Δευτέρα 19 Φεβρουαρίου 2024

ΣΣΕ ΕΔΩ και ΤΩΡΑ

ΑΘΗΝΑ  19/02/2024

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

ΣΣΕ ΕΔΩ και ΤΩΡΑ.  

 

     Τα διάφορα 4ετή, 5ετή, 10ετή στρατηγικά προγράμματα η ΔΕΗ τα πρόβαλε.  Τους μοχλούς ανάπτυξης τους προέβαλε.  Αυτό που δεν αποκαλύπτει όμως είναι η ασέβεια προς τους εργαζόμενους.

     Πώς αλλιώς μπορεί να ερμηνευθεί η κυνικότητα με την οποία θέτουν οι αρμόδιοι στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων κεκτημένα προς κατάργηση;

     Πώς αλλιώς μπορεί να ερμηνευθεί η προσπάθειά τους να μετατρέψουν τη διαπραγμάτευση για τη ΣΣΕ σε παζάρι;

     Πώς αλλιώς μπορεί να ερμηνευθεί η κωλυσιεργία από την πλευρά τους που με διάφορα προσχήματα ροκανίζουν το χρόνο;

     Η διαπραγμάτευση κύριοι αρμόδιοι της Διοίκησης δεν αφορά σε πτυχιακή εργασία, ούτε σε μελέτη περίπτωσης.  Επίσης δεν αφορά στα βιογραφικά σας!

     Η ΣΣΕ αφορά στις ζωές μας και στις οικογένειές μας.

     Μας σπρώχνετε στο δύσκολο δρόμο, αλλά το δρόμο αυτόν τον έχουμε ακολουθήσει επανειλημμένα και μάλιστα με επιτυχία.

     Το Δ.Σ. του ΠΑ.Σ.ΥΠ. – ΔΕΗ σε πρόσφατη συνεδρίασή του επιβεβαίωσε τους κύριους άξονες που πρέπει να περιλαμβάνει μια ΣΣΕ σύγχρονη:

1.     Προστασία του πραγματικού διαθέσιμου εισοδήματός μας.

2.     Σεβασμός στις προηγούμενες ΣΣΕ.

3.     Ίση μεταχείριση παλαιών και νέων συναδέλφων.

Καλούμε τους εργαζόμενους, παλαιούς και νέους, σε αγωνιστική ετοιμότητα, για να δούμε όλοι μας το αύριο με αισιοδοξία, σε μία Επιχείρηση που δεν στραγγαλίζει αλλά επενδύει στους εργαζόμενούς της!

 Γραφείο Τύπου


Παρασκευή 28 Απριλίου 2023

Παγκόσμια Ημέρα για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία

 ΑΘΗΝΑ  27/04/2023

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Παγκόσμια Ημέρα για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία.

 

     Η παγκόσμια ημέρα για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία θα εορταστεί στις 28 Απριλίου 2023.

     Μία ημέρα που αναδεικνύει ότι η υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων αποτελεί ή πρέπει να αποτελεί απόλυτη προτεραιότητα και σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υποβαθμίζεται σε όφελος της κερδοφορίας, της παραγωγικότητας ή της αποδοτικότητας.

     Η ύπαρξη συνθηκών, που να εξασφαλίζουν την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων αποτελεί αδιαπραγμάτευτο δικαίωμά τους.

    Η υιοθέτηση πολιτικής υγείας και ασφάλειας στην εργασία από τη ΔΕΗ, αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς την παραπάνω κατεύθυνση, που οι εργαζόμενοι είναι αναγκαίο να περιφρουρήσουν και να βελτιώσουν. Παράλληλα, να πιέσουν ώστε τα προβλεπόμενα στην παραπάνω πολιτική να μη μείνουν στα χαρτιά, αλλά να λάβουν τη μορφή ουσιαστικών  δράσεων.

     Στο παραπάνω πλαίσιο, ο ΠΑΣΥΠ-ΔΕΗ θα λάβει σειρά συγκεκριμένων πρωτοβουλιών με γνώμονα ότι το ασφαλές και υγιές περιβάλλον αποτελεί θεμελιώδη αρχή και δικαίωμα στην εργασία.

