μετά από τρείς μήνες περίπου εντατικών διαβουλεύσεων τόσο μεταξύ της Ομοσπονδίας και των Συλλόγων-μελών της όσο και με τη Διοίκηση της ΔΕΗ η νέα ΕΣΣΕ , υπό τις παρούσες συνθήκες, αποτελεί πραγματική κατάκτηση για τους χιλιάδες εργαζόμενους της Επιχείρησης.

Τις επόμενες ημέρες και μετά την υπογραφή της ΕΣΣΕ με τις άλλες εταιρίες του ομίλου ΔΕΗ και συγκεκριμένα τις Διοικήσεις των ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ και ΑΔΜΗΕ ΑΕ, θα ακολουθήσει αναλυτική ανακοίνωση.

Πηγή:http://www.genop.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=1236:2012-06-07-15-44-50&catid=1:2009-08-08-10-27-00&Itemid=2

«Kούρεμα» 15% στους μισθούς

Κούρεμα μόνο κατά 15% επεφύλασσε τελικά το ενιαίο μισθολογίο στις αποδοχές των 21.300 εργαζομένων της ΔΕΗ, που μαζί με το προσωπικό των άλλων εισηγμένων ΔΕΚΟ, όπως τα ΕΛΠΕ, η ΕΥΔΑΠ και η ΕΥΑΘ, γλιτώνουν το μεγάλο "hair cut" ως και 50% που θα ισχύσει για το σύνολο των υπαλλήλων του Δημοσίου Τομέα.
Εξαιρώντας τις από το μεγάλο "μαχαίρι" που προβλέπεται για τους δημοσίους υπαλλήλους, το υπ. Οικονομικών καταθέτει σύμφωνα με πληροφορίες σήμερα τροπολογία στο πολυνομοσχέδιο για το ενιαίο μισθολόγιο, που θα καταργεί για τις εισηγμένες ΔΕΚΟ και επιχειρήσεις του Δημοσίου την πρόβλεψη για την επιβολή πλαφόν ύψους 1.900 ευρώ στις μεικτές μηνιαίες αποδοχές.
Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, η τροπολογία θα αναφέρει ότι το μέσο κατά κεφαλήν εισόδημα ανά εργαζόμενο στις εισηγμένες ΔΕΚΟ, μειώνεται κατά 35% σε σχέση με τα επίπεδα στα οποία αυτό βρισκόταν την 1η Ιανουαρίου του 2010 (ή στις 31/12/2009). Εν προκειμένω, στην περίπτωση της ΔΕΗ, αυτό σημαίνει ένα επιπλέον «κούρεμα» της τάξης του 15% στις αποδοχές των εργαζόμενων, οι οποίοι κατά το 2010 είχαν ήδη υποστεί ένα γερό «hair cut» της τάξης του 21% (σε ορισμένες υψηλές κλίμακες έφτανε κοντά και στο 50%).
Το πιθανότερο δε, είναι ότι η μείωση αυτή για τις εισηγμένες ΔΕΚΟ δεν θα αφορά στις τακτικές αποδοχές των εργαζομένων, αλλά στο σύνολο των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων και αποζημιώσεων, μαζί με βάρδιες και υπερωρίες. Και αυτό, προκειμένου να μη δοθεί στη συνέχεια η δυνατότητα στις διοικήσεις τους να κάνουν "παιχνίδια" με υπερωρίες και άλλα μη τακτικά κόστη, που σαν αποτέλεσμα θα είχαν να υποκαταστήσουν μέρος της μισθολογικής μείωσης, (όπως συνέβαινε κατά το παρελθόν).
Τι σημαίνουν όλ' αυτά στην πράξη για τη ΔΕΗ ; Αν, το «κούρεμα» αφορά στο σύνολο των πάσης φύσεως αποδοχών (μαζί με βάρδιες και υπερωρίες), τότε από τα επίπεδα των 4.235 ευρώ το μήνα που ήταν οι μέσες μεικτές απολαβές στη ΔΕΗ στις αρχές του 2010, αυτές θα υποχωρήσουν μετά την ψήφιση του νόμου στα 2.753 ευρώ. Στην ουσία θα πρόκειται για μια περαιτέρω μείωση της τάξης των 590 ευρώ, αφού μέσα στο 2010, οι μέσες μεικτές αποδοχές είχαν μειωθεί κατά 21%, με αποτέλεσμα σήμερα να κυμαίνονται γύρω στα 3.346 ευρώ.
Επαφές διοίκησης, ΓΕΝΟΠ...
Της εξαίρεσης των εισηγμένων ΔΕΚΟ από το καθεστώς που ισχύει για όλο το υπόλοιπο Δημόσιο και το μαχαίρι που πέφτει ως και 50%, προηγήθηκαν μέσα στο Σαββατοκύριακο επαφές της διοίκησης της ΔΕΗ με την ηγεσία του υπ. Οικονομικών, όπου και η πρώτη υποστήριξε με στοιχεία ότι οι μισθοί των εργαζομένων έχουν ήδη υποστεί από πέρυσι σημαντικό "κούρεμα". Στο ίδιο μήκος κύματος κινήθηκε και το προεδρείο της ΓΕΝΟΠ, που κατόπιν επαφών με τον υπ. Οικονομικών το Σάββατο, συναντήθηκε χθες με τον γενικό γραμματέα του υπουργείου, Ηλία Πλασκοβίτη, παρουσιάζοντας του τα μισθολογικά στοιχεία της ΔΕΗ, όπως αυτά έχουν διαμορφωθεί μετά τις περικοπές του 2010, οι οποίες και ανήλθαν σε 294 περίπου εκατ. ευρώ.
Αλλες "ταχύτητες"
Υπενθυμίζουμε ότι από το τέλος του 2010, ο πρώην υπ. Οικονομικών Γ. Παπακωσταντίνου, με επιστολες του προς τις διοικήσεις των εισηγμένων ΔΕΚΟ, τους είχε ζητήσει την προσαρμογή του συνολικού κόστους μισθοδοσίας, κατά τα πρότυπα των περικοπών που είχαν γίνει στις μη εισηγμένες ΔΕΚΟ. Τις υποδείξεις εκείνες της κυβέρνησης, οι διοικήσεις των εισηγμένων ΔΕΚΟ ακολούθησαν η κάθε μια με διαφορετική ... "ταχύτητα". Αλλες συμμορφώθηκαν, όπως η ΔΕΗ, άλλες αγνόησαν την επιστολή που τους είχε σταλεί, ενώ άλλες για να κερδίσουν χρόνο ξεκίνησαν διαπραγματεύσεις με τους εργαζόμενους. Πάντως, σε κάποιες περιπτώσεις, πολλά από τα μέτρα συγκράτησης των δαπανών, παρέιμειναν ανεφάρμοστα.
Τούτο σημαίνει ότι σε όσες από τις εισηγμένες ΔΕΚΟ, οι μειώσεις στα μισθολογικά τους κόστη από την 1η/1/2010 ως σήμερα ήταν μικρότερες π.χ. του 20%, τότε θα χρειαστεί να προχωρήσουν σε περικοπές μεγαλύτερες του 15%, προκειμένου να καταφέρουν να ικανοποιήσουν τον στόχο του 35%.

ΠΗΓΗ: http://www.energypress.gr/portal/

Συνολικά 30.000 εργαζόμενοι στην εφεδρεία- Δραματική περικοπή συντάξεων

Ο κύβος ερρίφθη. Τουλάχιστον 30.000 εργαζόμενοι τόσο του στενού όσο και του ευρύτερου δημόσιου τομέα αναμένεται να μπουν σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας, όπως αποφασίστηκε, σύμφωνα με πληροφορίες, κατά τη συνεδρίαση της κυβερνητικής επιτροπής.
Το μέτρο θα τεθεί σε εφαρμογή άμεσα το προσεχές διάστημα και μέχρι τα τέλη του τρέχοντος έτους.
Από αυτούς, το 20-25%, αναμένεται να απολυθούν υπό προϋποθέσεις. Στα νέα μέτρα προβλέπονται περικοπές 20% στις κύριες συντάξεις που ξεπερνούν τα 1200 ευρώ. Για την ηλικιακή κατηγορία κάτω των 55 ετών, η περικοπή θα αντιστοιχεί στο 40% για τα χρηματικά ποσά που υπερβαίνουν τα 1000 ευρώ.
Μία ώρα μετά την ολοκλήρωση της Κυβερνητικής Επιτροπή, εξεδόθη η εξής ανακοίνωση:

«Η Κυβερνητική Επιτροπή εξειδίκευσε σήμερα τα μέτρα που οδηγούν στην επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων του 2011 και του 2012 και επιτρέπουν την ολοκληρωμένη εφαρμογή του προγράμματος στήριξης της Ελληνικής Οικονομίας μέχρι το 2014.

Οι συζητήσεις με την Τρόικα θα ολοκληρωθούν – όπως ανακοινώθηκε χθες – μετά την άφιξη των επικεφαλής της στην Αθήνα στην αρχή της επόμενης εβδομάδας.

