Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΕΣΣΕ ΔΕΗ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΕΣΣΕ ΔΕΗ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Δευτέρα 19 Φεβρουαρίου 2024

ΣΣΕ ΕΔΩ και ΤΩΡΑ


ΑΘΗΝΑ  19/02/2024

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΣΣΕ ΕΔΩ και ΤΩΡΑ.  

 

     Τα διάφορα 4ετή, 5ετή, 10ετή στρατηγικά προγράμματα η ΔΕΗ τα πρόβαλε.  Τους μοχλούς ανάπτυξης τους προέβαλε.  Αυτό που δεν αποκαλύπτει όμως είναι η ασέβεια προς τους εργαζόμενους.

     Πώς αλλιώς μπορεί να ερμηνευθεί η κυνικότητα με την οποία θέτουν οι αρμόδιοι στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων κεκτημένα προς κατάργηση;

     Πώς αλλιώς μπορεί να ερμηνευθεί η προσπάθειά τους να μετατρέψουν τη διαπραγμάτευση για τη ΣΣΕ σε παζάρι;

     Πώς αλλιώς μπορεί να ερμηνευθεί η κωλυσιεργία από την πλευρά τους που με διάφορα προσχήματα ροκανίζουν το χρόνο;

     Η διαπραγμάτευση κύριοι αρμόδιοι της Διοίκησης δεν αφορά σε πτυχιακή εργασία, ούτε σε μελέτη περίπτωσης.  Επίσης δεν αφορά στα βιογραφικά σας!

     Η ΣΣΕ αφορά στις ζωές μας και στις οικογένειές μας.

     Μας σπρώχνετε στο δύσκολο δρόμο, αλλά το δρόμο αυτόν τον έχουμε ακολουθήσει επανειλημμένα και μάλιστα με επιτυχία.

     Το Δ.Σ. του ΠΑ.Σ.ΥΠ. – ΔΕΗ σε πρόσφατη συνεδρίασή του επιβεβαίωσε τους κύριους άξονες που πρέπει να περιλαμβάνει μια ΣΣΕ σύγχρονη:

1.     Προστασία του πραγματικού διαθέσιμου εισοδήματός μας.

2.     Σεβασμός στις προηγούμενες ΣΣΕ.

3.     Ίση μεταχείριση παλαιών και νέων συναδέλφων.

Καλούμε τους εργαζόμενους, παλαιούς και νέους, σε αγωνιστική ετοιμότητα, για να δούμε όλοι μας το αύριο με αισιοδοξία, σε μία Επιχείρηση που δεν στραγγαλίζει αλλά επενδύει στους εργαζόμενούς της!

                                                              Γραφείο Τύπου


Πέμπτη 29 Αυγούστου 2019

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Πρωτοφανής κατάργηση ΕΣΣΕ ! – Κίνηση εντυπωσιασμού και λαϊκισμού

Δυστυχώς η κυβέρνηση προχωρά με βήματα που «λοξοκοιτάνε» προς τον κοινωνικό αυτοματισμό !
Η απόφασή της (του αρμόδιου υπουργείου εν προκειμένω) να καταργήσει την έκπτωση που δικαιούνται (μέσω ΕΣΣΕ) οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι στον Όμιλο ΔΕΗ είναι πρωτοφανής. Ακόμα και η χούντα δεν κατάργησε μεμονωμένα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, εν ισχύ!
Παράλληλα, με την κίνηση του ο κ. Χατζηδάκης αποδεικνύεται ασυνεπής για όσα δημοσίως δεσμεύτηκε («διάλογος και όχι αιφνιδιασμοί» ) πριν από έναν μήνα μετά την συνάντησή του με τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ.
Περιμέναμε και ελπίζαμε πως για μια τέτοια απόφαση θα μπορούσε να είχε προηγηθεί συνάντηση τόσο με τον κύριο υπουργό – άλλωστε εκκρεμεί, μετά την πρώτη,  μια νέα συνάντηση μαζί του- όσο και με το νέο πρόεδρο της εταιρίας .
Θα θέλαμε πάντως να υπενθυμίσουμε στον κύριο υπουργό ότι οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΔΕΗ και στον ΑΔΜΗΕ έχουν υποστεί μειώσεις –λόγω των μνημονιακών «ρυθμίσεων» – που αθροιστικά ξεπερνούν τα έξι δισεκατομμύρια ευρώ (από το 2010 έως σήμερα), σε ποσοστό δηλαδή που φθάνει στο 55%!
Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι η συγκεκριμένη «παροχή σε είδος» είναι προϊόν διαβούλευσης ,  αποτελεί διάταξη ΕΣΣΕ του 1991 και  φορολογείται στην ανώτερη κλίμακα. Συνεπώς η κατάργησή της συνιστά ευθεία μείωση μισθού!
Όσο για τα δήθεν «προνόμια» των εργαζομένων στον Όμιλο ΔΕΗ (στα οποία αναφέρεται η ανακοίνωση ) , το μεγαλύτερο προνόμιο των εργαζομένων είναι τα εκατοντάδες εργατικά δυστυχήματα.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ πιστεύει ότι η κίνηση της ηγεσίας του υπουργείου Περιβάλλοντος είναι επικίνδυνη καθώς ενεργοποιεί τον κοινωνικό αυτοματισμό, «στοχοποιεί» εργαζομένους και είναι κραυγαλέος λαικισμός!
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ
28/8/2019

Τρίτη 3 Απριλίου 2018

Σ.Σ.Ε: Σατραπικός Συλλογικός Εμπαιγμός


ΑΘΗΝΑ  02/04/2018


ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Σ.Σ.Ε.: Σατραπικός Συλλογικός Εμπαιγμός.

Σε τέλμα βρίσκονται οι διαπραγματεύσεις για τη νέα ΣΣΕ στον Όμιλο ΔΕΗ.  Συμπληρώθηκε ήδη ένας μήνας από τη λήξη της προηγούμενης και η Διοίκηση της ΔΕΗ με διάφορα προσχήματα έχει μετατρέψει τη διαπραγμάτευση σε Σατραπικό Συλλογικό Εμπαιγμό.
Χωρίς καμία διάθεση διαλόγου από την αρχή, προσπαθεί να χειραγωγήσει το συνδικάτο.
Προβάλλοντας θέματα που πλήττουν τους εργαζόμενους και αμφίβολης αποτελεσματικότητας για την Επιχείρηση, ουσιαστικά υπονομεύει την υπογραφή νέας Σ.Σ.Ε..
Αρνούμενη ουσιαστικά να συμμετέχει σ’ έναν εποικοδομητικό διάλογο με το συνδικάτο, πυροδοτεί μηχανισμούς κοινωνικού αυτοματισμού.
Οι μεθοδεύσεις για τη Σ.Σ.Ε. είναι πρωτοφανείς και η προσπάθεια να τεθούν οι εργαζόμενοι σε καθεστώς ομηρίας πασιφανής!!!
Η ανοχή έχει και τα όριά της!
Καταγγέλλουμε την αντιδημοκρατική και δεσποτική νοοτροπία της Διοίκησης της ΔΕΗ.
Καλούμε τους εργαζομένους στον Όμιλο ΔΕΗ σε αγωνιστική επαγρύπνηση.
Ο Σατραπικός Συλλογικός Εμπαιγμός δε θα περάσει.
Γραφείο Τύπου
 