  

Γραφείο Τύπου

Πέμπτη 21 Απριλίου 2022

ΚΙΝΗΜΑ ΑΛΛΑΓΗΣ: Οικονομικό πλήγμα στους Δήμους, τα εκατομμύρια εισπραχθέντων Δημοτικών Τελών που τους χρωστούν οι Εταιρείες παροχής ενέργειας


Κοινοβουλευτική παρέμβαση, με την κατάθεση Ερώτησης προς τρεις συναρμόδιους Υπουργούς, πραγματοποίησε σύσσωμη η Κοινοβουλευτική Ομάδα του ΠΑΣΟΚ – Κινήματος Αλλαγής, με πρωτοβουλία της Γραμματέα της Κ.Ο., Ευαγγελίας Λιακούλη, φέρνοντας στη Βουλή το οικονομικό πλήγμα που προκαλείται στους Δήμους εξαιτίας των εκατομμυρίων εισπραχθέντων δημοτικών τελών που τους οφείλουν ορισμένες Εταιρείες παροχής ενέργειας.

Ειδικότερα, η Κοινοβουλευτική Ομάδα, ρίχνει φως στο έντονο πρόβλημα που έχει ανακύψει για τα έσοδα των Δήμων, από το γεγονός ότι -όπως καταγγέλλουν Δήμαρχοι και Δημοτικοί Σύμβουλοι- ορισμένοι από τους παρόχους ενέργειας δεν αποδίδουν στους Δήμους τα δημοτικά τέλη καθαριότητας και φωτισμού που έχουν ήδη εισπράξει από τους πολίτες δια των λογαριασμών ενέργειας!

Το ζήτημα έχει απασχολήσει την Πρωτοβάθμια Τοπική Αυτοδιοίκηση επανειλημμένα και -σύμφωνα με τους Αιρετούς- πανελλαδικά το ύψος των παρακρατούμενων εισπράξεων ανέρχεται σε εκατομμύρια, πολλές χιλιάδες ευρώ ανά Δήμο, με την καθυστέρηση να είναι πολύμηνη.

Ενδεικτικά, κατά τις συνεδριάσεις του Δ.Σ. της ΚΕΔΕ, έχουν αναφερθεί οι εταιρείες "ΚΕΝ", NRG, Volterra, WATT+VOLT, ΗΡΩΝ, We Energy, ενώ σε πρόσφατη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Θεσσαλονίκης απασχόλησε το εν λόγω θέμα για τη "VOLTON Α.Ε.".

Δήμοι μάλιστα καταφεύγουν στη δικαστική οδό, καταθέτοντας ένδικα μέσα για να λάβουν επιτέλους τα χρήματα που προ πολλού πλήρωσαν οι δημότες τους.

Στην ερώτηση επισημαίνονται οι ενέργειες που ζητά από την Κυβέρνηση η Τοπική Αυτοδιοίκηση για την επίλυση του προβλήματος και τη μη επανάληψή του στο μέλλον. Μεταξύ αυτών, νομοθετική ρύθμιση ειδικά για την  καταγγελλόμενη «υπεξαίρεση» των δημοτικών τελών εκ μέρους παρόχων ενέργειας, όπως και τεχνολογική παρέμβαση στην κατεύθυνση της ανάπτυξης διαλειτουργικότητας, ώστε κάθε Δήμος ανά πάσα στιγμή να έχει αναλυτική εικόνα ανά πάροχο για τα ποσά.

Τονίζεται, επιπλέον, πως όλα αυτά συμβαίνουν στην κρίσιμη συγκυρία που η δημοσιονομική θέση των Ο.Τ.Α είναι ήδη δυσχερής και η εκτόξευση του κόστους ενέργειας οδηγεί σε εφιαλτικό αδιέξοδο τόσο τους Δήμους όσο και τους πολίτες, όπως τεκμηριωμένα και με προτάσεις έχει αναδείξει το ΠΑΣΟΚ – Κίνημα Αλλαγής.

