Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ εκφράζει την έντονη διαμαρτυρία και αντίθεσή της στις νομοθετικές ρυθμίσεις που προωθεί η Κυβέρνηση και ο κ. Χατζηδάκης για το Υπερταμείο

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ εκφράζει την έντονη διαμαρτυρία και αντίθεσή της στις νομοθετικές ρυθμίσεις που προωθεί, εν μέσω θέρους, η Κυβέρνηση και ο Υπουργός κ. Χατζηδάκης, με το σχέδιο νόμου που φέρει τον τίτλο: «Αναδιάρθρωση της Ελληνικής Εταιρίας Συμμετοχών και Περιουσίας και των Θυγατρικών της και λοιπές διατάξεις» του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, με το οποίο επιχειρείται μία ακόμη ανατροπή των εργασιακών σχέσεων στις Δημόσιες Επιχειρήσεις και Οργανισμούς (ΔΕΚΟ) που εποπτεύονται από το Υπερταμείο.

Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις υπονομεύουν και καταστρατηγούν τον συνταγματικά κατοχυρωμένο θεσμό των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, πλήττοντας τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων για συλλογική διαπραγμάτευση και διασφάλιση αξιοπρεπών συνθηκών και όρων εργασίας, καθώς οι διοικήσεις του Υπερταμείου και των θυγατρικών της αποκτούν πλέον το δικαίωμα να τροποποιούν μονομερώς και κατά το δοκούν τους κανονισμούς εργασίας, ακόμα κι αν αυτοί έχουν συμφωνηθεί και επικυρωθεί με πρόσφατες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, ενώ καταργεί την εκπροσώπηση των εργαζομένων στα Πειθαρχικά Συμβούλια.

Πρόσφατο παράδειγμα τέτοιων Συλλογικών Συμβάσεων είναι οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. στον όμιλο ΔΕΗ, που αποτελεί υπόδειγμα ανάπτυξης κατά τα εξαγγελλόμενα από τον κ. Χατζηδάκη.

Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις θα οδηγήσουν σε υποβάθμιση της προστασίας των εργαζομένων, καθώς οι τελευταίοι θα βρεθούν αντιμέτωποι με αυθαίρετες αποφάσεις των εργοδοτών, χωρίς προστατευτικό πλαίσιο.

Τέτοιου είδος νομοθετικές ρυθμίσεις δεν συμβάλλουν στην ανάπτυξη και τη βελτίωση της παραγωγικότητας, αλλά δημιουργούν συνθήκες υποβάθμισης της προστασίας των εργαζομένων, πλήττοντας ταυτόχρονα τη συνοχή και την εύρυθμη λειτουργία των ΔΕΚΟ.

Η πρόταση νόμου του Υπουργού κ. Χατζηδάκη αποτελεί ευθεία επίθεση στα δικαιώματα των εργαζομένων και στις κατακτήσεις δεκαετιών.

Η κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στην πράξη δεν μπορεί και δεν πρόκειται να γίνει αποδεκτή!

Γι’ αυτό, καλούμε την Κυβέρνηση να αποσύρει άμεσα τις προτεινόμενες ρυθμίσεις και να προσέλθει σε διάλογο με τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα τους, για την εξεύρεση δίκαιων και βιώσιμων λύσεων.

Γραφείο Τύπου

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

ΔΕΗ: Διευκρινίσεις για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας: Μηδενική επιβάρυνση για τους καταναλωτές

Η ΔΕΗ ΑΕ ενημερώνει ότι, κατόπιν εξάμηνης διαπραγμάτευσης, την Παρασκευή 27 Φεβρουαρίου 2015 υπογράφηκε μεταξύ της Διοίκησης της Επιχείρησης και των εκπροσώπων των εργαζομένων η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με άμεση ισχύ και τριετή διάρκεια. 

Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας: 

 σε καμμία περίπτωση δεν επιβαρύνει τους καταναλωτές, 

 δεν επιφέρει μισθολογική αύξηση και 

 φυσικά, δεν προκαλεί ουδεμία απολύτως επιβάρυνση στον Κρατικό Προϋπολογισμό. 

Ειδικότερα, με αφορμή αναφορές Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης σχετικά με την παροχή σε είδος «τροφείου» σε εργαζομένους της ΔΕΗ ΑΕ, από την Επιχείρηση διευκρινίζονται τα ακόλουθα: 

Η εν λόγω παροχή δεν θα είναι σε χρήμα, αλλά θα είναι σε είδος με πρώτη εφαρμογή την κάλυψη της δαπάνης έως κατ΄ανώτατο όριο 6 ευρώ ημερησίως ανά εργαζόμενο του κόστους σίτισης στις ήδη υπάρχουσες και λειτουργούσες σε ορυχεία και σταθμούς ηλεκτροπαραγωγής της ΔΕΗ καντίνες και κυλικεία. 

Η επέκταση του μέτρου στους λοιπούς εργαζόμενους της ΔΕΗ θα γίνει σε δεύτερο χρόνο και μετά από μελέτη των τεχνικών πλευρών του ζητήματος, λαμβάνοντας υπόψη και τη μεγάλη διασπορά των μονάδων της ΔΕΗ σε ολόκληρη την Ελλάδα. 

Εάν το μέτρο εφαρμοζόταν αμέσως και σε πλήρη έκταση, το ετήσιο κόστος του εκτιμάται ότι θα δεν θα υπερέβαινε τα 15 εκατ. ευρώ σε επίπεδο Εταιρείας (ΔΕΗ ΑΕ), δηλαδή σε 2,3% περίπου του σημερινού κόστους μισθοδοσίας και στο 0,25% του ετήσιου τζίρου της. 

Υπενθυμίζεται ότι, κατά την τελευταία πενταετία το κόστος μισθοδοσίας της ΔΕΗ έχει μειωθεί σε άνω των 2,8 δισεκ. ευρώ αθροιστικά ή άνω των 700 εκατ. Ευρώ τον χρόνο. 

Τέλος, επισημαίνεται ότι, η παροχή ειδών σίτισης σε προσωπικό που απασχολείται σε βιομηχανικές και άλλες επιχειρήσεις προβλέπεται εδώ και δεκαετίες από τη νομοθεσία και αποτελεί πάγια πρακτική για πολλές επιχειρήσεις στη χώρα μας. 

Εξάλλου, με την υπογραφείσα ΣΣΕ επιχειρείται και δίνεται λύση σε διοικητικές εκκρεμότητες, που δημιουργούσαν δυσλειτουργίες στην Επιχείρηση και έπρεπε να αντιμετωπισθούν, όπως οι ρυθμίσεις για επίδομα ευδόκιμης παραμονής, για τη μισθολογική εξέλιξη, για τους χρόνια ασθενούντες και για τις προσαυξήσεις βάρδιας. 

Αυτές οι ρυθμίσεις – που σε κάποιες περιπτώσεις αποτελούν συμμόρφωση προς δικαστικές αποφάσεις – δεν δημιουργούν καμμία πρόσθετη μισθολογική επιβάρυνση, ούτε, βεβαίως, δημιουργούν οποιαδήποτε επιβάρυνση στους καταναλωτές. 

 

  

                                                     Πρόσθετες διευκρινίσεις 

Πέραν των ανωτέρω, για τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας διευκρινίζονται και τα κατωτέρω: 

Επίδομα ευδόκιμης παραμονής και επίδομα παραμονής: Πρόκειται για εσωτερικές διοικητικές ρυθμίσεις που κωδικοποιούν υπάρχουσες διατάξεις του Κανονισμού Κατάστασης Κανονισμού προσωπικού ΔΕΗ – που έχει ισχύ νόμου- οι οποίες ισχύουν και εφαρμόζονται από το 1973 και δεν συνεπάγονται καμία μισθολογική επιβάρυνση. Αυτό σημαίνει ότι το Επίδομα ευδόκιμης παραμονής και επίδομα παραμονής πλέον δίνεται με συγκεκριμένες προϋποθέσεις, σε αντίθεση με το παρελθόν.