Είναι όμως απολύτως δεδομένη η θεμελιώδης στρατηγική επιλογή της χώρας να καταστεί και πάλι μια δημοσιονομικά ανεξάρτητη και ισότιμη χώρα – μέλος της ευρωζώνης φτάνοντας το ταχύτερο δυνατόν σε πρωτογενή πλεονάσματα. Οι επιλογές αυτές στέλνουν και στους εταίρους μας και στις αγορές το μήνυμα πως η Ελλάδα και θέλει και μπορεί να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις της, μένοντας πάντα στον σκληρό πυρήνα του ευρώ και της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Επειδή οι έλληνες πολίτες πρέπει να έχουν μια σαφή εικόνα για μια σειρά από θέματα που γίνονται αντικείμενα ανεξέλεγκτης φημολογίας, η Κυβέρνηση ανακοινώνει ήδη από σήμερα το σαφές πλαίσιο των κρίσιμων αποφάσεων:

Α) Το αφορολόγητο όριο τοποθετείται στις 5.000 χιλιάδες ευρώ, δηλαδή στο μέσο επίπεδο των κρατών της ευρωζώνης.
Β) Το νέο μισθολόγιο – βαθμολόγιο θα είναι πραγματικά, ενιαίο, αξιοκρατικό, διαφανές και δίκαιο δίνοντας ταυτόχρονα κίνητρα για αύξηση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας της δημόσιας διοίκησης και των στελεχών της.
Γ) Δεν επέρχεται καμία μείωση στις συντάξεις ύψους μέχρι 1.200 ευρώ. Προκειμένου να επιτευχθεί αυτό θα περικοπεί το 20% του ποσού που υπερβαίνει τα 1.200 ευρώ, ώστε να διασφαλίζεται η αναλογικότητα και η εσωτερική δικαιοσύνη του συστήματος.
Ειδικά για τους συνταξιούχους κάτω των 55 ετών και ωσότου αυτοί φτάσουν στην ηλικία των 55 ετών, θα περικοπεί κατά 40% το τμήμα της σύνταξης που υπερβαίνει τα 1.000 ευρώ.
Δ) Ο θεσμός της εργασιακής εφεδρείας θα εφαρμοστεί με στόχο έως το τέλος του 2011 να υπαχθούν σε αυτή 30.000 εργαζόμενοι στο Δημόσιο και στον ευρύτερο Δημόσιο τομέα με την εφαρμογή αξιοκρατικών και διαφανών κριτηρίων υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ ώστε να εντοπιστεί το πραγματικά πλεονάζον προσωπικό. Αυτό αφορά δηλαδή συνολικά το 3% περίπου των εργαζομένων στο Δημόσιο και στον ευρύτερο Δημόσιο τομέα.
Ε) Η Κυβερνητική επιτροπή έλαβε επίσης μια σειρά αποφάσεων για την προώθηση των διαρθρωτικών αλλαγών και κυρίως των ιδιωτικοποιήσεων, του ανοίγματος των επαγγελμάτων και της αγοράς εργασίας και την αναδιάρθρωση των φορέων του ευρύτερου Δημόσιου τομέα.
ΣΤ) Το εθνικό φορολογικό σύστημα που θα ψηφιστεί μέχρι το τέλος Οκτωβρίου θα δώσει οριστικό τέλος σε μια σειρά από αδικίες και ανισότητες που κυριαρχούν εδώ και δεκαετίες και οι οποίες υπονομεύουν την κοινωνική και αναπτυξιακή συνοχή της χώρας».

ΠΗΓΗ: http://www.zougla.gr/

ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΦΕΔΡΕΙΑ,ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ ΚΑΙ Η ΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΦΕΔΡΕΙΑ...

Εν αρχή ήν ο στόχος...

Και ο στοχος είναι να μειωθούν οι δαπάνες στο δημόσιο τομέα.Να γίνουν καταργήσεις οργανισμών.Όπου χρειάζεται να γίνουν συγχωνεύσεις και άλλες διαρθρωτικές αλλαγές.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι στις ΔΕΚΟ είναι πολλοί;
Ωρα για ξεσκαρτάρισμα λοιπόν;
Τα κομματόσκυλα που ως δια μαγείας δεν ξεμένουν ποτέ απο δουλειά,βάζουν ως σύνθημά τους τα "αξιοκρατικά" κριτήρια και αρχίζουν να επιλέγουν τους υπεράριθμους εργαζόμενους.
Ποιοί θα μεταταγούν; Ποιοί θα περάσουν στην εργασιακή εφεδρεία (δηλαδή απόλυση); Ποιοί θα είναι οι τυχεροί που θα συνεχίσουν να εργάζονται;
Νάτος πάλι ο κομματικός στρατός..!
Ετοιμος, με σίγουρες και εξασφαλισμένες ψήφους.
Μόνο που λογαριάζουν χωρίς τον ξενοδόχο. Αυτή τη φορά,οι ευρισκόμενοι σε "ομηρία" δεν πρόκειται να δώσουν τον ίδιο αγώνα όπως τις άλλες φορές.Τότε ήξεραν οτι κάτι θα κερδίσουν απο την αφισοκόλληση και τα πλαστικά σημαιάκια των κομματικών συγκεντρώσεων.Τώρα γνωρίζουν για τον εκβιασμό της απόλυσης και την καταλήστευση του εισοδήματός τους.
Λένε προσωρινά το "παρόν" για να μη χάσουν τη δουλειά τους.
Στην πραγματικότητα έχουν να κάνουν με τα γνωστά μισητά πρόσωπα που προσπαθούν να εκμεταλλευτούν τους εργαζόμενους ακόμα και την ύστατη στιγμή.Με τον πιο βρώμικο τρόπο.
Στο μεταξύ,οι κάθε λογής απολυμένοι δεν έχουν να χάσουν τίποτα πλέον.Το μόνο που τους μένει είναι ο αγώνας.
Ο αγώνας του ανθρώπου που βρίσκεται στην εξαθλίωση δεν πρέπει να σταματά ποτέ. Απέναντί τους υπάρχουν μια χούφτα προδότες και τα τσιράκια τους.
Μέ επίσημη πλέον κυβέρνηση την...τρόϊκα,οι 300 της βουλής έχουν χωριστεί σε δύο κατηγορίες.Οι βουλευτές του ΠΑΣΟΚ να κάνουν…δουλειά γραφείου και τα υπόλοιπα κόμματα αντιπολίτευση.
Αλλοι δίνουν τις εντολές και οι...εκλεγμένοι απο το λαό τις διεκπεραιώνουν με νόμους εκτρώματα,φορολογία στην φορολογία και συνεχείς μειώσεις μισθών και συντάξεων.
Οπως γνωρίζουμε όλοι, άλλο μισθό παίρνουν οι διευθύνοντες σύμβουλοι μια εταιρίας που αποφασίζουν για την επιχείρησή τους και άλλο μισθό παίρνουν οι διοικητικοί υπάλληλοι που υλοποιούν τις εντολές των προϊσταμένων τους.
Η οικονομική κρίση σε μια επιχείρηση έχει σαν αποτέλεσμα τις περικοπές δαπανών,τη συρρίκνωση του προσωπικού με απολύσεις εργαζομένων,ακόμα και την αλλαγή πλεύσης για τη διάσωση της επιχείρησης.
Σε μια πρωτόγνωρη για την Ελλάδα οικονομική κρίση που συνεχώς βαθαίνει αντί να συρρικνώνεται,οι μόνοι που παραμένουν ακέραιοι ως προς τον αριθμό αλλά και τα προνόμια τους είναι οι Ελληνες βουλευτές.
Δεν συζητούν καν τη μείωσή τους σε αριθμό.
Δεν μειώνουν τίποτα απο τα προκλητικά προνόμιά τους.
Δεν καταργούν τον αναίσχυντο νόμο περί βουλευτικής ασυλίας.Μείωση του κράτους δεν διατυμπανίζουν;
Αντί να αποφασίζουν και να διατάσουν για την περαιτέρω εξαθλίωση του Ελληνα πολίτη ας αρχίσουν να δίνουν το παράδειγμα απο τους εαυτούς τους, μειώνοντας δραστικά τον αριθμό των βουλευτών στο Ελληνικό κοινοβούλιο.
Ουτε η “επίσημη κυβέρνηση” της τρόϊκας, αλλά ούτε και ο Ελληνικός λαός πιστεύουν πως χρειάζονται 300 βουλευτές με κάποιους να κάνουν δουλειά γραφείου και να αμοίβονται ως βουλευτές..!

ΠΗΓΗ: http://www.paramagazo.blogspot.com/

Έλλην εργαζόμενος: ανασφάλιστος, κακοπληρωμένος, «ημιεργαζόμενος»

Ο σύγχρονος Έλληνας εργαζόμενος είναι ανασφάλιστος, απασχολείται σε ελαστική μορφή εργασίας και έχει δεχθεί μείωση της αμοιβής του. Το κύριο χαρακτηριστικό του εργασιακού «κοκτέιλ» είναι η έξαρση των ελαστικών μορφών εργασίας με μερική απασχόληση και ατομικές συμβάσεις.

Τα στοιχεία του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας δείχνουν ότι το πρώτο πεντάμηνο του 2011 αυξήθηκαν οι συμβάσεις

-εκ περιτροπής απασχόλησης με μονομερή απόφαση του εργοδότη κατά 5.071,70%!

-εκ περιτροπής απασχόλησης κατόπιν συμφωνίας με τους εργαζομένους κατά 667,67%!

-μερικής απασχόλησης κατά 165,58%!

Στην ίδια κατεύθυνση είναι και τα υπόλοιπα στοιχεία του ΣΕΠΕ καθώς σε σχέση με το 2010 (που ήταν ήδη μία χρονιά αύξησης της ελαστικής εργασίας) μειώθηκαν οι νέες συμβάσεις κατά 5,56%, μειώθηκαν κατά 27,67% οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, ενώ αυξήθηκε 11% η εκ περιτροπής απασχόληση.

Ταυτόχρονα στην Ελλάδα συντελείται η μεγαλύτερη μείωση του κόστους εργασίας στην Ε.Ε. Το α τρίμηνο του 2011 το κόστος ανά ώρα εργασίας στην Ελλάδα υποχώρησε κατά 6,8% σε σχέση με το ίδιο διάστημα πέρυσι, όταν ο μέσος όρος στην ευρωζώνη αυξήθηκε κατά 2,6% και στο σύνολο της Ε.Ε. των «27» κατά 2,7% (στοιχεία Eurostat και Ευρωπαϊκής Επιτροπής).

Επίσης οι αποδοχές των εργαζομένων μειώθηκαν στην Ελλάδα κατά 6,2%, ενώ στην ευρωζώνη αυξήθηκαν 2,3% και στην Ε.Ε. των «27» κατά 2,6%. Ομοίως το μη μισθολογικό κόστος μειώθηκε 9,3%, όταν σε ευρωζώνη και Ε.Ε. των «27» σημειώθηκαν αυξήσεις 3,6% και 3,5%. Δηλαδή η Ελλάδα είναι πρωταθλήτρια και στη μείωση των αποδοχών και στην περικοπή του μη μισθολογικού κόστους.

Όλα αυτά έρχονται και «συμπληρώνονται» από την «μαύρη» εργασία, όπου η Ελλάδα έχει την δεύτερη θέση στην Ε.Ε. – την ξεπερνά μόνο η Βουλγαρία. Η Κομισιόν αναφέρει ότι περισσότεροι από 500.000 εργαζόμενοι απασχολούνται με καθεστώς αδήλωτης εργασίας, η οποία αντιστοιχεί στο 20% του ΑΕΠ. Οι απώλειες στα ασφαλιστικά ταμεία κυμαίνονται ανάμεσα στα 6 και τα 8 δις ευρώ.