Δευτέρα 5 Μαρτίου 2018

Χωρίς ΣΣΕ οι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ


Αθήνα 2/3/2018    
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΧΩΡΙΣ ΣΣΕ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗ ΔΕΗ 
Χωρίς Συλλογική Σύμβαση Εργασίας βρίσκονται οι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ, με ευθύνη αποκλειστικά της Διοίκησής της.
     Αποτελεί άλλη μία απόδειξη της αναξιοπιστίας της Διοίκησης της ΔΕΗ, η οποία από τη μια δηλώνει την προθυμία της για υπογραφή ΣΣΕ, από την άλλη όμως προβάλλοντας διάφορα προσχήματα και ακολουθώντας παρελκυστικές πολιτικές άφησε τους εργαζόμενους χωρίς νέα ΣΣΕ.
    Ενώ η ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, είχε καλέσει τη Διοίκηση εγγράφως από 15/11/2017, να μεριμνήσει για την έναρξη της διαδικασίας διαπραγμάτευσης, η Διοίκηση κωλυσιεργώντας πέτυχε το "αδύνατο": Την μη υπογραφή νέας ΣΣΕ πριν τη λήξη της προηγούμενης.
Η όλη μεθόδευση αποτελεί χλεύη προς τους εργαζόμενους, ασέβεια προς το θεσμό των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων και προσπάθεια απαξίωσης του συνδικάτου.
Αποτελεί επίσης, προσπάθεια "πίεσης" του συνδικάτου να αποδεχθεί αντεργατικές ρυθμίσεις…
Η ανοχή σε τέτοιες μεθοδεύσεις εξομοιώνεται με συνενοχή!
Η πρώτη φορά χωρίς ΣΣΕ είναι πλέον γεγονός.
Ο κίνδυνος της ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑΣ προβάλει περισσότερο από ποτέ ορατός.
Καλούμε τους εργαζόμενους σε επαγρύπνηση και αγωνιστική ετοιμότητα!
  
Γραφείο Τύπου

Τετάρτη 31 Ιανουαρίου 2018

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Η τακτική της διοίκησης τινάζει στον αέρα τις διαπραγματεύσεις για τη νέα ΣΣΕ στον Όμιλο ΔΕΗ

Η διοίκηση της ΔΕΗ αιφνιδιαστικά σήμερα οδήγησε σε ναυάγιο τις διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων για τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Η σημερινή στάση της διοίκησης έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις βασικές αρχές που είχαν συμφωνηθεί στις πρόσφατες συναντήσεις τόσο με τον πρόεδρο της εταιρίας όσο και με τον αρμόδιο υπουργό.
Το ναυάγιο προέκυψε όταν κατά τη σημερινή συνάντηση τα στελέχη της διοίκησης της ΔΕΗ παρουσίασαν σχέδιο προτάσεων που περιλαμβάνει νέες περικοπές για τους εργαζομένους του Ομίλου ΔΕΗ, όταν ποτέ μέχρι σήμερα δεν έχει απαντηθεί που πήγαν τα 5,5 δισ. ευρώ που περιέκοψαν από τους μισθούς των εργαζόμενων την τελευταία πενταετία.
Πιθανότατα θέλουν να δημιουργήσουν νέες συνθήκες προετοιμάζοντας το έδαφος για την πώληση των λιγνιτικών μονάδων παρά τις περί του αντιθέτου δεσμεύσεις του αρμόδιου υπουργού για εξασφάλιση των θέσεων και σχέσεων εργασίας.
Εκτός και εάν αποτελεί ευθεία εντολή και άμεση παρέμβαση του Υπερταμείου ,που είναι ο νέος ιδιοκτήτης της ΔΕΗ, στις διαπραγματεύσεις για τη νέα ΣΣΕ.
Σε κάθε περίπτωση η στάση της διοίκησης Παναγιωτάκη δυναμιτίζει περαιτέρω το ήδη τεταμένο κλίμα ενόψει της πώλησης των λιγνιτικών μονάδων και οδηγεί αναπόφευκτα στη σύγκρουση.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ θέλει να διαβεβαιώσει τους εργαζομένους στον Όμιλο ΔΕΗ και στον ΑΔΜΗΕ πως θα κάνει όλα όσα χρειάζονται για να αποσοβηθούν οι κίνδυνοι από την επαμφοτερίζουσα τακτική της διοίκησης της ΔΕΗ και να διασφαλιστούν τα δικαιώματά τους.
 ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ
30/1/2018

Τετάρτη 15 Μαρτίου 2017

ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΣΣΕ 2015

ΑΘΗΝΑ  13/03/2017

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΣΣΕ 2015  

Δικαίωση του ΠΑΣΥΠ-ΔΕΗ, αποτελεί η άποψη της Επιθεώρησης Εργασίας, σχετικά με τη διεκδίκηση των αναδρομικών, που προκύπτουν από την πλήρη υλοποίηση της ΕΣΣΕ 2015.
Με απόφαση του Δ.Σ. του και αφού η Διοίκηση της ΔΕΗ είχε προειδοποιηθεί εξωδίκως, ο ΠΑΣΥΠ-ΔΕΗ με αίτησή του από 11/07/2016 στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας διεκδίκησε την επίλυση της εκκρεμότητας που έχει δημιουργηθεί λόγω της μη πλήρους υλοποίησης της ΕΣΣΕ 2015 για το χρονικό διάστημα 1-3-2015 έως 31-8-2015.
Έπειτα από τις απαραίτητες συζητήσεις, η άποψη της Επιθεώρησης Εργασίας που διατυπώθηκε, καλεί τη Διοίκηση της ΔΕΗ να συμμορφωθεί και να εφαρμόσει τους όρους της ΕΣΣΕ, δικαιώνοντας πλήρως τον ΠΑΣΥΠ-ΔΕΗ.
Απορρίπτοντας το λαϊκισμό και τη δημαγωγία, η κίνηση αυτή, δεν προβλήθηκε αλλά αποσκοπούσε στην πίεση της Διοίκησης να υλοποιήσει την ΕΣΣΕ 2015.
Μια ΕΣΣΕ που, δεδομένων των συνθηκών, είχε θετικό πρόσημο για τους εργαζόμενους.  
Μια ΕΣΣΕ που πολεμήθηκε από Σωματεία εργαζομένων, αλλά και από παράγοντες εντός και εκτός του Ομίλου ΔΕΗ.
Η μη υλοποίησή της με διάφορες προφάσεις και διλήμματα αποτελεί ασέβεια για το θεσμό των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. 
Η δικαστική διεκδίκηση των αναδρομικών αποτελεί αναφαίρετο δικαίωμα οποιουδήποτε, αλλά η ανακοίνωση από Σωματείο, με τυμπανοκρουσίες, έχει μοναδικό σκοπό την άγρα μελών και τουλάχιστον προσβάλει τη νοημοσύνη των εργαζομένων.
Καλούμε τη Διοίκηση της ΔΕΗ, αλλά και των θυγατρικών της να υλοποιήσουν άμεσα τις δεσμεύσεις που απορρέουν από την ΕΣΣΕ 2015.
Καλούμε τους εργαζόμενους να απορρίψουν μεθόδους λαϊκισμού και δημαγωγίας από την μία και τα διάφορα διλήμματα από την άλλη. 
 Συνεχίζουμε σε ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ…
 Γραφείο Τύπου