Απέναντι σε αυτά τα δεδομένα λοιπόν, η Κοινοβουλευτική Ομάδα, ζητά απαντήσεις από τους Υπουργούς για την έκταση του προβλήματος, ποιες Εταιρείες ακριβώς αφορά,πόσα χρωστά η κάθε μία και σε ποιες συγκεκριμένες ενέργειες θα προχωρήσει η Κυβέρνηση για την εξομάλυνση της κατάστασης.

Παρασκευή 19 Νοεμβρίου 2021

OUTSOURCING: Ευλογία ή καρκίνωμα;

  


   Η εξωτερική ανάθεση ή εξωπορισμός, ευρέως διαδεδομένα ως outsourcing, δεν αποτελεί μια νέα στρατηγική για τις επιχειρήσεις.  Αντιθέτως, αποτελεί μια πρακτική που αναπτύσσεται εδώ και αρκετές δεκαετίες και σε διεθνές επίπεδο.

 Αφορά στη μεταβίβαση-μεταφορά των συνηθών και επαναλαμβανόμενων δραστηριοτήτων μιας επιχείρησης σε εξωτερικούς παρόχους.  Μια τέτοια σχέση ρυθμίζεται από μια σύμβαση μεταξύ της επιχείρησης και του υπεργολάβου (outsourcer).  Στόχος κυρίαρχος αποτελεί η αποτελεσματικότερη ανταπόκριση στις ανταγωνιστικές πιέσεις.

Αποτελεί αναγκαιότητα για επιχειρήσεις που έχουν ελλείψεις σε πόρους, τεχνογνωσία, τεχνολογία, αλλά αποτελεί και μία στρατηγική επιλογή με προσανατολισμό τη μείωση του κόστους.

Θεωρητικά αποτελεί μια στρατηγική με πλεονεκτήματα αλλά και σοβαρά και επικίνδυνα μειονεκτήματα.

Ως πλεονεκτήματα αναφέρονται ενδεικτικά η δυνατότητα εστίασης στις βασικές δραστηριότητες της επιχείρησης, η μείωση του κόστους, η πρόσβαση σε εξειδικευμένη γνώση και εμπειρία, η αύξηση της ευελιξίας και η ενίσχυση της οργανωσιακής επίδοσης. 

Ως μειονεκτήματα μπορούν να αναφερθούν οι κίνδυνοι απώλειας οργανωσιακής γνώσης, απώλειας ελέγχου επί των επιχειρησιακών διαδικασιών, απώλειας ευκαιριών ανάπτυξης ικανοτήτων της επιχείρησης, μείωσης ευκαιριών αναβάθμισης ποιότητας και παραγωγικότητας του ανθρώπινου δυναμικού, περιορισμού των δυνατοτήτων καινοτομίας, μη συμβατότητα εταιρικής κουλτούρας μεταξύ επιχείρησης και outsourcer και αύξηση κρυφού κόστους, δηλ. του κόστους που ενέχει μια τέτοια σχέση, όπως είναι το κόστος αναζήτησης του κατάλληλου outsourcer, το κόστος μεταβίβασης μιας επιχειρησιακής διαδικασίας και το κόστος που σχετίζεται με τη συνεργασία και τον έλεγχο της σχέσης μεταξύ επιχείρησης και τρίτου παρόχου.

Απορρέει λοιπόν από τα παραπάνω, το συμπέρασμα, ότι κάθε εξωτερική ανάθεση είναι ορθολογικό να συνοδεύεται από ανάλογη εμπεριστατωμένη μελέτη που να σταθμίζει τα πλεονεκτήματα και τους κινδύνους που εμφανίζονται.

Στην καθετοποιημένη ΔΕΗ, το outsourcing εφαρμόσθηκε αρχικά στην καταμέτρηση, στην καθαριότητα, έπειτα στη φύλαξη, στις κατασκευές και συντήρηση του Δικτύου και σχετικά πρόσφατα και σε άλλες εργασίες ( αποκοπές, κέντρα τηλεφωνικής εξυπηρέτησης κ.α. ).