 

Μισθολογική εξέλιξη: Όσον αφορά την επέκταση μισθολογικών κλιμακίων όλων των Κατηγοριών κατά ένα μισθολογικό κλιμάκιο, πέραν του ότι αυτή συνδέεται με αυστηρή αξιολόγηση, προβλέφθηκε λόγω της δραματικής αύξησης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, ενώ ρητά ορίζεται ότι θα ισχύσει μετά τη λήξη του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής. Ως εκ τούτου η ρύθμιση αυτή ουδεμία μισθολογική επιβάρυνση επιφέρει. 

Απασχολούμενοι στα καταστήματα: Χορήγηση μιας ημέρας άδειας ανά τρίμηνο στους απασχολούμενους με την εξυπηρέτηση πελατών. Ημερήσια καταβολή €5 στους απασχολούμενους με την εξυπηρέτηση πελατών η οποία όμως θα ισχύσει μετά τη λήξη του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής. Ως εκ τούτου η ρύθμιση αυτή ουδεμία μισθολογική επιβάρυνση επιφέρει. 

Χρόνια ασθενούντες: Για τους χρόνια ασθενούντες η καταβολή των προσαυξήσεων βάρδιας προβλεπόταν από τη Σύμβαση του 2012, ενώ με την παρούσα συλλογική σύμβαση επιταχύνεται η διαδικασία και μειώνεται ο χρόνος καταβολής στους δικαιούχους. Η ρύθμιση αυτή ουδεμία μισθολογική επιβάρυνση επιφέρει. 

Προσαυξήσεις Βάρδιας: Σε συμμόρφωση με τελεσίδικη δικαστική απόφαση η ΔΕΗ χορηγεί την προσαύξηση βάρδιας στους δικαιούχους συνδικαλιστές. Η ρύθμιση αυτή δεν επιφέρει καμία πρόσθετη μισθολογική επιβάρυνση. 

Εισφορά υπέρ ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ/ΚΗΕ: Αφορά έκτακτη εισφορά που συμφωνήθηκε από τα Πρωτοβάθμια Σωματεία υπέρ της Δευτεροβάθμιας Συνδικαλιστικής Οργάνωσης και η ΔΕΗ όπως όλες οι επιχειρήσεις – σύμφωνα με τη νομοθεσία, διευκολύνει την απόδοση αυτής μέσω του συστήματος μισθοδοσίας . 

                                                                                                 ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΗ

Πηγή: https://www.dei.gr/el/i-dei/kentro-tupou/deltia-tupou/deltia-tupou-2015/martios-2015/dieukriniseis-gia-ti-sullogiki-sumvasi-ergasias-mi

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Υπεγράφη η νέα ΕΣΣΕ

                                                  ΚΑΝΑΜΕ ΤΟ ΚΑΘΗΚΟΝ ΜΑΣ.

ΜΕ ΑΙΣΘΗΜΑ ΕΥΘΥΝΗΣ ΥΠΟΓΡΑΨΑΜΕ ΤΗ ΝΕΑ Σ.Σ.Ε.

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ υλοποίησε όλα όσα είχε υποσχεθεί:

      ΚΑΜΙΑ μείωση των μισθολογικών αποδοχών (καμιά κατάργηση επιδομάτων)

ΚΑΜΙΑ παρέμβαση στην αξιολόγηση των εργαζομένων (καμιά αλλαγή στα κλιμάκια, καμιά βλαπτική αλλαγή στον ΚΚΠ)

ΕΝΙΣΧΥΣΗ των εργαζομένων με κοινωνικές παροχές

Υπεγράφη σήμερα ανάμεσα στη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ και τα Σωματεία-Μέλη της, και τη Διοίκηση της ΔΕΗ ΑΕ η νέα τριετής Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ), την οποία ενέκρινε κατά τη χθεσινοβραδινή (26/2/2015) συνεδρίασή του κατά συντριπτική πλειοψηφία το ΔΣ της Ομοσπονδίας.