Πέμπτη 19 Νοεμβρίου 2015

ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ: Πρωτοφανής προσπάθεια χειραγώγησης

ΑΘΗΝΑ    18/11/2015

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΠΡΩΤΟΦΑΝΗΣ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΧΕΙΡΑΓΩΓΗΣΗΣ  


     Ομοσπονδία, Σωματεία και συνδικαλιστικά στελέχη, έχουν γίνει μάρτυρες σε μια προσπάθεια χειραγώγησης του συνδικαλιστικού κινήματος από τη νέα Διοίκηση της ΔΕΗ.
     Τελευταία εκδήλωση της παραπάνω προσπάθειας, αποτελεί η απαίτηση της νέας Διοίκησης να υπογραφεί συμπληρωματική ΕΣΣΕ, που όχι μόνο δεν περιλαμβάνει ίχνος ευνοϊκής μεταβολής των προηγούμενων ΕΣΣΕ, αλλά  πλήττει τους εργαζόμενους σε κάθε άρθρο της.
     Χωρίς ουσιαστικά καμία διαπραγμάτευση με την Ομοσπονδία και τα Σωματεία, το Δ.Σ. της ΔΕΗ εξουσιοδότησε τον Πρόεδρο και ΔΝΣ να υπογράψει συγκεκριμένο κείμενο ως Συμπληρωματική ΕΣΣΕ με την Ομοσπονδία και τα Σωματεία-μέλη της.
     Το κατάπτυστο κείμενο, προβλέπει την απόδοση του ποσού όλων των αναδρομικών από την παροχή του τροφείου στην αντιμετώπιση της ανθρωπιστικής κρίσης, καθώς και την απόδοση των ανάλογων ποσών 2 μηνών για το 2016 και άλλων 2 για το 2017.  Επιπρόσθετα, περιέχει βλαπτικές μεταβολές σε άρθρα προηγούμενων ΕΣΣΕ και συγκεκριμένα στην ΕΣΣΕ 1989 που φέρει την υπογραφή του νυν Προέδρου και ΔΝΣ της ΔΕΗ ως Προέδρου τότε της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ.
     Το Δ.Σ. της ΔΕΗ, λοιπόν, αποφάσισε να αυτοανακηρυχθεί συνδιαχειριστής των οικονομικών των συναδέλφων αποσκοπώντας μάλλον σε κομματική ή /και Κυβερνητική εύνοια.  
     Η παραπάνω μεθόδευση είναι ενδεικτική προφανώς, της νέας "προοδευτικής" αντίληψης σχετικά με τον ρόλο του συνδικάτου, το σεβασμό στις Συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις Συλλογικές Συμβάσεις.
     Επίσης, είναι ενδεικτική της νέας "φιλεργατικής" αντίληψης σχετικά με την κατανομή των βαρών στην αντιμετώπιση της ανθρωπιστικής κρίσης.
     Στον παραπάνω κατήφορο, ο ΠΑ.Σ.ΥΠ.-ΔΕΗ δεν θα ακολουθήσει. 



Γραφείο Τύπου

Τετάρτη 27 Μαΐου 2015

ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ: Πραγματικότητα η νέα ΣΣΕ

Μετά από 6 μήνες περίπου διαπραγματεύσεων, η νέα ΕΣΣΕ τριετούς διάρκειας αποτελεί μια πραγματικότητα. Μια νέα ΕΣΣΕ, που αναγκαία κινείται στα πλαίσια των νόμων και των δικαστικών αποφάσεων, αλλά διασφαλίζει εργασιακές σχέσεις, θωρακίζει μισθολογικές προαγωγές, επιλύει χρονίζοντα προβλήματα των αποσπασμένων στους Ασφαλιστικούς Φορείς συναδέλφων και για πρώτη φορά θεσπίζεται ο κοινωνικός μισθός.  

    Αναλυτικότερα μεταξύ άλλων:

  1. Ρυθμίζονται τα θέματα περί αξιολόγησης – μισθολογικών προαγωγών καθώς και των διάφορων παροχών της Επιχείρησης προς το αποσπασμένο προσωπικό στους Ασφαλιστικούς Φορείς. 
  2. Θεσμοθετείται η παροχή τροφείου μέχρι του ποσού των 6 € για κάθε ημέρα πραγματικής εργασίας.
  3. Αναγνωρίζεται επιτέλους θεσμικά η προσφορά των συναδέλφων που υπηρετούν  στην πρώτη γραμμή των Καταστημάτων Πωλήσεων και των Πρακτορείων του Ομίλου, με την παροχή ειδικής άδειας 1 ημέρας ανά τρίμηνο.
Επίσης, προβλέπεται η παροχή στους παραπάνω συναδέλφους ημερήσιου επιδόματος μέχρι 5 €, μετά τη λήξη του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής  Στρατηγικής.
  1. Διευρύνεται η μισθολογική εξέλιξη όλων των Κατηγοριών του τακτικού προσωπικού κατά 1 μισθολογικό κλιμάκιο, μετά τη λήξη του μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής  Στρατηγικής.
  2. Επιλύεται το πρόβλημα που είχε προκύψει με την καταβολή του επιδόματος επικίνδυνης εργασίας στους συναδέλφους ηλεκτροτεχνίτες.  Η καταβολή του σχετικού επιδόματος θα συνεχισθεί, στους εργαζόμενους Τ4/Α ανεξαρτήτως της υπαγωγής τους στο καθεστώς των βαρέων ή υπερβαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων (ΒΑΕ ή ΥΒΑΕ).
     Με δεδομένες τις υφεσιακές οικονομικές συνθήκες, τους μνημονιακούς νόμους οι γενικές αρχές της ΕΣΣΕ 2015-2018 την καθιστούν εμπόδιο σε ενδεχόμενες επιθέσεις στις εργασιακές σχέσεις και στο θεσμό των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων.
     Για τους παραπάνω λόγους, έγινε αφορμή οξύτατης πολιτικής αντιπαράθεσης και αντικείμενο προβολής για την ενεργοποίηση του κοινωνικού αυτοματισμού με απώτερους στόχους τον Όμιλο ΔΕΗ και τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ.
     Αρωγοί στην παραπάνω προσπάθεια στάθηκαν δυστυχώς και Σωματεία-μέλη της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, τα οποία υπονόμευσαν την υπογραφή της ΕΣΣΕ καθώς και μέλη του Δ.Σ. της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ.  Άλλοι επιθυμώντας να μην έχει κόστος η Κυβέρνηση, άλλοι διότι οραματίζονται τη δημιουργία ενός λαϊκού μετώπου μέσα από την εξαθλίωση των εργαζομένων, που θα βγάλει τη χώρα από την «κακή» Ε.Ε., άλλοι διότι επιθυμούν μια ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ όμηρο στον καιροσκοπισμό τους και άλλοι διότι επιθυμούν τη θέση του Ταμία της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ.
     Αποδεικνύουν για άλλη μια φορά ότι η δράση τους βρίσκεται εγκλωβισμένη σε μικροπολιτικά και ιδιοτελή πλαίσια και σε κάθε περίπτωση μακριά από τους συναδέλφους και τις ανάγκες τους.
   Η ΣΣΕ 2015-2018 αποτελεί, με την υπογραφή της στον ΑΔΜΗΕ την 27/5/2015, μια πραγματικότητα.
      Ο αγώνας όμως δεν σταματά.  Είναι αναγκαία η περιφρούρηση της εφαρμογής της με γνώμονα την προστασία του εισοδήματος των εργαζομένων. 
     Καλούμε τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ να λάβει όλες τις αναγκαίες πρωτοβουλίες ώστε η προσπάθεια σύνθεσης που καταβάλει, να μην ερμηνεύεται ως αδυναμία.
     Καλούμε τους εργαζόμενους να απομονώσουν όσους βρίσκονται μακριά τους και παίζουν «παιχνίδια» στην πλάτη τους!