Τα βασικά επιχειρήματα που συνόδευαν τις παραπάνω ενέργειες ήταν:

1)      η έλλειψη ανθρώπινων πόρων και κυρίως

2)      η μείωση του κόστους. 

Αναμφίβολα, το πρώτο επιχείρημα αποτελεί μια πραγματικότητα.  Για δεκαετίες η καθετοποιημένη κάποτε ΔΕΗ και τώρα ο Όμιλος  ΔΕΗ και ο ΑΔΜΗΕ παρατηρούν την τεράστια μείωση προσωπικού και βέβαια την απώλεια τεχνογνωσίας.  

Καμία, γενικότερα ή ειδικότερα, πολιτική ανάπτυξης του προσωπικού δεν καταρτίσθηκε με χαρακτηριστικά συνέπειας και συνέχειας.

Σε ότι αφορά το κόστος, οι αναφορές παρουσιάζονται υπεραπλουστευμένες και προσανατολισμένες στη μεγιστοποίηση του οφέλους για την Επιχείρηση, μέσω της σκόπιμης ή μη  παραγνώρισης του κρυφού κόστους που συνοδεύει τον εξωπορισμό.

Το όφελος παρουσιάζεται απλά ως η διαφορά κόστους δραστηριότητας ενδοεπιχειρησιακά και  κόστους της σύμβασης outsourcing.  Το κόστος αναζήτησης του κατάλληλου outsourcer, το κόστος παρακολούθησης της σύμβασης, το κόστος ελέγχου της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών το κόστος διόρθωσης και βέβαια το κόστος του πλήγματος στην εικόνα και το κύρος της επιχείρησης που αντιστοιχεί σε τέτοιες περιπτώσεις παραβλέπονται συνειδητά η μη.

Τα παραδείγματα στον Όμιλο ΔΕΗ πολλά.

Σε ότι αφορά την Καταμέτρηση, πλήθος λανθασμένων ενδείξεων ή μη καταμετρημένων παροχών κατακλύζουν τον ΔΕΔΔΗΕ.

Οι νέες παροχές, αλλά και οι απλές επανασυνδέσεις απαιτούν μεγάλους χρόνους εκτέλεσης, όταν πριν από 30 χρόνια οι επανασυνδέσεις πραγματοποιούνταν σε μία ημέρα.

Για τα κέντρα τηλεφωνικής εξυπηρέτησης τουλάχιστον της ΔΕΗ, πλήθος καταγγελιών από πελάτες που δεν καταφέρνουν να εξυπηρετηθούν σε σύντομα χρονικά διαστήματα.

Το outsourcing όμως έχει και μία άλλη διάσταση:

Τα μειωμένα φανερά κόστη που παρουσιάζονται από τους outsourcers, οφείλονται – επιτυγχάνονται μέσω μιας θλιβερής μισθοδοσίας, χωρίς σχεδόν καμία προοπτική για τους εργαζόμενους σ΄ αυτούς, και όχι λόγω αξιοποίησης νέων τεχνολογιών, αρτιότερης οργάνωσης  ή άλλων παραμέτρων.

Έμμεσα η Επιχείρηση συμβάλει στη δημιουργία επισφαλών θέσεων εργασίας χαμηλά αμειβόμενων.

Επιπρόσθετα, πρέπει να αναφερθεί η τεράστια εξάρτηση που δημιουργείται από τον outsourcer με απρόβλεπτους κινδύνους.

Όσο για τον ανταγωνισμό, οι αγορές αυτές είναι κατά κανόνα ολιγοπωλιακές, με ότι σημαίνει αυτό. 

Η Επιχείρηση αναθέτοντας τη δραστηριότητα σε outsourcer μεταθέτει και την ευθύνη για αυτήν, στα όρια της αποποίησης.

Τι κι αν τα έργα προχωρούν με ρυθμούς χελώνας;

Φταίει ο εργολάβος!