Επιδιώξαμε και επιτύχαμε την προστασία των μισθών και των επιδομάτων μας ώστε να κατοχυρωθεί ένα επίπεδο αμοιβών που δεν θα κινδυνέψει περαιτέρω καθώς λόγω των μνημονιακών νόμων η μέση ποσοστιαία απώλεια για κάθε εργαζόμενο του Ομίλου ΔΕΗ ξεπερνά το 35%.

Δεδομένων των συνθηκών στην Εθνική Οικονομία η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ εκτιμά ότι το κείμενο της νέας τριετούς ΕΣΣΕ είναι μια κατάκτηση των εργαζομένων και ταυτόχρονα συμβάλει στην εργασιακή ειρήνη και την εύρυθμη λειτουργία της Επιχείρησης, η οποία είναι απαραίτητη προκειμένου η ΔΕΗ να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά το πρόβλημα που της δημιουργούν οι τεράστιες οφειλές (περίπου 2 δισ. ευρώ) αλλά και να συνεχίσει τη θετική της παρέμβαση στους τομείς της Ανάπτυξης και της Απασχόλησης μέσα από το επενδυτικό της πρόγραμμα.

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Ανακοίνωση για τη διαπραγμάτευση της νέας ΕΣΣΕ

Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες,

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ για πρώτη φορά επεδίωξε έγκαιρα την έναρξη των συζητήσεων με τη Διοίκηση για την κατάρτιση της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (2015-2017). Η διαπραγμάτευση για την τελική διαμόρφωση του κειμένου της νέας ΕΣΣΕ συνεχίζεται με σοβαρότητα και υπευθυνότητα και με απόλυτο σεβασμό στους εργαζόμενους. Με γνώση και εμπειρία και με οδηγό την ιστορική διαδρομή της ΓΕΝΟΠ στοχεύουμε στη ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ και τη ΒΕΛΤΙΩΣΗ της θέσης των εργαζομένων στη ΔΕΗ.

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας που συνεδρίασε το Σεπτέμβριο στην Πτολεμαΐδα σχεδίασε και αποφάσισε (με συντριπτική πλειοψηφία), τους άξονες της νέας ΕΣΣΕ που είναι οι εξής:

•   ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ των θέσεων εργασίας
•   ΚΑΜΙΑ μείωση των μισθολογικών αποδοχών (καμιά κατάργηση επιδομάτων)
•   ΚΑΜΙΑ παρέμβαση στην αξιολόγηση των εργαζομένων (καμιά αλλαγή στα κλιμάκια, καμιά βλαπτική αλλαγή στο ΚΚΠ)
•   ΕΝΙΣΧΥΣΗ των εργαζομένων με κοινωνικές παροχές

Αποφασίστηκε ακόμη πως το δύσκολο έργο της διαπραγμάτευσης για τις συλλογικές συμβάσεις του Ομίλου ΔΕΗ (Μητρική, ΔΕΔΔΗΕ, ΑΔΜΗΕ) αναλαμβάνουν διαπραγματευτικές ομάδες από τα σωματεία με επικεφαλείς μέλη του Δ.Σ. της ΓΕΝΟΠ.

Από τους παραπάνω άξονες η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ όχι μόνο δεν ξέφυγε κατ΄ ελάχιστο αλλά πρόσθεσε και άλλα αιτήματα που βελτιώνουν τη θέση των εργαζόμενων.