Γραφείο Τύπου ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ

Πέμπτη 16 Απριλίου 2015

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Σε «ομηρία» 10.000 εργαζόμενοι σε ΔΕΔΔΗΕ & ΑΔΜΗΕ

Εδώ και περισσότερο από ένα μήνα οι εργαζόμενοι σε ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ βρίσκονται κάτω από μια ιδιότυπη ομηρία, «θύματα» μιας θλιβερής διελκυστίνδας ανάμεσα στις διοικήσεις των θυγατρικών του Ομίλου ΔΕΗ.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ μετά από εξαντλητικό διάλογο με τη Διοίκηση της ΔΕΗ ΑΕ υπέγραψε τη νέα ΣΣΕ για τους εργαζομένους στη μητρική εταιρία ενώ παράλληλα βρισκόταν σε επαφή και είχε συμφωνήσει με τις Διοικήσεις των δυο θυγατρικών προκειμένου να υπογραφούν τα αντίστοιχα κείμενα των ΣΣΕ που θα καλύπτουν τους συναδέλφους των ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ.
Δυστυχώς, οι εκπρόσωποι της Ομοσπονδίας βρίσκονται στη δυσάρεστη θέση να καταγγείλουν το «θέατρο σκιών» που παίζεται στην πλάτη των 10.000 συναδέλφων μας και των οικογενειών τους.
Ας σταματήσουν τα «παιχνίδια» σ΄ένα τόσο σοβαρό ζήτημα οι επικεφαλείς των δύο θυγατρικών, γιατί όσο και αν είναι σεβαστή η προσωπική τους αγωνία για την επαγγελματική-πολιτική τους αποκατάσταση, άλλο τόσο και περισσότερο επιτακτική είναι η ανάγκη για τη μισθολογική εξασφάλιση των 10.000 εργαζομένων.
Ο υπουργός ΠΑΠΕΝ και ο νέος Πρόεδρος και Δ/νων Σύμβουλος της ΔΕΗ σίγουρα αντιλαμβάνονται τη σημασία της υπογραφής της ΣΣΕ για τους εργαζόμενους του ΑΔΜΗΕ και του ΔΕΔΔΗΕ αλλά χρειάζεται να κινηθούν άμεσα και ουσιαστικά για τη λύση του προβλήματος, παρακάμπτοντας την «ευγένεια» και την πολιτική αβρότητα με την οποία αντιμετωπίζονται δυο θεσμικά στελέχη με εκ διαμέτρου πολιτικές στοχεύσεις και θέσεις στα ζητήματα της Ενέργειας και τοποθετημένα από την προηγούμενη κυβέρνηση, των μνημονιακών πολιτικών και της κεντρικής επιλογής για την ιδιωτικοποίηση του Ομίλου ΔΕΗ.
Οι απερχόμενοι Πρόεδροι των δυο θυγατρικών έχουν ηθική υποχρέωση απέναντι στους εργαζομένους των εταιριών τους να κλείσουν άμεσα το θέμα της ΣΣΕ, σεβόμενοι το ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού στα αποτελέσματα των δυο εταιριών και αναγνωρίζοντας τη σημασία του θεσμού των Ελεύθερων Συλλογικών Διαπραγματεύσεων, που προστατεύεται από το Ελληνικό Σύνταγμα.
Ζητάμε να σταματήσει ο εμπαιγμός – Απαιτούμε άμεσα την υπογραφή των ΣΣΕ
Γραφείο Τύπου ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ

Σάββατο 28 Μαρτίου 2015

ΠΑΝ. ΛΑΦΑΖΑΝΗΣ : Η Αλήθεια για τη Σύμβαση της ΔΕΗ με τους Εργαζόμενους

 Αθήνα, 26 Μαρτίου 2015
 
 
Η Αλήθεια για τη Σύμβαση της ΔΕΗ με τους Εργαζόμενους
 
 
ΠΑΝ. ΛΑΦΑΖΑΝΗΣ : «Σεβόμαστε απολύτως και δεν παρεμβαίνουμε στις Συλλογικές Διαπραγματεύσεις»
·      Ποιες Επιχειρήσεις έχουν υπογράψει για «Τροφεία» και γιατί η επιλεκτική επίθεση στη ΔΕΗ
·      Η ΔΕΗ ΔΕΝ ΤΕΜΑΧΙΖΕΤΑΙ, ΔΕΝ ΠΩΛΕΙΤΑΙ, ΔΕΝ ΠΑΡΑΧΩΡΕΙΤΑΙ
 
Ο Υπουργός ΠΑΠΕΝ, Παναγιώτης Λαφαζάνης, απάντησε το πρωί σε επίκαιρη ερώτηση του βουλευτή της ΝΔ Κυριάκου Μητσοτάκη, σχετικά με τη στάση του Ελληνικού Δημοσίου στη νέα συλλογική σύμβαση της ΔΕΗ.
Ακολουθεί ολόκληρη η παρέμβαση του Παν. Λαφαζάνη, στη Βουλή :
 
ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΛΑΦΑΖΑΝΗΣ : Κύριε Μητσοτάκη, θα σας στεναχωρήσω πολύ σήμερα, διότι είδα με έκπληξη την ερώτησή σας. Σε μένα την απευθύνετε την ερώτηση και στην παρούσα Κυβέρνηση;
Κατ' αρχάς, θα πρέπει να ξέρετε ότι οι διαπραγματεύσεις για τη συλλογική σύμβαση στη ΔΕΗ έχουν ξεκινήσει από τον περασμένο Σεπτέμβριο. Όταν ανέλαβα εγώ Υπουργός οι διαπραγματεύσεις είχαν τελειώσει. Η συλλογική σύμβαση είχε συνομολογηθεί. Και ζητάτε από εμένα να κάνω παρέμβαση σε μια συνομολογημένη συλλογική διαπραγμάτευση; Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι ελεύθερες. Και κατά τη διάρκειά τους ακόμα δεν μπορούσε να γίνει παρέμβαση από την Κυβέρνηση, πολύ περισσότερο όταν είναι συνομολογημένη. Δηλαδή, θα ήταν μια κατάφωρη κυβερνητική επέμβαση, η οποία θα καταργούσε τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, κάτι το οποίο έκανε η κυβέρνησή σας το προηγούμενο διάστημα, με ωμό και θα έλεγα ξεδιάντροπο τρόπο.
 