Τι κι αν χιλιάδες λανθασμένες μετρήσεις συσσωρεύονται στο Διαχειριστή;

Φταίει ο εργολάβος!

Τι κι αν οι πελάτες δεν εξυπηρετούνται γρήγορα και αξιόπιστα από τα κέντρα τηλεφωνικής εξυπηρέτησης;

Φταίει ο outsourcer!

Συχνά δε, η εξάρτηση από τον outsourcer είναι τέτοια που η ενεργοποίηση ρητρών ή/και η επιβολή διορθωτικών  ενεργειών είναι εξαιρετικά δύσκολες ή/και αναποτελεσματικές.

Παρά τα σοβαρότατα μειονεκτήματα που έχουν αποδειχθεί και στην πράξη, υπάρχουν ένθερμοι υποστηρικτές του outsourcing, που προσπαθούν να το εισαγάγουν σε όσο το δυνατόν περισσότερες δραστηριότητες. Δηλαδή να παραχωρήσουν όσο το δυνατόν περισσότερες συνήθεις και επαναλαμβανόμενες δραστηριότητες σε τρίτους.

 Η γενικευμένη εφαρμογή του συστήματος, πρέπει να μας προβληματίσει σοβαρά, γιατί θα οδηγηθούμε σε Διευθύνσεις χωρίς προσωπικό αλλά με πολλούς outsourcers και απρόβλεπτες συνέπειες!     

Μπούκουρας Γιώργος

Πρόεδρος Δ.Σ. ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ

Μέλος Δ.Σ. ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ

Πηγή: "ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ ΔΕΗ" τ.81

Δευτέρα 27 Σεπτεμβρίου 2021

Το μάρμαρο θα το πληρώσουν οι καταναλωτές.


     ΑΘΗΝΑ  24/09/2021

 

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το μάρμαρο θα το πληρώσουν οι καταναλωτές.

      Με αύξηση μετοχικού κεφαλαίου χωρίς τη συμμετοχή του Δημοσίου σ’ αυτήν, μεθοδεύεται η άλωση της Δημόσιας Επιχείρησης Ηλεκτρισμού.

     Της Επιχείρησης που επιτέλεσε το δύσκολο έργο του εξηλεκτρισμού της χώρας, της Επιχείρησης που ηγείται της απελευθερωμένης αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας, της Επιχείρησης  που εγγυάται ότι ο κοινωνικός χαρακτήρας του ηλεκτρισμού είναι πάνω από το κέρδος.

     Με την παραπάνω αιφνιδιαστική απόφαση το Δ.Σ. της ΔΕΗ μεθοδεύει την μείωση του ποσοστού που κατέχει το Δημόσιο, επικαλούμενη διάφορα επενδυτικά φληναφήματα, που όμως δεν πείθουν!

     Αποτελεί μία ακόμα προσπάθεια, μετά τη "μικρή" ΔΕΗ, την πώληση του 17%, το διαχωρισμό των λιγνιτικών ΜΕΛΙΤΗΣ & ΜΕΓΑΛΟΠΟΛΗΣ και άλλων σχεδίων, ώστε να ευδοκιμήσουν οι συνθήκες μετατροπής της ηλεκτρικής ενέργειας από κοινωνικό σε κερδοσκοπικό αγαθό!

     Σε κάθε περίπτωση το μάρμαρο θα το πληρώσει ο καταναλωτής.

     Το συνδικάτο έχει χρέος να προειδοποιήσει και να αντισταθεί στην παράδοση της ηλεκτρικής ενέργειας στους κερδοσκόπους.     

 

Γραφείο Τύπου

Τετάρτη 22 Σεπτεμβρίου 2021

Μίλησε κανείς; "Πλημμύρα ευέλικτων δημόσιων προκηρύξεων στη ΔΕΗ"

      


 "Ευελιξία". Μια λέξη που χρησιμοποιείται ευρέως και γενικά θα μπορούσε να πει κανείς ότι εκπέμπει θετικά μηνύματα.