ΠΗΓΗ:www.antinews.gr

Ανακοίνωση από την Συντονιστική επιτροπή νεοπροσλαμβανομένων ΔΕΗ

Μαζί με τη Συντονιστική Επιτροπή Νεοπροσλαμβανομένων Διαγωνισμού 1/2007 δώσαμε αγώνες για να ολοκληρωθεί ο διαγωνισμός μας! Μαζί με τη ΓΕΝΟΠ και τα πρωτοβάθμια σωματεία της παρών σε Πορείες , Συλλαλητήρια, Καταλήψεις, Απεργείες καταφέραμε και πετύχαμε το ακατόρθωτο να ανατρέψουμε τις επιβλητικές απαιτήσεις τις Τρόικας να μην προσληφθούμε στην ΔΕΗ και ΝΑΙ σήμερα είμαστε υπάλληλοι στην μεγαλύτερη επιχείρηση της χώρας! Συνεχίσαμε τη δράση μας και στην Σχολή μας με παρεμβάσεις, κινητοποιήσεις με στόχο την βελτίωση της ποιότητας εκπαίδευσης στο πλευρό κάθε συναδέλφου όποτε μας κατάγγελλε οποιαδήποτε αδικία εις βάρος του!

Σας ευχαριστούμε θερμά για ακόμη μια φορά για την τιμή που μας κάνατε και μας δώσατε την δυνατότητα να σας εκπροσωπήσουμε μέσω εκλογικών διαδικασιών να συντονίζουμε και να οργανώνουμε τις συλλογικές προσπάθειες των αγώνων μας!
Πιστοί στις αρχές και τις αξίες των αγώνων μας δε μπορούμε να μείνουμε θεατές, άπραγοι απέναντι στις απαιτήσεις των τοκογλύφων δανειστών της Τρόικας που απαιτούν να πουληθεί η ΔΕΗ και στην υποταγή της κυβέρνησης σε κάθε πολιτική που δεν έχει σαν γνώμονα το δημόσιο και εθνικό συμφέρον.
Αν επιτρέψουμε να συμβεί κάτι τέτοιο μιλάμε για το μεγαλύτερο ξεπούλημα του αιώνα.

-Αφού στη συγκεκριμένη χρονική συγκυρία δεν προσφέρεται για άντληση κεφαλαίων καθώς εξαιτίας της ύφεσης η χρηματιστηριακή αξία της ΔΕΗ είναι 2,85 δις και μετοχοποίηση ποσοστού του 17 % θα αποφέρει το ευτελή ποσό των 350-400 εκ.ευρώ τη στιγμή που από τα μερίσματα του περσινού έτους το κράτος εισέπραξε 118 εκ. ευρώ!!

-Αγνοούν και διαγράφουν την κοινωνική προσφορά της ΔΕΗ που εξηλέκτρησε όλη τη χώρα από τον Έβρο μέχρι τη Κρήτη πηγαίνοντας το ρεύμα και στο απομακρυσμένο χωριό αδιαφορώντας για το κόστος λειτουργώντας με ευαισθησία απέναντι στον έλληνα πολίτη.

-Μια επιχείρηση που αποτελούσε την ατμομηχανή της οικονομίας εγκαταστώντας 13.000 MW ισχύ δημιουργώντας χιλιάδες θέσεις εργασίας στηρίζοντας τις τοπικές κοινωνίες.

-Μια επιχείρηση που προσφέρει ρεύμα σε πολύ χαμηλές τιμές στηρίζοντας αδύναμες κοινωνικές ομάδες όπως οι πολύτεκνοι, αγρότες, συμπολίτες μας με χαμηλά εισοδήματα, κατοίκους απομακρυσμένων νησιών.

-Μια επιχείρηση που περιλαμβάνει λιγνητικά κοιτάσματα, υδροηλεκτρικούς σταθμούς, ποτάμια , Ελληνική γη!

-Ξεχνούν ή σωστότερα παραβλέπουν τα παραδείγματα ευρωπαϊκών χωρών στις οποίες το κράτος όταν μετοχοποίησε και έχασε τον έλεγχο σε κρατικές επιχειρήσεις όπως η ΔΕΗ οι τιμές των τιμολογίων του ρεύματος εκτοξεύτηκαν στα ύψη αρκεί ενδεικτικά να δούμε τις αυξήσεις στην Αγγλία 45%, Τσεχία 105%!

Συνάδελφοι κατανοώ απόλυτα ότι η οικονομική κατάσταση όλων μας είναι πολύ δύσκολη!
Όμως η μοναδικός τρόπος να αποτρέψουμε τα σχέδια ξεπουλήματος της ΔΕΗ είναι η συσπείρωση μας να ενισχύσουμε το μπλοκ της ΓΕΝΟΠ να τους δείξουμε ότι είμαστε αποφασισμένοι να μην επιτρέψουμε σε κανέναν εκποιήσει την μεγαλύτερη επιχείρηση της χώρας που φτιάχτηκε από το υστέρημα του ελληνικού λαού και το αίμα και τον ιδρώτα των εργαζόμενων της! Έχουμε χρέος απέναντι στην συνείδηση μας, στις οικογένειες μας! Αν δεν αντισταθούμε αν δεν είμαστε παρόν δεν δώσουμε δυναμική παρουσία γιατί να σταματήσουν

Συντονιστική επιτροπή νεοπροσλαμβανομένων ΔΕΗ

Δόλωμα 220 εκατ. ευρώ για τους εργαζόμενους της ΔΕΗ λόγω της πώλησης του 17%

Το δέλεαρ της… επανάκτησης της χαμένης μισθολογικής ευμάρειας, δηλαδή της επιστροφής, τηρουμένων των αναλογιών, στην προ μνημονίου κατάσταση, έχουν να αξιολογήσουν οι συνδικαλιστές, τα στελέχη και οι εργαζόμενοι της ΔΕΗ, όταν καθορίζουν τη στάση τους για την πώληση του 17% της επιχείρησης.
Και τούτο διότι, εάν το δημόσιο χάσει το 51% και φτάσει να κατέχει μόνο το 34% του μετοχικού κεφαλαίου της ΔΕΗ, δεν θα μπορεί να επιβάλλει τη μισθολογική πολιτική, να καθορίζει εάν και πώς θα γίνονται προσλήψεις, να θέτει «πλαφόν» κ.λπ.

Σύμφωνα με πληροφορίες, στο εσωτερικό της επιχείρησης, ενόψει των απεργιών που έχει εξαγγείλει η ΓΕΝΟΠ, ακούγονται όλο και συχνότερα φωνές που υποστηρίζουν ότι «είναι προτιμότερο να χάσει το δημόσιο την πλειοψηφία της ΔΕΗ, καθώς έτσι είναι πιθανότερο να πάρουμε πίσω, μέρος τουλάχιστον, των 220 εκατ. ευρώ το χρόνο που έκοψε από τους μισθούς μας το κράτος».

Στα επιχειρήματα αυτής της πλευράς προστίθενται και τα εξής δεδομένα:

Πρώτον, ότι εκκρεμούν οι αποφάσεις της διοίκησης της ΔΕΗ σχετικά με το αίτημα που έχει στείλει γραπτώς ο κ. Παπακωνσταντίνου (όπως και στις υπόλοιπες εισηγμένες ΔΕΚΟ που ελέγχει το δημόσιο) για ακόμα μεγαλύτερη μείωση του μισθολογικού κόστους.

Δεύτερον, η διοίκηση της επιχείρησης έχει επανειλημμένως αναφερθεί στα προβλήματα που έχει δημιουργήσει η περιοριστική μισθολογική πολιτική που επεβλήθη, προβλήματα που σχετίζονται κυρίως με τη μαζική φυγή προσωπικού και την αποδυνάμωση κρίσιμων κλάδων λειτουργίας της, την αποχώρηση, λόγω χαμηλών αποδοχών, μεσαίων και ανώτερων στελεχών που αποτελούσαν τη ραχοκοκαλιά της επιχείρησης και τέλος την ουσιαστική «απαγόρευση» νέων προσλήψεων.

Ελπίζουν για 220 εκατ. ευρώ

Σύμφωνα με κάποιες πληροφορίες, την προοπτική πιο «γαλαντόμας» μισθολογικής πολιτικής στην περίπτωση που «περάσει» χωρίς σοβαρά προβλήματα η πώληση του 17% της ΔΕΗ, την έθεσαν στο τραπέζι υψηλόβαθμα κυβερνητικά στελέχη κατά τις πρόσφατες συναντήσεις τους με τους συνδικαλιστές, χωρίς βεβαίως να πάρουν ενθαρρυντική απάντηση. Αντίθετα, το συνδικάτο εμφανίζεται αποφασισμένο να κλιμακώσει τις κινητοποιήσεις του όσο πλησιάζει η ώρα που το μεσοπρόθεσμο σχέδιο της κυβέρνησης θα έρθει στη Βουλή.

Πρέπει να σημειωθεί ότι από το Μάρτιο του 2010, με τους νόμους του υπ. Οικονομικών που έβαλαν μαχαίρι στους μισθούς του στενού και ευρύτερου Δημοσίου Τομέα, οι απολαβές των εργαζομένων στη ΔΕΗ μειώθηκαν από 15% στους χαμηλούς μισθούς, ως και 50% στα πολύ υψηλά μισθολογικά κλιμάκια, ποσό που αθροιστικά ανήλθε σε 220 εκατ. ευρώ. Επιπλέον εφέτος, εάν δεν υπάρξει κάποια αρνητική έκπληξη, (την οποία κανείς δεν μπορεί να αποκλείσει όταν υπάρχει τόσο μεγάλη απόκλιση από τους δημοσιονομικούς στόχους), θα γίνουν περικοπές της τάξης των 40 εκατ. ευρώ, από υπερωρίες και εκτός έδρας, δηλαδή από μη σταθερά μισθολογικά κόστη.

Μαζικές αποχωρήσεις

Η ΔΕΗ, σύμφωνα με τα όσα υποστηρίζουν οι επιτελείς της επιχείρησης, αντιμετωπίζει μεγάλο πρόβλημα στελέχωσης, το οποίο διογκώθηκε μετά τις μαζικές συνταξιοδοτήσεις του 2010. Περίπου 2.500 στελέχη (για την ακρίβεια 2.349 άτομα) εγκατέλειψαν της ΔΕΗ το 2010, προτιμώντας τη σιγουριά της σύνταξης από την αβεβαιότητα των πιθανολογούμενων νέων ρυθμίσεων περί τα ασφαλιστικά και εργασιακά. Οι αποχωρήσεις αντιστοιχούν στο 11% του συνολικού προσωπικού της επιχείρησης, με αποτέλεσμα να μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων σε 21.470 άτομα. Ο ρυθμός των αποχωρήσεων ήταν υπερδιπλάσιος σε σχέση με το συνηθισμένο μέσο ετήσιο ρυθμό αποχωρήσεων, ο οποίος κυμαίνεται κανονικά μεταξύ 4% και 5%.