Από κει και πέρα, πρέπει να ξέρετε ότι ο μέτοχος δεν εγκρίνει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, ούτε αποφασίζονται αυτές από τις γενικές συνελεύσεις μιας επιχείρησης, όπως η ΔΕΗ. Όλα τα σχετικά τα αποφασίζει το ΔΣ της επιχείρησης και εξουσιοδοτεί τον διευθύνοντα σύμβουλο να διαχειριστεί τις διαπραγματεύσεις. Και αυτά είναι κατοχυρωμένα μέσα στο καταστατικό της ΔΕΗ και συνιστούν πάγια πρακτική της.
Δεν κατάλαβα. Γιατί δεν ενημερώνεστε από τη ΔΕΗ για ορισμένα πράγματα, ώστε να μην γράφετε και λέτε τέτοιες χονδροειδείς ανακρίβειες;
Η σύμβαση, λοιπόν, συνομολογήθηκε από τον διευθύνοντα σύμβουλο της ΔΕΗ, τον οποίο δεν έχει προτείνει η κυβέρνησή μας. Προσωπικά εγώ δεν αναμείχθηκα σε αυτή τη σύμβαση και δεν έδωσα ούτε «πράσινο» -όπως λένε- ούτε «κόκκινο φως». Σεβάστηκα το αποτέλεσμά της, όπως σεβόμαστε και θα σεβαστούμε πάντοτε τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις οποίες δεν διεξάγει η Κυβέρνηση. Τις διεξάγουν οι διοικήσεις κατά το νόμο και τους θεσμούς και οπωσδήποτε είναι πάντοτε -και πρέπει να είναι πάντοτε- ελεύθερα συνομολογούμενες.
 
Θα ήθελα να κάνουμε και ορισμένες διευκρινίσεις, για να μην κάνετε ευτελή προπαγάνδα :
Το τροφείο ή επίδομα σίτισης, στο οποίο αναφέρεστε, δεν είναι ανακάλυψη της συλλογικής σύμβασης της ΔΕΗ και σε αυτό θα έπρεπε να είστε ενημερωμένος. Σε πρόσφατη σύμβαση των ΕΛΠΕ το 2012, συνομολογήθηκε επίδομα σίτισης. Στις 3 Νοεμβρίου του 2014 σε σύμβαση της ΣΤΑΣΥ συνομολογήθηκε τροφείο, με συγκεκριμένο ποσό. Δεν έχω χρόνο, αλλά αν χρειαστεί θα σας αναφέρω και θα καταθέσω τις σχετικές συμβάσεις. Σε σύμβαση της ΔΕΣΦΑ παρέχεται σίτιση, σύμφωνα με το ΔΕΣΔ σίτιση.
 
Δεν ξέρω αν έχετε υπόψη σας τις συλλογικές συμβάσεις, αν έχετε δει συλλογική σύμβαση, ή αν γενικώς απεχθάνεστε τις συλλογικές συμβάσεις και το ρόλο που παίζουν στις εργασιακές σχέσεις και στην οικονομία. Αν δείτε, όμως, συλλογικές συμβάσεις, είτε σε δημόσιες είτε σε ιδιωτικές επιχειρήσεις - για παράδειγμα, σας αναφέρω πρόσφατη συλλογική σύμβαση στη Motor Oil- θα δείτε ότι περιέχουν σειρά από όρους που αφορούν επιδόματα, ειδικές παροχές, ειδικές διευκολύνσεις, πέραν του βασικού μισθού. Είναι εύλογο αυτό.
Όσον αφορά στη Motor Oil, έχουν επιδόματα ευδόκιμης παραμονής, τακτικότητας, συνταξιοδοτικά προγράμματα, ειδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα, νοσοκομειακό πρόγραμμα, ιατρικές εξετάσεις, δάνεια, σειρά άλλων παροχών. Αυτά τι τα θεωρείτε εσείς; Θεωρείτε, δηλαδή, ότι είναι κάτι το εξαιρετικό στο οποίο η εκάστοτε κυβέρνηση πρέπει να παρεμβαίνει, να τα περικόπτει και να τα απαγορεύει; Δεν υπάρχουν τέτοιες συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αυτά είναι ονειρικά κατασκευάσματα ακραίων νεοφιλελεύθερων κύκλων, τα οποία δεν εφαρμόζονται πουθενά, όχι μόνο στην Ευρώπη αλλά και σε όλο τον κόσμο. Αυτή είναι η πραγματικότητα.
 
Τώρα, όσον αφορά τα άλλα που λέτε, για τις προσαυξήσεις βάρδιας ή για τους συνδικαλιστές, δεν τα συνομολόγησα εγώ, δεν το συνυπέγραψα εγώ, έπρεπε όμως να ενημερωθείτε από τη ΔΕΗ για τη σχετική ρύθμιση. Η προσαύξηση βάρδιας για τους συνδικαλιστές είναι αποφασισμένη από τα δικαστήρια. Υπάρχει εκτελεστή απόφαση από το εφετείο. Ο μόνος τρόπος με τον οποίο θα μπορούσε να τεθεί υπό αμφισβήτηση αυτή η απόφαση, θα ήταν να προσφύγει η ΔΕΗ στο Συμβούλιο της Επικρατείας.
 