      Όλες οι Διοικήσεις διεκδικούσαν έναν βαθμό ευελιξίας, που πολλές φορές μάλιστα έφθασε σε βαθμό αυθαιρεσίας.

Έως τον περιβόητο Νόμο 4643/2019 του κ. Χατζηδάκη η "ευελιξία" εξαντλείτο στα όρια της κάθε Επιχείρησης άντε και σε επίπεδο Ομίλου.  Μετά τη δημοσίευση του Νόμου, η  "ευελιξία" διευρύνθηκε και εκτός αυτών και λαμβάνει άλλες διαστάσεις…

Στο πλαίσιο λοιπόν της  "ευελιξίας"  οι Δημόσιες κυρίως Προκηρύξεις θέσεων προσαρμόζονται ελεύθερα στις "ανάγκες".

Και πολλές φορές η προσαρμογή είναι τέτοια που προκαλεί γέλωτα αλλά και απογοήτευση.

Θα αναφερθεί για παράδειγμα η Δημόσια Προκήρυξη στην οποία απαιτούνται ως τυπικά προσόντα, σπουδές ή και πιστοποιήσεις σε θέματα της Διεύθυνσης.

Τι σπουδές;

Τι πιστοποιήσεις;

Γενικά και αόριστα;

Και έχει γενική εφαρμογή η παραπάνω μεθόδευση;

Όχι βέβαια.

Σε άλλη αντίστοιχη προκήρυξη απαιτείται Πτυχίο ή Δίπλωμα ΑΕΙ Πανεπιστημιακού Τομέα της ημεδαπής ή ισότιμο της αλλοδαπής, ΝΟΜΙΜΩΣ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΜΕΝΟ.

Έχουμε λοιπόν Διευθυντές με Πτυχία, Διπλώματα ΝΟΜΙΜΩΣ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΜΕΝΑ και διευθυντές με σπουδές ή και πιστοποιήσεις.

Όλοι τους καλούνται να ασκήσουν Διοίκηση, να αξιολογήσουν το προσωπικό, να το παρακινήσουν και να το αναπτύξουν.

Πολλές φορές, συνάδελφοι με αντίστοιχες σπουδές ή και πιστοποιήσεις αποκλείονται από διάφορα επίπεδα θέσεων ευθύνης.

Παρόμοιες μεθοδεύσεις λειτουργούν απαξιωτικά για το προσωπικό και αποτελούν όνειδος για την Επιχείρηση.   

Γι’ αυτό η Διοίκηση δε θέλει ούτε να ακούει για θέσπιση ενός Κανονισμού ανάθεσης Καθηκόντων!

Γι’  αυτό η Διοίκηση δε θέλει ούτε να συζητήσει για θέσπιση ενός αντικειμενικού ( έστω μερικώς ) συστήματος ανάθεσης Καθηκόντων!

Και τέλος, ως κερασάκι στην τούρτα, στην προκήρυξη βεβαιώνεται ότι για όλες τις αιτήσεις θα τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα και πριν και μετά την επιλογή.  Μη βγουν τα βιογραφικά στη φόρα και προκύψουν προβλήματα…

Μπορείτε λοιπόν, κοι αρμόδιοι, να συνεχίσετε την παραγωγή Διευθυντών με "σπουδές ή και πιστοποιήσεις", απαξιώνοντας τα στελέχη της Επιχείρησης και παραγνωρίζοντας τους νόμιμα αναγνωρισμένους τίτλους σπουδών, στρεβλώνοντας παράλληλα το πνεύμα του Νόμου ή 

Μπορείτε να υιοθετήσετε διαφανείς διαδικασίες που θα αποτελούν κίνητρο ανάπτυξης και βελτίωσης των εργαζομένων και θα προσδίδουν σεβασμό στους επιλέγοντες.