Ενδεικτικό της αιτίας που οδηγεί στις αποχωρήσεις, είναι το γεγονός ότι ικανά πρώην στελέχη της ΔΕΗ που αποχώρησαν, σήμερα στελεχώνουν αντίπαλες εταιρείες.

Δεν επιτρέπουν προσλήψεις

Το πρόβλημα υποστελέχωσης είναι οξύτερο σε «μάχιμους» τομείς, όπως τα ορυχεία, η παραγωγή, αλλά και η διανομή (επισκευές δικτύων κ.λπ.). Επιπλέον, σύμφωνα με πηγές της διοίκησης της επιχείρησης, το νέο ρυθμιστικό περιβάλλον και οι σχετικές απαιτήσεις για το διαχωρισμό και το άνοιγμα της λιγνιτικής παραγωγής, απαιτεί επειγόντως επαρκή στελέχωση με εξειδικευμένο προσωπικό σε καίριες επιχειρησιακές λειτουργίες, μεταξύ των οποίων η διαχείριση κινδύνου, συναλλαγές ενέργειας κ.λπ.

Ο κ. Ζερβός έχει ζητήσει από το οικονομικό επιτελείο να εγκριθεί η πρόσληψη νέων υπαλλήλων, κρατώντας την αναλογία 1 προς 5. Δηλαδή έναντι των περίπου 2.500 αποχωρήσεων να γίνουν περίπου 500 προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ. Ωστόσο ούτε αυτή η λύση φαίνεται να προχωράει, καθώς η αναλογία 1 προς 5 υπολογίζεται στο σύνολο του δημόσιου τομέα και όχι ανά υπηρεσία και, σύμφωνα με πληροφορίες, η κυβέρνηση έχει ως άμεση προτεραιότητα την πρόσληψη νέων υπαλλήλων σε άλλους τομείς, όπως σε εκείνον της υγείας.

ΠΗΓΗ:www.energypress.gr

Άναυδοι έμειναν στο υπουργείο Εργασίας από τις απαιτήσεις της τρόικας

Άναυδοι έμειναν στο υπουργείο Εργασίας από τις απαιτήσεις της τρόικας, η αντιπροσωπεία της οποίας έβαλε πολύ χοντρό χέρι για στοιχεία που έχει δώσει το υπουργείο και που αυτοί δεν πιστεύουν.

Το πιο σημαντικό είναι, όμως, ότι οι απαιτήσεις των τροϊκάνων είναι τόσο σκληρές που θα προκαλέσουν ποικίλες συζητήσεις. Κυρίως για το αν πρόκειται για ένα κακοστημένο σκηνικό κι αν η κυβέρνηση έχει ήδη συμφωνήσει για πολύ δραματικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις.

Οι ανθύπατοι της τρόϊκας απαίτησαν άμεσες αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας με επέκταση των ατομικών και γενναίες μειώσεις μισθών μέσω αυτών των συμβάσεων.

Το… μπλοκάκι θα πάει σύννεφο στις επιχειρήσεις και με νόμιμο τρόπο πλέον.

Επίσης, κάτι που γίνεται ήδη σε πολλές εταιρείες, τα αφεντικά θα έχουν τον πρώτο και τελευταίο λόγο. Με τις ευλογίες της κυβέρνησης ουσιαστικά οι συλλογικές συμβάσεις δε θα υπάρχουν και ο καθένας θα κλείνει ατομική συμφωνία, φυσικά με χαμηλότερους μισθούς.

Δραματική αλλαγή θα επέλθει επίσης από τη απαίτηση της τρόικας για κατάργηση των υπερωριών μέσω ελαστικοποίησης του ωραρίου. Δηλαδή να δουλεύει κάποιος 10 ώρες τις ημέρες που τον χρειάζεται η επιχείρηση, χωρίς να πληρώνεται για τον παραπάνω χρόνο, και να εργάζεται λιγότερο ή να παίρνει ρεπό όταν η εταιρεία το επιθυμεί.

Η επέκταση των επιχειρησιακών συμβάσεων σε όλες τις επιχειρήσεις ήταν το σημείο που υπήρξε έντονη διαφωνία καθώς η Τρόικα κατηγόρησε την κ. Κατσέλη για κωλυσιεργία και ζήτησε άμεσα να γίνει το δικό της.

Την ερχόμενη Τετάρτη θα υπάρξει η συνάντηση με την κ. Κατσέλη κι εκεί θα ξεκαθαρίσει αν η τρόικα θα “φάει” την υπουργό.

ΠΗΓΗ: www.antinews.gr

Τέσσερις μελέτες φέρνουν τα πάνω κάτω στο οργανόγραμμα και τα εργασιακά της ΔΕΗ

Στο μικροσκόπιο των μελετητών στους οποίους η ΔΕΗ έχει αναθέσει το σχετικό έργο, βρίσκονται πλέον οι μεταβλητές αποδοχές (υπερωρίες κ.λπ.) και τα 37 επιδόματα που λαμβάνουν οι διάφορες κατηγορίες των περίπου 22.000 εργαζομένων της επιχείρησης. Αντικειμενικός στόχος η μείωση του μισθολογικού κόστους.

Συγκεκριμένα, τέσσερις μελέτες, σε τρείς διαφορετικές εταιρείες συμβούλων, έχει αναθέσει η διοίκηση της ΔΕΗ, προκειμένου να καταλήξει στο βέλτιστο σχήμα όσον αφορά τις εργασιακές σχέσεις, την αναδιοργάνωση του ομίλου της ΔΕΗ και την οργανωτική διάθρωση και στελέχωση των νέων θυγατρικών, που δημιουργούνται στο πλαίσιο της απελευθέρωσης της αγοράς και του ενεργειακού νομοσχεδίου, που θα φέρει στη Βουλή το ΥΠΕΚΑ μετά το Πάσχα. Οι μελέτες πρέπει να παραδοθούν ως το τέλος Ιουνίου.

Η Κantor έχει αναλάβει τη μελέτη για τις εργασιακές σχέσεις, η PriceWaterhouseCoopers τη μελέτη για την αναδιοργάνωση του ομίλου ΔΕΗ και για τα οργανογράμματα των ΔΕΗ Μεταφορά και ΔΕΗ Διανομή, καθώς και τη μελέτη για τη νέα οργάνωση της Διεύθυνσης Εσωτερικού Ελέγχου και τέλος η ΑΤ Kearney θα εξετάσει τους τρόπους διαμόρφωσης των οργανωτικών κλιμακίων και τη στελέχωση του νέου σχήματος, καθώς σήμερα το 10% και περισσότερο των εργαζομένων στη ΔΕΗ έχουν διευθυντικές θέσεις.

Η περικοπή του μισθολογικού κόστους και οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις αποτελούν το κρίσιμο στοίχημα της μελέτης της Kantor, με στόχο τη σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα. Στο πλαίσιο αυτό, θα εξεταστούν οι μεταβλητές αποδοχές (υπερωρίες κ.λπ.) και τα 37 επιδόματα που λαμβάνουν οι διάφορες κατηγορίες των περίπου 22.000 εργαζομένων.

Οι αποδοχές των υπαλλήλων στη ΔΕΗ έχουν ήδη μειωθεί από 10% ως 50% και έχουν εξοικονομηθεί πάνω από 200 εκατ. ευρώ, μετά τα μέτρα της κυβέρνησης το 2010, σύμφωνα με δηλώσεις του προέδρου της εταιρείας Αρθούρου Ζερβού.

Τα οργανογράμματα της ΔΕΗ Μεταφοράς και της ΔΕΗ Διανομής, εξετάζονται μαζί με τη συνολική αναδιοργάνωση από την PriceWaterHouseCoopers. Στη ΔΕΗ Μεταφορά θα μεταφερθούν 1.200 εργαζόμενοι από τη σημερινή γενική διεύθυνση Μεταφοράς και 140 άτομα από τις επιτελικές υπηρεσίες, ενώ στη ΔΕΗ Διανομή θα περάσουν οι 7.150 εργαζόμενοι που απασχολούνται σήμερα στη γενική διεύθυνση διανομής συν τα 500-700 άτομα από τις επιτελικές υπηρεσίες. Η στελέχωση των νέων υπηρεσιών θα γίνει με εσωτερικούς διαγωνισμούς από μηδενική βάση.

ΠΗΓΗ:www.energypress.gr

Eπανεξέταση μιας σειράς από επιδόματα

Συνολικά 37 ειδικά επιδόματα που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ, αναμένεται να περάσουν από «κρησάρα» και να επανεξεταστούν, στο πλαίσιο των περικοπών που εξαγγέλθηκαν και που σε πρώτη φάση «ακουμπούν» μόνο τις υπερωρίες και τα εκτός έδρας. Το πρόβλημα βεβαίως με τις περικοπές στις υπερωρίες είναι ότι η κατανομή του προσωπικού είναι τέτοια ώστε οι εργαζόμενοι σε διοικητικές υπηρεσίες να είναι υπεράριθμοι και να εντοπίζονται ελλείψεις εργατών στις μονάδες παραγωγής.

Πάντως εκτός από τις υπερωρίες, πληροφορίες θέλουν να κρίνεται αναγκαία η επανεξέταση μιας σειράς από επιδόματα που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι στο μεγαλύτερο εργοδότη της χώρας, ώστε να διαπιστωθεί εάν αυτά ανταποκρίνονται στις ειδικές συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων (π.χ. επιδόματα επικινδυνότητας και ανθυγιεινής εργασίας εργαζόμενοι σε ορυχεία, σε μονάδες ηλεκτροπαραγωγής, τεχνίτες δικτύων –οι γνωστοί εναερίτες κλπ). Πέρα από τα επιδόματα που λαμβάνουν εργαζόμενοι κάτω από σκληρές συνθήκες εργασίας, μια σειρά από άλλα προνόμια ή παράδοξα επιδόματα πολύ πιθανόν να μπουν στο στόχαστρο των περικοπών. Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση εργαζομένων στην Κοζάνη, που προσλήφθηκαν μέσω ΑΣΕΠ με επιδότηση στη μοριοδότηση λόγω εντοπιότητας και οι οποίοι ως εργαζόμενοι λαμβάνουν επίδομα «απομόνωσης» που έχει θεσμοθετηθεί για όσους εργάζονται σε περιοχές μακριά από την κατοικία τους. Άλλες περιπτώσεις αφορούν την καταβολή επιδόματος μονάδας, σε μονάδες που λειτουργούν τύποις όπως η μονάδα του Κερατσινίου ή έχουν αποσυρθεί όπως η μονάδα του Αλιβερίου και η Πτολεμαΐδα 1.