ΚΥΡΙΑΚΟΣ ΜΗΤΣΟΤΑΚΗΣ: Γιατί δεν το έκανε;
ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΛΑΦΑΖΑΝΗΣ: Μην παρεμβαίνετε γιατί πάλι θα είστε λάθος και εκτός πραγματικότητας, όπως όλη η ερώτησή σας είναι εκτός πραγματικότητας, καθώς επίσης και λίγο εμπαθής. Θα το εξηγήσω κι αυτό στη δευτερολογία μου. Δεν έκανε προσφυγή η ΔΕΗ στο ΣτΕ, όχι γιατί δεν το ήθελε, αλλά διότι έλαβε υπόψη της τη νομική πραγματικότητα. Στο Συμβούλιο της Επικρατείας, σύμφωνα με την ενημέρωση που έχω -και νομίζω ότι είναι έγκυρη από τη ΔΕΗ- θα μπορούσε να προσφύγει, όχι για λόγους ορθότητας της απόφασης, αλλά για λόγους νομιμότητας της απόφασης. Εκρίθη, όμως, από τους νομικούς της ότι θα ήταν μάταιη μια τέτοια προσφυγή. Πέραν τούτου, πρέπει να ξέρετε ότι αυτοί που έχουν συνδικαλιστική άδεια έχουν τα ίδια δικαιώματα ακριβώς με αυτούς που εργάζονται. Η συνδικαλιστική άδεια δεν είναι τιμωρία, δεν είναι κάτι το οποίο πρέπει να θεωρείται παράπτωμα, κάτι το παρείσακτο που πρέπει να το διώκουμε. Η συνδικαλιστική άδεια έχει λόγο και ρόλο μέσα στο συνδικαλιστικό κίνημα και στις επιχειρήσεις.
 
Όσον αφορά το θέμα των 2 ευρώ -πάλι σας μεταφέρω ενημέρωση από τη ΔΕΗ- αφορά μόνο τις πρωτοβάθμιες οργανώσεις που συνομολογούν τη σύμβαση. Θα δίδεται μετά από απόφαση των Διοικητικών Συμβουλίων ή των Γενικών Συνελεύσεων των πρωτοβάθμιων οργανώσεων και κάθε μέλος από αυτές τις πρωτοβάθμιες οργανώσεις που δεν θέλει να δώσει αυτά τα 2 ευρώ συνδρομή, όπως με ενημέρωσαν, θα μπορεί να μην τα δίδει με δήλωσή του. Η ΔΕΗ δεν κάνει τίποτε άλλο παρά να μεταφέρει το ποσό από τη μισθοδοσία, γι' αυτούς που εθελοντικά το επιθυμούν, στη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ. Αυτή είναι η πραγματικότητα. Ο καθένας μπορεί να την κρίνει, όμως πρέπει να ξέρει τα στοιχεία, τα πραγματικά δεδομένα και πώς διαμορφώνονται.
Σας ευχαριστώ.
 
 
Ø   Δευτερολογία Υπουργού Παραγωγικής Ανασυγκρότησης, Περιβάλλοντος και Ενέργειας :
 
ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΛΑΦΑΖΑΝΗΣ: Κύριε Μητσοτάκη, δεν ακούσατε την πρωτολογία μου ή κάνετε ότι δεν την ακούσατε και επιμένετε σε εντελώς αστήριχτα και αναληθή πράγματα. Επίσης, επιμένετε σε μια απίστευτη νεοφιλελεύθερη εμπάθεια.
Κύριε Μητσοτάκη, επειδή δεν γνωρίζετε και δεν ακούσατε αυτά που είπα, θα τα επαναλάβω: Όσον αφορά τη σύμβαση των ΕΛΠΕ στις 30-4-2012, στην οποία συμμετέχει το Δημόσιο, περιελάμβανε και ημερήσιο επίδομα σίτισης 4,80 ευρώ για κάθε εργάσιμη ημέρα. Μάλιστα, λέει η σύμβαση ότι η αξία αυτού του τροφείου θα δίδεται και στο ΔΩΡΟ των Χριστουγέννων και του Πάσχα και στο επίδομα αδείας, ακόμα και στην αποζημίωση που θα παίρνουν οι εργαζόμενοι.
Γιατί δεν διαμαρτυρηθήκατε τότε και πώς τη δέχθηκε, όπως λέτε εσείς, η Κυβέρνησή σας αυτή τη σύμβαση, αφού, εν πάση περιπτώσει, είναι τόσο αντίθετη σε «προνόμια», δήθεν, των εργαζομένων; Γιατί δεν ακούστηκε τότε καμιά φωνή; Εσείς πού ήσαστε τότε που υπογραφόταν η σύμβαση των ΕΛΠΕ; Μήπως διαβάζατε και εσείς;
Δεύτερον, όσον αφορά τη σύμβαση ΣΤΑΣΥ στις 3-11-2014.
 
ΚΥΡΙΑΚΟΣ ΜΗΤΣΟΤΑΚΗΣ: Κακώς, κάκιστα υπεγράφη.
ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΛΑΦΑΖΑΝΗΣ: Κακώς, κάκιστα; Μα, τώρα το λέτε αυτό; Εσείς είπατε ότι η σύμβαση με τη ΔΕΗ, αν ήσασταν κυβέρνηση, δεν θα είχε υπογραφεί. Σας διαβάζω, λοιπόν, επί Κυβέρνησής σας και με Υπουργό σε κεντρικό ρόλο εσάς, τι συνυπεγράφη.
 
ΚΥΡΙΑΚΟΣ ΜΗΤΣΟΤΑΚΗΣ: Όχι εμένα. Τον κ. Χρυσοχοΐδη από το ΠΑΣΟΚ.
ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΛΑΦΑΖΑΝΗΣ: Αφήστε τα αυτά τώρα. Οι κυβερνήσεις είναι ενιαίες και οι Υπουργοί έχουν συνευθύνη, συλλογική ευθύνη.
Στη σύμβαση της ΣΤΑΣΥ, στις 3-11-2014, με την Κυβέρνησή σας: Διατακτική τροφής 4 ευρώ ημερησίως. Όπως γνωρίζετε, συμμετέχει το Δημόσιο στη ΣΤΑΣΥ.
Στη σύμβαση ΔΕΣΦΑ, που είναι δημόσια επιχείρηση, αναφέρεται ότι  παρέχεται σίτιση, σύμφωνα με το  ΔΕΣΔ σίτιση.
 
Θα μπορούσα να απαριθμήσω πολλές συμβάσεις σε δημόσιες επιχειρήσεις, ή σε επιχειρήσεις, όπου έχει σημαντικό ρόλο το Δημόσιο. Σας διάβασα και ιδιωτικές επιχειρήσεις που έχουν ανάλογες πρακτικές σε συλλογικές συμβάσεις που υπογράφουν με εργαζόμενους, δηλαδή να παρέχουν διαφόρων ειδών παροχές και θετικά ευεργετήματα για τους εργαζόμενους σε διάφορους τομείς και με διάφορες παρενέργειες. Γιατί λοιπόν υπεγράφησαν αυτά; Γιατί τώρα αυτός ο θόρυβος -και για εσάς προσωπικά το λέω- μόνο και αποκλειστικά για τη ΔΕΗ;
Θα σας πω γιατί : Γιατί η ΔΕΗ σας ενοχλεί. Γιατί η ΔΕΗ είναι στο στόχαστρο το δικό σας, των προηγούμενων κυβερνήσεων και βεβαίως της Νέας Δημοκρατίας και του ΠΑΣΟΚ. Γιατί είναι στο στόχαστρο; Για τον απλό λόγο, ότι θέλατε να την τεμαχίσατε σε μικρή και μεγάλη ΔΕΗ, να τη διαλύσετε δηλαδή, να τη ξεπουλήσετε και να την ιδιωτικοποιήσετε, γιατί η ΔΕΗ είναι για εσάς ένα βάρος για την ελληνική κοινωνία και δεν χάνετε ευκαιρία να επιτίθεστε στη ΔΕΗ αναιτιολόγητα, χωρίς ουσιαστικό λόγο, χωρίς αιτία. Ε, δεν θα σας περάσει!
Δεν πρόκειται να ιδιωτικοποιηθεί η ΔΕΗ, δεν πρόκειται να τεμαχιστεί, δεν παραχωρείται, δεν εκχωρείται. Αντίθετα, θα μείνει μεγάλη η ΔΕΗ, θα ανασυγκροτηθεί και θα παίξει ακόμα πιο ισχυρό και ουσιαστικό ρόλο για να ξεφύγουμε από την κρίση.
Αυτή είναι η αλήθεια και γι' αυτό αυτήν την ώρα κάνετε αυτές τις ερωτήσεις, τις οποίες δεν τις κάνατε για προηγούμενες συμβάσεις που έχουν υπογραφεί, συνομολογηθεί επί των κυβερνήσεών σας και αφορούν τα ίδια ακριβώς πράγματα, ή παρόμοια.
 