Πηγή: Επισημάνσεις ΔΕΗ Νο81

Δευτέρα 2 Αυγούστου 2021

Βέττα Καλλιόπη: Ανησυχία για το μέλλον & τη βιωσιμότητα της τηλεθέρμανσης στην Κοζάνη


 Ερώτηση στον Υπουργό Περιβάλλοντος & Ενέργειας κατέθεσε η Βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ, Καλλιόπη Βέττα, σχετικά με το μέλλον και τη βιωσιμότητα της τηλεθέρμανσης στην Κοζλανη.

Το πλήρες κείμενο της ερώτησης έχει ως εξής:

Αθήνα, 29 Ιουλίου 2021 

ΕΡΩΤΗΣΗ

 Προς τον κ. Υπουργό Περιβάλλοντος & Ενέργειας 

Θέμα: «Ανησυχία για το μέλλον και τη βιωσιμότητα της Τηλεθέρμανσης στην Κοζάνη».

 Η Τηλεθέρμανση Κοζάνης λειτουργεί αδιάλειπτα από το 1993 παρέχοντας υπηρεσίες θέρμανσης και παραγωγής ζεστού νερού σε χιλιάδες συνδεδεμένα κτίρια στη Κοζάνη, εξυπηρετώντας πάνω από 70.000 χρήστες, καθώς και κρίσιμες υποδομές υγείας (νοσοκομείο, κέντρα υγείας κ.λπ.), εκπαίδευσης (σχολεία κάθε βαθμίδας) και άλλων δημόσιων λειτουργιών (Δικαστικό μέγαρο, Περιφέρεια κ.λπ.), ενώ και οι κλιματολογικές συνθήκες που επικρατούν στην περιοχή την καθιστούν άκρως απαραίτητη για την κάλυψη βασικών αναγκών της τοπικής κοινωνίας.

 Αν και η εγκατάσταση της τηλεθέρμανσης εξυπηρετείται από τις μονάδες του ΑΗΣ/ΔΕΗ Αγίου Δημητρίου Κοζάνης ΙΙΙ, IV V, ως μοναδική πηγή κάλυψης του βασικού φορτίου, στο «σχέδιο» της κυβέρνησης για την βίαιη απολιγνιτοποίηση της περιοχής είχε προβλεφθεί ότι οι μονάδες ΙΙΙ και IV θα τεθούν εκτός λειτουργίας από τις 31/12/2022, ενώ η μονάδα V του ιδίου σταθμού από της 31/12/2023. Οι ημερομηνίες αυτές ήταν, σύμφωνα με τους αρμόδιους φορείς, ούτως ή άλλως μη ρεαλιστικές, δεδομένου ότι δεν εξασφάλιζαν εξαρχής επαρκή χρόνο για την μετάβαση της εγκατάστασης Τηλεθέρμανσης Κοζάνης στην μεταλιγνιτική εποχή.

 Παρ’ όλα αυτά, σύμφωνα με τη νέα μελέτη Επάρκειας Ηλεκτρικής ισχύος περιόδου 2022–2031 του ΑΔΜΗΕ, το σύνολο των λιγνιτικών μονάδων του ΑΗΣ Αγίου Δημητρίου Κοζάνης εξετάζεται να τεθεί σε καθεστώς εφεδρείας ήδη από 31/08/2021 (!), δημιουργώντας εύλογες αντιδράσεις και ανησυχία στην τοπική κοινωνία για πιθανή διακοπή της τηλεθέρμανσης στο Δήμο Κοζάνης, καθώς πλέον τίθεται εν αμφιβόλω η δυνατότητα διασφάλισης της παροχής θερμικής ισχύος προς την εγκατάσταση τηλεθέρμανσης Κοζάνης ακόμα και κατά την τρέχουσα θερμαντική περίοδο 2021/2022.