Σημαντικά προνόμια απολαμβάνουν και οι υψηλόβαθμοι συνδικαλιστές της επιχείρησης καθώς για παράδειγμα προβλέπεται ότι όποιος αποκτά την ιδιότητα μέλους του Δ.Σ. και ανήκε κατά τον ορισμό του στο Δ.Σ. στο προσωπικό της εταιρείας, εντάσσεται αυτοδίκαια στο καταληκτικό μισθολογικό κλιμάκιο της κατηγορίας του, λαμβάνει επίδομα ευδόκιμης παραμονής, απασχολείται ως ειδικός σύμβουλος υπαγόμενος στο Διευθύνοντα Σύμβουλο και λαμβάνει ειδικό προσωπικό επίδομα.

Σάλος είχε δημιουργηθεί επί διοίκησης Αθανασόπουλου, όταν ο πρώην διοικητής της ΔΕΗ, είχε προχωρήσει σε σημαντικές αυξήσεις (άνω του 60%) του λεγόμενου επιδόματος «στάθμης ευθύνης» που παίρνουν τα στελέχη της επιχείρησης καθιερώνοντας ταυτόχρονα «επίδομα βοηθού γενικού διευθυντή».

Ενδιαφέρον εξάλλου παρουσιάζουν ορισμένα επιδόματα που θεσμοθετήθηκαν στο παρελθόν. Για παράδειγμα με βάση τη σύμβαση εργασίας του 1977, χορηγείται επίδομα επικινδυνότητας στους χειριστές φάξ, στους εργαζόμενους που βγάζουν φωτοτυπίες και στους φωτογράφους της επιχείρησης που εμφανίζουν φωτογραφίες!

Σε ό,τι αφορά τα γενικά επιδόματα, μεταξύ άλλων έχουν θεσμοθετηθεί από παλαιότερες συλλογικές συμβάσεις (1982) το βασικό επίδομα (σε όλους τους εργαζόμενους εάν δε λαμβάνουν άλλο επίδομα), το επαγγελματικό επίδομα, το επίδομα μέσης εκπαίδευσης, το επίδομα ειδίκευσης, το επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης, το επίδομα ειδικών επιστημόνων και το επίδομα τεχνικού επιμελητηρίου.

Πηγή:www.capital.gr

Περικοπές σε υπερωρίες, εκτός έδρας

Περικοπές της τάξης των 40 εκατ. ευρώ, σε υπερωρίες και σε εκτός έδρας, δηλαδή στα μη σταθερά μισθολογικά κόστη, θα κάνει φέτος η ΔΕΗ, σύμφωνα με την επιστολή που έχει στείλει από τον Ιανουάριο στον υπουργό Οικονομικών Γ. Παπακωσταντίνου, ο πρόεδρος της επιχείρησης Αρθούρος Ζερβός.
Ήδη, από το Μάρτιο του 2010, με τους νόμους του υπ. Οικονομικών που έβαλαν μαχαίρι στους μισθούς του στενού και ευρύτερου Δημοσίου Τομέα, οι απολαβές στη ΔΕΗ μειώθηκαν από 15% ως και 50% στα πολύ υψηλά μισθολογικά κλιμάκια, ποσό που αθροιστικά ανήλθε σε 220 εκατ. ευρώ.

Όταν λοιπόν το Δεκέμβριο του 2010, ο υπουργός Οικονομικών έστειλε επιστολές στους επικεφαλής των εισηγμένων ΔΕΚΟ, ζητώντας τους να πάρουν μέτρα ανάλογα με εκείνα που αποφασίστηκαν για τις μη εισηγμένες- «συνυπολογίζοντας όμως τις πρόσφατες περικοπές που υπέστησαν οι απολαβές στον ευρύτερο δημόσιο τομέα τους προηγούμενους μήνες»- η διοίκηση της ΔΕΗ του απάντησε ότι έχει ήδη μειώσει κατά 220 εκατ. ευρώ τη μισθοδοσία της για το 2010, και πως αντίστοιχη θα είναι η μείωση και για το 2011.

Τι αναφέρει η επιστολή

Συγκεκριμένα στην επιστολή του ο πρόεδρος της ΔΕΗ Α. Ζερβός, επεσήμαινε πως το μόνο που μπορεί να κάνει, είναι να προβεί σε περικοπές στο μη μισθολογικό κόστος, και να εξοικονομήσει το 2011 από τις υπερωρίες και τα εκτός έδρας, γύρω στα 40 εκ. ευρώ.
Πριν από δέκα μάλιστα ημέρες έγινε και νέα συνάντηση μεταξύ υπηρεσιακών παραγόντων του υπ. Οικονομικών και της ΔΕΗ με αντικείμενο την παροχή κάποιων επιπλέον, πιο αναλυτικών στοιχείων, τα οποία και δόθηκαν.
Σε κάθε περίπτωση «ο πρόεδρος της επιχείρησης δεν έχει λάβει νέα επιστολή από το υπουργείο Οικονμομικών για μείωση για νέες μισθολογικές περικοπές», σύμφωνα με τα όσα δηλώνουν κατηγορηματικά κύκλοι της ΔΕΗ.

Η περίπτωση των ΕΛΠΕ

Το ίδιο μάλιστα επιβεβαιώνουν και επικεφαλής άλλων ενεργειακών εταιρειών, όπου το Δημόσιο συμμετέχει στο μετοχικό κεφάλαιο, όπως τα ΕΛΠΕ. Ερωτηθείς χθες, σε δείπνο που παρέθεσε σε δημοσιογράφους, ο πρόεδρος των ΕΛΠΕ Τάσος Γιαννίτσης, κατά πόσο έχει λάβει σχετική επιστολή από τον υπουργό, απάντησε κατηγορηματικά «όχι».
Σήμερα, πάντως το σωματείο των ΕΛΠΕ ξεκινάει διαπραγματεύσεις με τη διοίκηση για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας, και κοινή αίσθηση είναι πως στο τραπέζι θα βρεθούν και κάποια μπόνους μαζί με επιδόματα. Οι εργαζόμενοι στα ΕΛΠΕ εισπράττουν 16,5 μισθούς (14, συν επιδόματα), και αν οι περικοπές των μισθών δεν γίνουν άμεσα, θα μπορούσαν να γίνουν έμμεσα, όπως εκτιμούν άνθρωποι που γνωρίζουν καλά το χώρο.

ΠΗΓΗ:www.energypress.gr

Mείωση έως 8% των μισθών στη ΔΕΗ

Όπως έχει αποκαλύψει το NewsIt εδώ και μέρες η τρόικα ζητά να μειωθεί άμεσα το κόστος του κράτους και ο στόχος τους πλέον είναι οι ΔΕΚΟ είτε αυτές είναι εισηγμένες είτε όχι.
Σε διαφορετική περίπτωση κινδυνεύουν οι δόσεις της τρόικας για το ελληνικό δάνειο, αλλά στην ουσία απειλεί πως εάν δεν γίνουν αυτές οι περικοπές τότε απαγορεύεται η όποια κρατική επιχορήγηση σε αυτές τις ΔΕΚΟ.
Αυτό στην ουσία σημαίνει περικοπές μισθών από 15% έως και 25% σε κάποιες περιπτώσεις και το καμπανάκι χτυπάει για τους εργαζομένους σε ΟΤΕ, ΔΕΗ,ΕΥΑΘ,ΕΥΔΑΠ,ΟΛΠ,ΟΛΘ,ΟΠΑΠ και Ελληνικά Πετρέλαια.Ανάλογα μέτρα περικοπών προωθούνται και σε άλλες εισηγμένες στο χρηματιστήριο δημόσιες επιχειρήσεις ή οργανισμούς.
Ειδικότερα στον ΟΠΑΠ σχεδιάζονται μειώσεις αμοιβών έως και κατά 25%, στη ΔΕΗ μείωση έως 8% στις πρόσθετες απολαβές των 22.000 υπαλλήλων.

ΤΕΛΕΣΙΓΡΑΦΟ ΣΕ 4.500 ΜΟΝΙΜΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ

Τελεσίγραφο στέλνει το υπουργείο Εσωτερικών σε 4.500 μόνιμους υπαλλήλους, ότι εάν δεν δώσουν έως τις 10 Ιανουαρίου αίτηση προτίμησης μετάταξης, ακολουθεί απόλυση χωρίς αποζημίωση.
Συνολικά 75 υπηρεσίες, οργανισμοί και φορείς του Δημοσίου καταργούνται ή συγχωνεύονται, με στόχο να υπάρξει αποδοτικότερη διοίκηση του Δημοσίου, κάλυψη κενών θέσεων με τη διαδικασία των μετατάξεων και μη επιβάρυνση του κρατικού προϋπολογισμού, με έξοδα λειτουργίας φορέων που έχουν αρμοδιότητες που επικαλύπτονται ή πλέον δεν έχουν καν αντικείμενο εργασίας...
Ο Γιάννης Ραγκούσης παραδέχθηκε, πάντως, ότι θα χρειαστεί ένα διάστημα για τους δήμους ώστε να προσαρμοστούν στη νέα πραγματικότητα, ενώ διευκρίνισε ότι δεν αναμένεται να δημιουργηθούν προβλήματα για τους πολίτες που θα πηγαίνουν στα κτίρια όπου στεγάζονταν και στο παρελθόν οι πολεοδομίες και οι υπηρεσίες πρόνοιας, προκειμένου να εξυπηρετηθούν.«Οι πολίτες δεν θα έχουν προβλήματα ούτε με τα πιστοποιητικά καθώς έχει προχωρήσει πάνω από 90% η ενοποίηση των πληροφοριακών συστημάτων», τόνισε κ. Ραγκούσης.