Επομένως, το συμπέρασμα είναι σαφές: Αυτό που σας ενοχλεί είναι η δημόσια ΔΕΗ και αυτά που σας ενοχλούν είναι οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις. Εγώ δεν πήρα θέση για τη συλλογική σύμβαση. Δεν βγήκα ούτε να πανηγυρίσω και να χειροκροτήσω, ούτε βεβαίως να απαξιώσω και να μηδενίσω. Έκανα αυτό που επιβάλλεται να κάνει μια σοβαρή και υπεύθυνη Κυβέρνηση. Δηλαδή, να αφήνει να εξελίσσονται αυτές οι διαπραγματεύσεις και να σέβεται το τελικό αποτέλεσμά τους.
 
Πραξικοπήματα εμείς δεν κάνουμε ούτε υπουργικές αποφάσεις παίρνουμε μέσα σε μια νύχτα που να κατακρεουργούν τον κατώτατο μισθό και να καταργούν την Εθνική Συλλογική Σύμβαση. Εμείς δεν καταργήσαμε την ελευθερία των συλλογικών διαπραγματεύσεων, ούτε βάλαμε αυθαίρετα πλαφόν που εμποδίζουν, στην ουσία ακυρώνουν το ρόλο των συλλογικών διαπραγματεύσεων που είναι η «καρδιά» της Δημοκρατίας. Αυτό όμως κάνατε εσείς. Και αυτό το δικαιολογείτε τώρα και επιτίθεστε σε μια πρακτική που κατά τα άλλα θα έπρεπε να σέβεστε.
 
Εν πάση  περιπτώσει, η ΔΕΗ είναι ανοιχτή πάντοτε και συναντάται με οποιονδήποτε, πολύ περισσότερο με Βουλευτή και ιδιαίτερα της Αντιπολίτευσης, ώστε να τον ενημερώσει αναλυτικά για όλα όσα έχουν διαμειφθεί, για το πώς ξεκίνησε η διαπραγμάτευση γι' αυτή τη συλλογική σύμβαση και πώς έφτασε να συνομολογηθεί, για το τι περιέχει, γιατί περιέχει εκείνο ή το άλλο, καθώς και αν αυτά αποτελούν ειδικά προνόμια ή όχι. Θα μπορούσατε να κάνετε μια ουσιαστική συζήτηση με τη ΔΕΗ πριν καταθέσετε την ερώτηση στη Βουλή και να σχηματίσετε όποια άποψη με βάση τα πραγματικά δεδομένα, πριν φτάσουμε στο σημείο να κάνουμε αυτού του είδους το διάλογο και την αντιπαράθεση στη Βουλή. Δεν το κάνατε όμως για λόγους εμπάθειας, φοβάμαι. Μόλις ακούτε ΔΕΗ λειτουργείτε αρνητικά, όπως τα αντανακλαστικά του Παβλώφ.
Πηγή: http://www.ypeka.gr/Default.aspx?tabid=785&sni[524]=3590&language=el-GR

Τρίτη 3 Μαρτίου 2015

ΔΕΗ: Διευκρινίσεις για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας: Μηδενική επιβάρυνση για τους καταναλωτές


Η ΔΕΗ ΑΕ ενημερώνει ότι, κατόπιν εξάμηνης διαπραγμάτευσης, την Παρασκευή 27 Φεβρουαρίου 2015 υπογράφηκε μεταξύ της Διοίκησης της Επιχείρησης και των εκπροσώπων των εργαζομένων η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με άμεση ισχύ και τριετή διάρκεια. 

Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας: 

 σε καμμία περίπτωση δεν επιβαρύνει τους καταναλωτές, 
 δεν επιφέρει μισθολογική αύξηση και 
 φυσικά, δεν προκαλεί ουδεμία απολύτως επιβάρυνση στον Κρατικό Προϋπολογισμό. 

Ειδικότερα, με αφορμή αναφορές Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης σχετικά με την παροχή σε είδος «τροφείου» σε εργαζομένους της ΔΕΗ ΑΕ, από την Επιχείρηση διευκρινίζονται τα ακόλουθα: 
Η εν λόγω παροχή δεν θα είναι σε χρήμα, αλλά θα είναι σε είδος με πρώτη εφαρμογή την κάλυψη της δαπάνης έως κατ΄ανώτατο όριο 6 ευρώ ημερησίως ανά εργαζόμενο του κόστους σίτισης στις ήδη υπάρχουσες και λειτουργούσες σε ορυχεία και σταθμούς ηλεκτροπαραγωγής της ΔΕΗ καντίνες και κυλικεία. 
Η επέκταση του μέτρου στους λοιπούς εργαζόμενους της ΔΕΗ θα γίνει σε δεύτερο χρόνο και μετά από μελέτη των τεχνικών πλευρών του ζητήματος, λαμβάνοντας υπόψη και τη μεγάλη διασπορά των μονάδων της ΔΕΗ σε ολόκληρη την Ελλάδα. 
Εάν το μέτρο εφαρμοζόταν αμέσως και σε πλήρη έκταση, το ετήσιο κόστος του εκτιμάται ότι θα δεν θα υπερέβαινε τα 15 εκατ. ευρώ σε επίπεδο Εταιρείας (ΔΕΗ ΑΕ), δηλαδή σε 2,3% περίπου του σημερινού κόστους μισθοδοσίας και στο 0,25% του ετήσιου τζίρου της. 
Υπενθυμίζεται ότι, κατά την τελευταία πενταετία το κόστος μισθοδοσίας της ΔΕΗ έχει μειωθεί σε άνω των 2,8 δισεκ. ευρώ αθροιστικά ή άνω των 700 εκατ. Ευρώ τον χρόνο. 
Τέλος, επισημαίνεται ότι, η παροχή ειδών σίτισης σε προσωπικό που απασχολείται σε βιομηχανικές και άλλες επιχειρήσεις προβλέπεται εδώ και δεκαετίες από τη νομοθεσία και αποτελεί πάγια πρακτική για πολλές επιχειρήσεις στη χώρα μας. 
Εξάλλου, με την υπογραφείσα ΣΣΕ επιχειρείται και δίνεται λύση σε διοικητικές εκκρεμότητες, που δημιουργούσαν δυσλειτουργίες στην Επιχείρηση και έπρεπε να αντιμετωπισθούν, όπως οι ρυθμίσεις για επίδομα ευδόκιμης παραμονής, για τη μισθολογική εξέλιξη, για τους χρόνια ασθενούντες και για τις προσαυξήσεις βάρδιας. 