 Επιπλέον, όπως επισημάνθηκε εγκαίρως και στην από 14/7/2021 επιστολή (αρ. πρωτ. 50540) που απέστειλαν στους εμπλεκόμενους φορείς και στον Υπουργό Ενέργειας ο Πρόεδρος ΔΣ της ΔΕΥΑΚ και ο Δήμαρχος Κοζάνης, η 2 πρόωρη θέση σε εφεδρεία των λιγνιτικών μονάδων ΙΙΙ, IV V του ΑΗΣ/ΔΕΗ Αγίου Δημητρίου Κοζάνης και η πρόωρη έξοδός τους από το σύστημα ηλεκτροπαραγωγής από τις 31/08/2021 «θα δημιουργήσει συνθήκες διακοπής ισχύος / αναθεώρησης της τρέχουσας Σύμβασης Παροχής Θερμικής ενέργειας μεταξύ ΔΕΗ Α.Ε., ΔΕΥΑ ΚΟΖΑΝΗΣ και Δήμου Κοζάνης» και κατά συνέπεια θα προκαλέσει «την αδυναμία της ΔΕΥΑ ΚΟΖΑΝΗΣ να ανταποκριθεί στις συμβατικές, έναντι των καταναλωτών της, υποχρεώσεις στην πόλη της Κοζάνης και τους διασυνδεδεμένους σε αυτή οικισμούς με αποτέλεσμα εξαιρετικά σοβαρές κοινωνικές, οικονομικές και περιβαλλοντικές επιπτώσεις».

 Με βάση τα παραπάνω γίνεται σαφές ότι οι ημερομηνίες εξόδου των λιγνιτικών μονάδων ΙΙΙ, IV και V του ΑΗΣ/ΔΕΗ Αγίου Δημητρίου Κοζάνης και της θέσης αυτών σε καθεστώς ψυχρής εφεδρείας ήδη από τις 31/08/2021, θα πρέπει να αναθεωρηθούν ή να αντικατασταθούν από άλλες βιώσιμες λύσεις που να εξασφαλίζουν τη λειτουργία της τηλεθέρμανσης στο πλαίσιο ενός ολοκληρωμένου σχεδιασμού, χωρίς να τίθενται πρόχειρα και ανέφικτα χρονικά ορόσημα που προκαλούν μεγάλη ανησυχία στην τοπική κοινωνία, τόσο για την αύξηση του κόστους της τηλεθέρμανσης όσο και για την ενδεχόμενη διακοπή της.

 Επειδή είχε υπάρξει κυβερνητική δέσμευση ότι οι πολίτες της Κοζάνης δεν θα αποστερηθούν τα αγαθά και οφέλη της τηλεθέρμανσης κατά την πορεία μετάβασης προς την μεταλιγνιτική περίοδο,

 Επειδή η αιφνίδια μετατόπιση των ημερομηνιών εξόδου των συγκεκριμένων μονάδων από το σύστημα ηλεκτροπαραγωγής από τις 31/8/2021 θέτει σε κίνδυνο την αδιάλειπτη και χωρίς επιπλέον κόστος παροχή της τηλεθέρμανσης στην Κοζάνη,

 Επειδή αυτό θα αποτελέσει ένα ακόμη πλήγμα για την περιοχή και την τοπική κοινωνία που βιώνει ήδη σε πολλούς τομείς τις επιπτώσεις της βίαιης απολιγνιτοποίησης,

 Ερωτάται ο κ. Υπουργός: 

1. Ισχύει τελικά ο σχεδιασμός να τεθεί σε καθεστώς εφεδρείας το σύνολο των λιγνιτικών μονάδων του ΑΗΣ Αγίου Δημητρίου Κοζάνης ήδη από 31/08/2021; 

2. Προτίθεται να λάβει θετικές πρωτοβουλίες ώστε να αναθεωρηθούν τα ανέφικτα χρονοδιαγράμματα και να παραταθεί η λειτουργία των μονάδων όσο απαιτείται στο πλαίσιο ενός ολοκληρωμένου και βιώσιμου σχεδιασμού; 

3. Πώς θα εξασφαλιστεί η αδιάλειπτη και χωρίς επιπλέον κόστος για τους πολίτες παροχή της τηλεθέρμανσης στην Κοζάνη κατά την μετάβαση προς την μεταλιγνιτική περίοδο και πώς ακριβώς θα χρηματοδοτηθεί; 

Η ερωτώσα Βουλευτής Βέττα Καλλιόπη

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...