Έρχεται και στη ΔΕΗ «τσουνάμι» περικοπής μισθών…

Επί ποδός πολέμου βρίσκεται το συνδικάτο της ΓΕΝΟΠ, καθώς τα μποφόρ του νομοσχεδίου για τις ΔΕΚΟ που ανακοίνωσε την Πέμπτη η κυβέρνηση θα πλήξουν τελικά και την ΔΕΗ.
Σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές, το μοντέλο που αποφασίστηκε για τις μη εισηγμένες ΔΕΚΟ, θα εφαρμοστεί τελικά και στις εισηγμένες, χωρίς ωστόσο να έχει ξεκαθαρίσει αν η μείωση των αμοιβών των υπαλλήλων τους θα είναι ως 25% με πλαφόν τα 4.000 ευρώ μεικτά όπως στις πρώτες, αν θα αντιμετωπιστούν κατά περίπτωση, καθώς επίσης αν αυτό θα γίνει άμεσα.
Άλλωστε η κυβέρνηση δεν θέλει να ανοίξει ταυτόχρονα δύο «καυτά» μέτωπα, έχοντας απέναντί της τα δύο πιο ισχυρά συνδικάτα του ευρύτερου Δημοσίου Τομέα, εκείνο των συγκοινωνιών- όπου από χθες οι εργαζόμενοι πραγματοποιούν μπαράζ απεργιακών κινητοποιήσεων- και εκείνο της ΔΕΗ.
Το βέβαιο είναι ότι ο υπουργός Οικονομικών Γιώργος Παπακωνσταντίνου σκοπεύει να απευθύνει επιστολές στις διοικήσεις των εισηγμένων ΔΕΚΟ στις οποίες το Δημόσιο ασκεί έλεγχο, ζητώντας τη σύγκληση γενικών συνελεύσεων, όπου θα αποφασισθούν ανάλογα μέτρα με εκείνα για τις μη εισηγμένες.
Ωστόσο ακόμη και αν το θέμα της μείωσης μισθών στις εισηγμένες ΔΕΚΟ ανοίξει αύριο, εκτιμάται ότι θα υπάρξει μια χρονική κλιμάκωση, με πρώτες εκείνες τις επιχειρήσεις όπου οι αλλαγές θα περάσουν πιο ανώδυνα, σαν τον ΟΠΑΠ, και αφήνοντας για αργότερα τα πιο δύσκολα, όπως η ΔΕΗ.
Ασαφές το ύψος του πλαφόν
Δεν αποκλείεται πάντως η «γραμμή» Παπακωσταντίνου να αφορά σε ένα γενικό όριο, αλλά να δίνει τη δυνατότητα για μια κάποια ευελιξία στη διοίκηση της κάθε ΔΕΚΟ, συνυπολογίζοντας τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά της κάθε επιχείρησης, το αντικείμενό της καθώς και τα οικονομικά της αποτελέσματα, καθώς άλλες ιδιαιτερότητες έχει για παράδειγμα ο προβληματικός ΟΣΕ από την κερδοφόρο ΔΕΗ.
Με τις όποιες εξελίξεις να τοποθετούνται χρονικά μετά την αυριανή ψήφιση του νομοσχεδίου από τη Βουλή, η ΓΕΝΟΠ βρίσκεται με το όπλο παρά πόδα, ενώ εντός της επιχείρησης επικρατεί ένα διάχυτο κλίμα αναστάτωσης. «Αντιδρούμε στην επιπρόσθετη μείωση των μισθών μας, και γιατί είναι άδικο, και γιατί είναι άστοχο. Κανείς αξιοπρεπής άνθρωπος δεν μπορεί να ανεχθεί να τον βάζουν να πληρώνει τα σπασμένα άλλων. Είναι θέμα αξιοπρέπειας, αυτήν θα τη διαφυλάξουμε ανεξαρτήτως κόστους», λέει ο πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ Νίκος Φωτόπουλος.
Τι σημαίνει στην πράξη
Τι θα σήμαινε όμως στην πράξη για το προσωπικό της ΔΕΗ μια μείωση της τάξης του 25% στις μεικτές απολαβές του με πλαφόν τα 4.000 ευρώ ; Καταρχήν, όπως λένε οι γνωρίζοντες, θα έπληττε εκτός από υψηλόβαθμα στελέχη, και τη βάση, όσους απασχολούνται σε ορυχεία, σε σταθμούς, σε δίκτυα, όπου οι μεικτοί μισθοί λόγω των υπερωριών και τα εκτός έδρας ξεπερνούν τα επίπεδα αυτά. Όσο για τα διευθυντικά στελέχη, ας πάρουμε για παράδειγμα ένα διευθυντή Βασικού Οργανωτικού Κλιμακίου (ΒΟΚ) στον οποίο υπάγονται μια σειρά από περιοχές ή ένα διευθυντή κάποιου μεγάλου σταθμού. Σήμερα έχει μεικτές μηνιαίες απολαβές 6.000-7.000 ευρώ, εκ των οποίων τα 3.500-4.000 ευρώ είναι καθαρά. Αν ισχύσει το πλαφόν των 4.000 ευρώ στα μεικτά, οι καθαρές του απολαβές μπορεί να πέσουν στα 2.500-3.000 ευρώ. Όσο για ένα Γενικό Διευθυντή, πριν την πρώτη μείωση του Μαρτίου είχε καθαρές αποδοχές 8.750 ευρώ, σήμερα εισπράττει γύρω στα 4.000 ευρώ, και αν ισχύσει η μείωση του 25% θα πέσει γύρω στα 2.500 ευρώ.
Τι ισχυρίζεται η ΓΕΝΟΠ
Το βασικό επιχείρημα της ΓΕΝΟΠ απέναντι σε μια νέα μείωση μισθών, είναι πως επειδή η ΔΕΗ είναι εισηγμένη, και εν προκειμένω κερδοφόρα, δεν θα ωφεληθεί από αυτήν το κράτος, αλλά οι μέτοχοι. «Ήδη, φέτος η επιχείρηση θα δαπανήσει 220 εκατ. ευρώ λιγότερα σε μισθούς έπειτα από τις μειώσεις του περασμένου Μαρτίου. Ταυτόχρονα και λόγω της αύξησης από την 1η Ιανουαρίου των τιμολογίων, η ΔΕΗ φέτος θα έχει κέρδη. Άρα στο τέλος του 2011, όταν θα έρθει η ώρα της διανομής των κερδών, το 49% από αυτά θα πάνε στην τσέπη των μετόχων μικρών και μεγάλων, και μόνο το 51% στο Δημόσιο», λέει ο επικεφαλής της ΓΕΝΟΠ.
Στα επιχειρήματα γιατί δεν πρέπει να γίνει νέα μείωση μισθών το συνδικάτο αλλά και τα στελέχη της επιχείρησης συμπεριλαμβάνουν επίσης το γεγονός πως η ΔΕΗ είναι η πρώτη σε ατυχήματα ΔΕΚΟ, καθώς επίσης ότι αν επικρατήσει μια ισοπεδωτική λογική περικοπών, θα βλαφτεί σημαντικά σε όφελος του ανταγωνισμού. Ο φόβος είναι ότι τα ικανότερα από τα στελέχη που θα φύγουν θα καταλήξουν στις αντίπαλες ιδιωτικές επιχειρήσεις, λόγω του δέλεαρ των υψηλότερων απολαβών. Εκτιμάται ότι φέτος έχουν ήδη αποχωρήσει με πρόωρες συνταξιοδοτήσεις ή θα αποχωρήσουν γύρω στα 700 άτομα, κάποια εκ των οποίων έχουν ήδη στελεχώσει αντίπαλες εταιρείες στον τομέα της ενέργειας. Το να μειωθεί από παρόμοια μέτρα, κι άλλο το προσωπικό της ΔΕΗ- λένε οι ίδιες φωνές- μόνο κακό θα κάνει σε μια επιχείρηση που έχει πρώτη εφαρμόσει αυτό που συζητείται χρόνια τώρα να γίνει στο Δημόσιο, δηλαδή μια πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις. Από 36.710 προσωπικό το 1994, η ΔΕΗ διαθέτει σήμερα 21.000.

ΠΗΓΗ: www.energypress.gr

Το χρέος είναι πρόσχημα. Ο πραγματικός στόχος είναι οι εργασιακές σχέσεις !!!

H σύγκρουση μεταξύ δικαστών και Καστανίδη το Σάββατο μπορεί να πέρασε σχετικά απαρατήρητη, ίσως γιατί δεν απασχολεί και πάρα πολύ κόσμο αν τσακώνονται τα… ρετιρέ με τους πολιτικούς.
Ομως, μια δήλωση του προέδρου της Ενωσης Δικαστών, αρεοπαγίτη, Χρ. Αθανασίου, δεν μπορεί να περάσει απαρατήρητη και ασχολίαστη διότι αν είναι όντως έτσι τότε μιλάμε για βόμβα.
Είπε λοιπόν ο κ. Αθανασίου ότι ο εκπρόσωπος του ΔΝΤ, Πολ Τόμσεν, σε ομιλία του στο Λονδίνο και σε επενδυτές ανέφερε για την Ελλάδα ότι “χρέος και έλλειμμα ήταν προσχήματα και ο πραγματικός στόχος ήταν οι εργασιακές σχέσεις και οι ασφαλιστικές μεταρρυθμίσεις”.
Εμείς είμαστε σίγουροι ότι είναι έτσι, και γράφουμε συνεχώς για το ύπουλο deal κυβέρνησης – εργοδοτών και τρόϊκας. Αν όμως επίσημα το λέει και ο εκπρόσωπος του ΔΝΤ τότε τα πράγματα σοβαρεύουν.
Αν πράγματι για τους ξένους δανειστές μας το χρέος και το έλλειμμα δεν τους ενδιαφέρει και αυτό που ήθελαν ήταν να βάλουν χέρι σε μισθούς και συντάξεις, τότε βρήκαν πρόθυμους στην Ελλάδα. Η σοσιαλιστική κυβέρνηση προωθεί μέτρα προς αυτή την κατεύθυνση, μέτρα πλήρους άλωσης των εργασιακών σχέσεων.
Και παλαιότερα γράφαμε ότι δεν είναι καθόλου τυχαία η στήριξη που έχει ο κ. Παπανδρέου από μικρούς και μεγάλους νταβατζήδες οι οποίοι θέλουν να μειωθεί το εργατικό κόστος.
Διά στόματος του κ. Τόμσεν επιβεβαιώνεται το σενάριο της “πρόθυμης” κυβέρνησης να διαλύσει τα πάντα στο όνομα της κρίσης. Διότι, ειδικά για τον ιδιωτικό τομέα, δεν υπάρχει κανένας απολύτως λόγος να γίνουν μαζικές μειώσεις μισθών μέσω των επιχειρησιακών συμβάσεων. Κι αν υπάρχουν προβληματικές επιχειρήσεις μπορούν να βρουν κι άλλες λύσεις από το να διώξουν υπαλλήλους.
Οι μεγάλοι μπορούν να κάνουν περικοπές σε μια σειρά από κρυφά μπόνους και χρήματα που δίνονται σε μεγαλοστελέχη. Οσο για τις μικρές εταιρείες, αν νοικοκυρέψουν τα οικονομικά τους, αναζητήσουν κεφάλαια από το ΕΣΠΑ και το κυριότερο αν ξεσηκωθούν κατά της κυβέρνησης και ζητήσουν στήριξη, τότε θα διασωθούν.
Ομως, όλα δείχνουν το στημένο παιχνίδι. Και ο ιστορικός του μέλλοντος θα γράψει για το πείραμα της Ελλάδας που θα υλοποιηθεί και σε άλλες χώρες.
ΠΗΓΗ: www.antinews.gr