Αυτές οι ρυθμίσεις – που σε κάποιες περιπτώσεις αποτελούν συμμόρφωση προς δικαστικές αποφάσεις – δεν δημιουργούν καμμία πρόσθετη μισθολογική επιβάρυνση, ούτε, βεβαίως, δημιουργούν οποιαδήποτε επιβάρυνση στους καταναλωτές. 
 
  
                                                     Πρόσθετες διευκρινίσεις 

Πέραν των ανωτέρω, για τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας διευκρινίζονται και τα κατωτέρω: 

Επίδομα ευδόκιμης παραμονής και επίδομα παραμονής: Πρόκειται για εσωτερικές διοικητικές ρυθμίσεις που κωδικοποιούν υπάρχουσες διατάξεις του Κανονισμού Κατάστασης Κανονισμού προσωπικού ΔΕΗ – που έχει ισχύ νόμου- οι οποίες ισχύουν και εφαρμόζονται από το 1973 και δεν συνεπάγονται καμία μισθολογική επιβάρυνση. Αυτό σημαίνει ότι το Επίδομα ευδόκιμης παραμονής και επίδομα παραμονής πλέον δίνεται με συγκεκριμένες προϋποθέσεις, σε αντίθεση με το παρελθόν.
 
Μισθολογική εξέλιξη: Όσον αφορά την επέκταση μισθολογικών κλιμακίων όλων των Κατηγοριών κατά ένα μισθολογικό κλιμάκιο, πέραν του ότι αυτή συνδέεται με αυστηρή αξιολόγηση, προβλέφθηκε λόγω της δραματικής αύξησης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, ενώ ρητά ορίζεται ότι θα ισχύσει μετά τη λήξη του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής. Ως εκ τούτου η ρύθμιση αυτή ουδεμία μισθολογική επιβάρυνση επιφέρει. 

Απασχολούμενοι στα καταστήματα: Χορήγηση μιας ημέρας άδειας ανά τρίμηνο στους απασχολούμενους με την εξυπηρέτηση πελατών. Ημερήσια καταβολή €5 στους απασχολούμενους με την εξυπηρέτηση πελατών η οποία όμως θα ισχύσει μετά τη λήξη του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής. Ως εκ τούτου η ρύθμιση αυτή ουδεμία μισθολογική επιβάρυνση επιφέρει. 

Χρόνια ασθενούντες: Για τους χρόνια ασθενούντες η καταβολή των προσαυξήσεων βάρδιας προβλεπόταν από τη Σύμβαση του 2012, ενώ με την παρούσα συλλογική σύμβαση επιταχύνεται η διαδικασία και μειώνεται ο χρόνος καταβολής στους δικαιούχους. Η ρύθμιση αυτή ουδεμία μισθολογική επιβάρυνση επιφέρει. 

Προσαυξήσεις Βάρδιας: Σε συμμόρφωση με τελεσίδικη δικαστική απόφαση η ΔΕΗ χορηγεί την προσαύξηση βάρδιας στους δικαιούχους συνδικαλιστές. Η ρύθμιση αυτή δεν επιφέρει καμία πρόσθετη μισθολογική επιβάρυνση. 

Εισφορά υπέρ ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ/ΚΗΕ: Αφορά έκτακτη εισφορά που συμφωνήθηκε από τα Πρωτοβάθμια Σωματεία υπέρ της Δευτεροβάθμιας Συνδικαλιστικής Οργάνωσης και η ΔΕΗ όπως όλες οι επιχειρήσεις – σύμφωνα με τη νομοθεσία, διευκολύνει την απόδοση αυτής μέσω του συστήματος μισθοδοσίας . 


                                                                                                 ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΗ
Πηγή: https://www.dei.gr/el/i-dei/kentro-tupou/deltia-tupou/deltia-tupou-2015/martios-2015/dieukriniseis-gia-ti-sullogiki-sumvasi-ergasias-mi

Παρασκευή 27 Φεβρουαρίου 2015

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Υπεγράφη η νέα ΕΣΣΕ

                                                  ΚΑΝΑΜΕ ΤΟ ΚΑΘΗΚΟΝ ΜΑΣ.
ΜΕ ΑΙΣΘΗΜΑ ΕΥΘΥΝΗΣ ΥΠΟΓΡΑΨΑΜΕ ΤΗ ΝΕΑ Σ.Σ.Ε.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ υλοποίησε όλα όσα είχε υποσχεθεί:
      ΚΑΜΙΑ μείωση των μισθολογικών αποδοχών (καμιά κατάργηση επιδομάτων)
ΚΑΜΙΑ παρέμβαση στην αξιολόγηση των εργαζομένων (καμιά αλλαγή στα κλιμάκια, καμιά βλαπτική αλλαγή στον ΚΚΠ)
ΕΝΙΣΧΥΣΗ των εργαζομένων με κοινωνικές παροχές
Υπεγράφη σήμερα ανάμεσα στη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ και τα Σωματεία-Μέλη της, και τη Διοίκηση της ΔΕΗ ΑΕ η νέα τριετής Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ), την οποία ενέκρινε κατά τη χθεσινοβραδινή (26/2/2015) συνεδρίασή του κατά συντριπτική πλειοψηφία το ΔΣ της Ομοσπονδίας.
Επιδιώξαμε και επιτύχαμε την προστασία των μισθών και των επιδομάτων μας ώστε να κατοχυρωθεί ένα επίπεδο αμοιβών που δεν θα κινδυνέψει περαιτέρω καθώς λόγω των μνημονιακών νόμων η μέση ποσοστιαία απώλεια για κάθε εργαζόμενο του Ομίλου ΔΕΗ ξεπερνά το 35%.
Δεδομένων των συνθηκών στην Εθνική Οικονομία η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ εκτιμά ότι το κείμενο της νέας τριετούς ΕΣΣΕ είναι μια κατάκτηση των εργαζομένων και ταυτόχρονα συμβάλει στην εργασιακή ειρήνη και την εύρυθμη λειτουργία της Επιχείρησης, η οποία είναι απαραίτητη προκειμένου η ΔΕΗ να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά το πρόβλημα που της δημιουργούν οι τεράστιες οφειλές (περίπου 2 δισ. ευρώ) αλλά και να συνεχίσει τη θετική της παρέμβαση στους τομείς της Ανάπτυξης και της Απασχόλησης μέσα από το επενδυτικό της πρόγραμμα.
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...