Τρόικα: Ετοιμάστε απολύσεις στο Δημόσιο και κόψτε μισθούς και εφ άπαξ

- Δεν εμπιστεύονται τον νέο προϋπολογισμό οι δανειστές μας
- Ορθάνοιχτο το ενδεχόμενο απολύσεων στο Δημόσιο
- Και παρέμβαση Ομπάμα για την ελληνική οικονομία
Με αμείωτη ένταση συνεχίζονται ακόμα και τώρα τα ''παζάρια' μεταξύ της τρόικας και της κυβέρνησης που αναμένεται να ολοκληρωθούν αργά το βράδυ και αύριο με συνέντευξη τύπου θα μάθουμε όσα θα αλλάξουν για πάντα τη ζωή μας.
Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες οι εκπρόσωποι της τρόικας ζήτησαν τη δημιουργία εναλλακτικού σχεδίου καθώς δεν δείχνουν να έχουν ''μπολιαστεί'' από την σιγουριά της κυβέρνησης για την επίτευξη των στόχων του προυπολογισμού μέσα στις προθεσμίες.
Το σχέδιο αυτό περιλαμβάνει μειώσεις μισθών στο Δημόσιο αλλά και απολύσεις όπως και πρόγραμμα εθελουσίας αποχώρησης.
Οι λόγοι των έντονων απαιτήσεων για νέο ''μαχαίρι'' στο Δημόσιο είναι αφενός ότι διατηρούν μεγάλες επιφυλάξεις για το πρόγραμμα των μετατάξεων,πίσω από το οποίο έχει ''οχυρωθεί'' η κυβέρνηση,και την απόδοση του,αλλά και αφετέρου η μεγάλη υστέρηση στα έσοδα αλλά και το ότι συνεχώς είτε με τον ένα τρόπο είτε με τον άλλο δεν πιάνουμε τους στόχους.
Μάλιστα σύμφωνα με κάποιες πηγές οι εκπρόσωποι της τρόικας έθιξαν και το θέμα του εφ΄ άπαξ των δημοσίων υπαλλήλων ζητώντας αναλογιστική μελέτη.
Όπως αναμενόταν ενέκριναν την επόμενη δόση του δανείου,που με την καθυστέρηση εκταμίευσης απέκτησε διάσταση θρίλερ,όμως δεν θα ανεχτούν καμία δικαιολογία στους προσεχείς στόχους και χρονοδιαγράμματα ενώ περιμένουμε με ιδιαίτερο ενδιαφέρον την φρασεολογία που θα χρησιμοποιήσουν στην αυριανή συνέντευξη τύπου.
ΠΗΓΗ: www.newsit.gr

Η τρόικα ζήτησε να μη γίνει η συνάντηση

«Είμαστε εντός χρονοδιαγράμματος ως προς τις δεσμεύσεις μας απέναντι στο μνημόνιο και σε καμία περίπτωση δεν είναι αυτός ο λόγος αναβολής της συνάντησης με τους εκπροσώπους της Τρόικας», δήλωσε η υπουργός ΠΕΚΑ Τ. Μπιρμπίλη σε δημοσιογράφους μετά τη συνάντησή της με το Προεδρείο της ΓΕΝΟΠ.
Σύμφωνα με την υπουργό οι τέσσερις τελευταίες υπουργικές αποφάσεις που αφορούν την απελευθέρωση της αγοράς ηλεκτρισμού και συγκεκριμένα: τα τιμολόγια, την 5η ημέρα αναφοράς, τον Κώδικα Ηλεκτρικής Ενέργειας, τη μεταφορά και τη διανομή της ΔΕΗ, έχουν σταλεί στις Βρυξέλλες για να ενημερωθεί η Κομισιόν.
Για το λιγνίτη, η υπουργός έκανε λόγο για κρίσιμη διαπραγμάτευση, που θα έχει καταλήξει ως τη Δευτέρα. Ο Γενικός Γραμματέας Κ. Μαθιουδάκης που βρίσκεται στις Βρυξέλλες, είναι σε συνεχή επαφή με τα στελέχη της Κομισιόν και εφόσον υπάρχει κοινά αποδεκτή λύση αυτή θα επικυρωθεί από το Κολέγιο Επιτρόπων που συνεδριάζει την Τετάρτη. Διαφορετικά, η υπουργός εκτιμά ότι θα δοθεί χρονικό περιθώριο 20 ημερών για συνέχεια διαπραγματεύσεων και ότι δεν θα υπάρξει στο μεσοδιάστημα παραπομπή της χώρας στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο.
Ξαφνική αναβολή
Η σημερινή συνάντηση με την Τίνα Μπιρμπίλη που ήταν προγραμματισμένη για τις 11 αναβλήθηκε ξαφνικά, με πρωτοβουλία των εκπροσώπων της τρόικας, όπως ανακοινώθηκε από το υπουργείο. Αντίθετα, πιστοί στο ραντεβού τους ήταν οι εργαζόμενοι της ΓΕΝΟΠ που είχαν συγκεντρωθεί στο υπουργείο και αντιπροσωπεία τους υπό το Νίκο Φωτόπουλο συνάντησε την υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας.
Ο λόγος για τον οποίο οι «τροϊκανοί» ανέβαλλαν τη συνάντηση με την ελληνίδα υπουργό είναι άγνωστος, δεν αποκλείεται να «μέτρησε» και ο φόβος για τους συγκεντρωμένους ΓΕΝΟΠίτες, παρότι δεν είναι η πρώτη φορά που αντιμετωπίζουν διαδηλώσεις διαμαρτυρίας κατά τις επισκέψεις τους στα υπουργεία. Ωστόσο γεγονός είναι ότι με αυτόν τον τρόπο η κρίσιμη συζήτηση για τον τρόπο με τον οποίο η χώρα μας θα «σπάσει» την αποκλειστική χρήση του λιγνίτη από τη ΔΕΗ και θα ανοίξει την αγορά ηλεκτρισμού παραπέμπεται για την επόμενη έλευσή τους στην Αθήνα.
Η εξέλιξη, εάν δεν κρύβει κάτι το οποίο δεν γνωρίζουμε, ίσως διευκολύνει την κ. Μπιρμπίλη, καθώς το γενικότερο κλίμα μέσα στο οποίο θα γινόταν σήμερα η συζήτηση δεν είναι ιδιαίτερα θετικό για τη χώρα μας, με τις πιέσεις να έχουν την περίοδο αυτή ενταθεί κατά πολύ. Πιθανόν, δηλαδή, μια γενικότερη διευθέτηση των υπόλοιπων θεμάτων που σχετίζονται με την τήρηση των όρων του μνημονίου και τα αποτελέσματα της προσπάθειας της χώρας για δημοσιονομική και θεσμική εξυγίανση, να δημιουργήσει θετικότερο κλίμα για να «περάσουν» οι προτάσεις της κ. Μπιρμπίλη έναντι των πιέσεων για άμεσα και σκληρά μέτρα.
Αξίζει πάντως να σημειωθεί ότι τη Δευτέρα η κ. Μπιρμπίλη πρέπει για το θέμα της αγοράς λιγνίτη που παραμένει κλειστή να στείλει τεκμηριωμένη απάντηση και πρόταση προς την Κομισιόν, καθώς, ανεξάρτητα από την τρόικα, η χώρα μας έχει ανοιχτούς λογαριασμούς για αυτό το θέμα με τις Διευθύνσεις Ανταγωνισμού και Ενέργειας της Ε.Ε.
Με τις κοινοτικές αρχές είχε μάλιστα, σύμφωνα με πληροφορίες, επαφές χθες στις Βρυξέλλες, ο γενικός γραμματέας του ΥΠΕΚΑ κ. Μαθιουδάκης, ενώ εκεί βρίσκεται και ο πρόεδρος της ΔΕΗ κ. Ζερβός. Σκοπός ήταν να πεισθούν οι κοινοτικοί για την λύση την οποία προκρίνει τόσο η ΔΕΗ όσο και η κυβέρνηση, δηλαδή την ανταλλαγή μονάδων με άλλες, ξένων εταιρειών, σε χώρες του εξωτερικού. Η ελληνική πλευρά είχε μάλιστα στις αποσκευές της την αρχική ανταπόκριση τριών τουλάχιστον ενεργειακών εταιρειών (έχει γράψει σχετικά το energypress) που είναι διατεθειμένες να συμμετάσχουν σε μια τέτοια διαδικασία.
Σύμφωνα με κάποιες εκτιμήσεις, το αποτέλεσμα των χθεσινών επαφών στις Βρυξέλλες ίσως συνετέλεσε στη σημερινή αναβολή της συνάντησης Μπιρμπίλη – τροϊκανών.
Νωρίτερα εξάλλου, το energypress έγραφε:
Τα ρέστα της παίζει η Τίνα
Υπό την πίεση της τρόικας για επώδυνες αλλαγές "τώρα" στην αγορά ηλεκτρισμού, θα βρεθεί σήμερα η υπουργός Περιβάλλοντος & Ενέργειας Τίνα Μπιρμπίλη, και ενώ το κλίμα είναι "περίεργο" όπως φαίνεται και από τις μέχρι τώρα συναντήσεις Παπακωσταντίνου και Παπανδρέου στην Ευρώπη.
Η υπουργός θα επιμείνει όπως όλα δείχνουν στις δικές της θέσεις, προωθώντας το ισοδύναμο μοντέλο που εκείνη θεωρεί το καλύτερο για τη ΔΕΗ, εν προκειμένω την ανταλλαγή μονάδων με άλλες ξένων εταιρειών («energy swaps»), το γενικότερο ωστόσο κλίμα χαρακτηρίζεται από μεγάλη πίεση, καμιά υποχωρητικότητα και με παρούσα συνεχώς, την 3η δόση του δανείου και την απειλή για την εκταμίευσή της.
Δεν είναι διόλου τυχαίο αυτό που διαρρέεται τις τελευταίες ημέρες από τη ΓΕΝΟΠ, χωρίς να έχει επισήμως διαψευστεί, ότι η τρόικα επιμένει και ζητά ενοικίαση μονάδων της ΔΕΗ σε ιδιώτες, και μάλιστα για μεγάλο διάστημα, ως το 2027. Ενώ μάλιστα την προηγούμενη Παρασκευή οι πληροφορίες έκαναν λόγο για 3 μονάδες (Αγ. Δημήτριο 3,4 και 5), οι τελευταίες πληροφορίες αναφέρουν ότι σε αυτές προστέθηκε άλλη μία, η Μελίτη 1, με τους τροικανούς να ζητούν ενοικίαση και των τεσσάρων για όλο το διάστημα της ζωής τους, που είναι ως και μετά το 2030..
Λέγεται, δε, ότι προκειμένου οι μονάδες αυτές να έχουν ανταγωνιστικό κόστος, δεδομένου ότι από το 2013 και μετά θα επιβαρύνονται με τα δικαιώματα ρύπων, οι ελεγκτές έριξαν στο τραπέζι την πρόταση να τις προμηθεύει η ΔΕΗ με λιγνίτη από τα ορυχεία της, και σε τιμές κόστους. Κάθετα αντίθετη με τα παραπάνω είναι η διοίκηση της ΔΕΗ, πολύ δε περισσότερο η ΓΕΝΟΠ, που όπως διαμηνύει ο πρόεδρός της Νίκος Φωτόπουλος «αν επί Αθανασόπουλου το Δ.Σ. πήγαινε σε ξενοδοχεία για να συνεδριάσει, τώρα κι εφόσον περάσουν αυτά, θα πρέπει να πάει σε άλλη χώρα..».
Η υπουργός Τίνα Μπιρμπίλη θα κάνει ότι περνάει από το χέρι της για να αποφύγει τα παραπάνω, και σίγουρα η σημερινή συνάντηση είναι καθοριστική. Δείγμα της κρισιμότητας είναι και η «σιγή ασυρμάτου» που επικρατεί τις τελευταίες εβδομάδες από την ίδια και τους συνομιλητές της, όπου οι διεργασίες με την τρόικα είναι συνεχείς και οι συσκέψεις στο υπουργείο αλλεπάλληλες.

Από τις μέχρι τώρα διαπραγματεύσεις, σε συνδυασμό με την έκβαση της σημερινής συνάντησης αλλά και όσων ενδεχομένως ακολουθήσουν τις επόμενες εβδομάδες, θα κριθεί τόσο η σχέση της με τη ΓΕΝΟΠ, όσο και το πολιτικό της προφίλ. Διότι οι όροι με τους οποίους θα γίνει η απελευθέρωση της αγοράς ηλεκτρισμού στην Ελλάδα, είναι η πιο δύσκολη «μάχη» απ’ όσες έχει κληθεί να δώσει από την ημέρα που ανέλαβε.
Η συγκυρία πάντως δεν είναι η καλύτερη για να ληφθούν αποφάσεις, γι’ αυτό και η κυβέρνηση θα επιθυμούσε το πακέτο για το λιγνίτη να μην κλείσει σήμερα, αλλά να μείνει ένα «παράθυρο» ανοιχτό για να οριστικοποιηθούν οι αλλαγές μέσα στο Δεκέμβριο. Η ελπίδα είναι ότι ίσως τότε οι πιέσεις απέναντι στην Ελλάδα να έχουν εξασθενήσει και οι συνθήκες να είναι κάπως πιο ευνοϊκές για διαπραγματεύσεις στα ενεργειακά.
Υπενθυμίζεται πως η πρόταση για ενοικίαση λιγνιτικών μονάδων σε ιδιώτες εντάσσεται στο πλαίσιο των «ισοδύναμων λύσεων» που εξετάζονται αυτή την περίοδο ώστε να αποφευχθεί η απευθείας πώληση του 40% των λιγνιτικών και υδροηλεκτρικών μονάδων, όπως είχε απειλήσει το καλοκαίρι η Κομισιόν.

ΠΗΓΗ: www.energypress.gr

«Ας διαβάζατε τι υπογράψατε για τις συλλογικές συµβάσεις»

«Εσείς υπογράψατε το Μνηµόνιο. Να ξέρατε τι υπογράψατε...». Με τη φράση αυτή οι εκπρόσωποι της τρόικας απάντησαν κυνικά στην ηγεσία του υπουργείου Εργασίας ότι πρέπει να υπάρξει πιστή τήρηση του Μνηµονίου, που προβλέπει την επικράτηση των επιχειρησιακών συµβάσεων έναντι των κλαδικών ή της Εθνικής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας.
Κατά τη χθεσινή συνάντηση της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας µε την τρόικα συζητήθηκαν οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις και τους µισθούς

καθώς και τα µέτρα εξοικονόµησης περίπου 5 δισ. ευρώ το 2011 από τα ασφαλιστικά ταµεία και τις δαπάνες υγείας.

Η τρόικα έδωσε συγχαρητήρια στην ηγεσία του υπουργείου για τις αλλαγές Λοβέρδου στο Ασφαλιστικό, αλλά έβγαλε «κόκκινη κάρτα» στα εργασιακά. Σύµφωνα µε πληροφορίες, οι εκπρόσωποι της τρόικας απέρριψαν το σχέδιο Κατσέλη, το οποίο προβλέπει µε επιχειρησιακές συµφωνίες την καταβολή χαµηλότερων µισθών από εκείνους στις κλαδικές συµβάσεις, αλλά µε τη σύµφωνη γνώµητων κοινωνικών εταίρων.

Στόχος του σχεδίου είναι να βελτιωθεί ο Νόµος 3845/2010 που έχει ψηφιστεί εφαρµόζοντας το Μνηµόνιο και επιτρέπει τις αποκλίσεις ακόµη και κάτω από τον κατώτατο µισθό χωρίς προϋποθέσεις.
Το σχέδιο Κατσέλη παρέχει τη δυνατότητα «ελεγχόµενων» αποκλίσεων (10% - 20% έναντι του µισθού των κλαδικών) για διάστηµα έως 2 χρόνια και υπό τηνεποπτεία των εταίρων.

Η τρόικα κατηγορηµατικά επισήµανε ότι το σχετικό µέτρο στο Μνηµόνιο είναι σαφέστατο και δεν επιδέχεται διαφορετικές ερµηνείες. Σύµφωνα µε τη σχετική ρύθµιση 2 Ν. 3845/2010, «οι όροι των οµοιοεπαγγελµατικών και Επιχειρησιακών Συµβάσεων Εργασίας µπορούν νααποκλίνουν έναντι των αντίστοιχων όρων Κλαδικών Συµβάσεων Εργασίας καθώς και των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίαςκαι οι όροι των ΚλαδικώνΣυµβάσεων Εργασίας µπορούν να αποκλίνουν έναντι των αντίστοιχων όρων Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας».
Κάτω από τον βασικό
Αυτό σηµαίνειότι σπάει οκατώτατος µισθός, που σήµερα είναι 740ευρώ, και οι επιχειρήσεις – επικαλούµενες την οικονοµική κρίση και τα προβλήµατα βιωσιµότητάς τους – θα αµείβουντους εργαζοµένους µε µισθούς χαµηλότερους από τους βασικούς.
Κατηγορηµατικοί ήταν οι εκπρόσωποιτης τρόικας και στη µη διατήρηση,για λόγους ισότιµου ανταγωνισµού, του δικαιώµατος του υπουργού να επεκτείνει στους εργοδότες που δεν είναι µέλη εργοδοτικών οργανώσεων την ισχύ συµβάσεων που υπογράφουν οι κοινωνικοί εταίροι καθώς και στην παρουσία κυβερνητικού µέλους στον Οργανισµό Μεσολάβησης και ∆ιαιτησίας(ΟΜΕ∆)
Στη συνάντηση µε τους εκπροσώπους της τρόικας η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης τόνισε ότι η µειωµένη ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων δεν οφείλεται στο καθεστώς των συλλογικών διαπραγµατεύσεων.

Οπως παρατήρησε η κ. Κατσέλη οι αιτίες πρέπει να αναζητηθούν αλλού: στην εσωστρέφεια των περισσότερων επιχειρήσεων, στο υψηλό µη µισθολογικό κόστος και διοικητικό βάρος, στο ασταθές θεσµικό πλαίσιο. Οι κλαδικές συλλογικές συµβάσεις, όπως έχει φανεί και από την ευρωπαϊκή εµπειρία, ιδιαίτερα σε χώρες µε µικροµεσαίες επιχειρήσεις διασφαλίζουν τον υγιή ανταγωνισµό, συµβάλλουν στον περιορισµό του µισθολογικού κόστους και εξασφαλίζουν εργασιακή ειρήνη. Επιχειρησιακές συλλογικές συµβάσεις µπορεί να συµβάλουν στη διατήρηση θέσεων εργασίας υπό ειδικές συνθήκες, τόνισε η υπουργός.
Η ΑΠΑΙΤΗΣΗ
Οι «επιτηρητές» ζητούν να µην υπάρχουν όροι στο πόσο θα αποκλίνει η επιχειρησιακή από την κλαδική σύµβαση
Απολύσεις στο ∆ηµόσιο ζητεί ο πρόεδρος του ΣΕΒ
ΥΠΕΡ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ στο ∆ηµόσιο τάχθηκε εµµέσως πλην σαφώς, στη διάρκεια συνέντευξης Τύπου για την οικονοµία, ο πρόεδρος του ΣΕΒ ∆ηµήτρης ∆ασκαλόπουλος. «Ξεσηκώνεται θύελλα κάθε φορά που γίνεται λόγος για τον περιορισµό του κράτους, άρα κατά συνέπεια και για τη µείωση των εργαζοµένων στον ευρύτερο δηµόσιο τοµέα», είπε χαρακτηριστικά και προσέθεσε ότι «στον ιδιωτικό τοµέα, που δεν έχει τόσο λίπος, που δεν χρεοκόπησε ο ίδιος, αλλά περνάει τις δυσκολίες του επειδή χρεοκόπησε το κράτος, κάθε ηµέρα χάνουν τη δουλειά τους 500 - 600 άνθρωποι, 160.000 σε έναν χρόνο και γι’ αυτούς τους ανθρώπους µόνο κροκοδείλια δάκρυα είδα να χύνονται».
Τόνισε τέλος ότι «θεωρούµε σχεδόν φυσική την ανεργία για τον ιδιωτικό υπάλληλο, ενώ θεωρούµε ιερό και απαραβίαστο το δικαίωµα στη δουλειά ακόµη κι εκείνων των εργαζοµένων στο ∆ηµόσιο που είναι υπεράριθµοι ή αργόµισθοι».

ΠΗΓΗ: www.tanea.gr