Διεκδικούμε με συνέπεια και ευθύνη την ανατροπή των αρνητικών «κεκτημένων» των προηγούμενων ΣΣΕ, στοχεύουμε στη διασφάλιση των μισθών μας αλλά και στην προστασία τους από τις ρυθμίσεις που επέβαλαν οι μνημονιακοί νόμοι.

Συνάδελφοι-Συναδέλφισες,

Μετά την κατάρρευση του ασφαλιστικού μας και πέρα από τη διεκδίκησή μας για την αυτοτέλειά του, επιδιώκουμε πρόσθετη ασφάλεια υγείας και νοσοκομειακής περίθαλψης με ευθύνη της ΔΕΗ Α.Ε. και χωρίς επιβάρυνση των εργαζομένων, στο πλαίσιο της ανάκτησης του κοινωνικού μισθού και της απαίτησης για αξιοπρεπή διαβίωση των εργαζομένων.

Επίσης, συζητούμε τη θεσμική αναγνώριση της προσφοράς των εργαζομένων στην «πρώτη γραμμή» της εμπορίας όπως ακριβώς και των κεκτημένων για τους τεχνίτες της πρώτης γραμμής.

Την Τρίτη 2/2/2015 η ΓΕΝΟΠ συναντήθηκε με τον νέο Υπουργό Παναγιώτη Λαφαζάνη για να εκφράσει την ικανοποίηση της για την απόφασης άρσης της ΕΠΙΣΤΡΑΤΕΥΣΗΣ και το ΣΤΑΜΑΤΗΜΑ κάθε διαδικασίας ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗΣ του ομίλου ΔΕΗ. Του ζητήσαμε παράλληλα την άποψή του για την νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Ο κ. Υπουργός ευχαρίστησε δημόσια την ΓΕΝΟΠ για την συνάντηση δηλώνοντας ξεκάθαρα ότι «Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ δεν είναι συντεχνία, είναι μία υπεύθυνη συνδικαλιστική οργάνωση. Είναι η ψυχή της ΔΕΗ και μια μεγάλη δύναμη που θα βοηθήσει , με τη σοβαρότητά και την υπευθυνότητα που την διακρίνει , στην παραγωγική ανασυγκρότηση και την ενεργειακή στρατηγική της χώρας».

Στο θέμα της ΕΣΣΕ τόνισε ιδιαίτερα ότι είναι φανατικός οπαδός των Ελεύθερων Συλλογικών διαπραγματεύσεων και ότι η σύμβαση είναι θέμα που αφορά τη συμφωνία μεταξύ ΓΕΝΟΠ και Διοίκησης.

Η ΕΝΟΤΗΤΑ ΦΕΡΝΕΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ

ΤΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ, ΔΗΛΑΔΗ Η ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΕΣΣΕ, ΘΑ ΦΕΡΕΙ ΑΙΣΙΟΔΟΞΙΑ ΚΑΙ ΕΛΠΙΔΑ.

 Για την ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Ο Πρόεδρος                                 Ο Γ.Γραμματέας

Σ. Ρέλιας                                          Α. Καρράς

Έρχεται εργασιακός μεσαίωνας

Σοκ και δέος στον εργασιακό τομέα και στις όρους εργασίας εκατομμυρίων πολιτών φέρνει η κυβέρνηση, λίγους μόνο μήνες μετά την αύξηση του ποσοστού των απολύσεων κάθε μήνα, τον περιορισμό κατά 50% των αποζημιώσεων λόγω απόλυσης και του ασφαλιστικού νόμου.
Μιλώντας στον Σκάϊ η υπουργός Εργασίας προανήγγειλε ουσιαστικά την απόφαση της κυβέρνηση για ριζικές ανατροπές στις συμβάσεις εργασίας, με πρόσχημα την κρίση και το φόβο νέων απολύσεων.
Ουσιαστικά θα ανοίξει ο δρόμος προκειμένου να γίνονται επιχειρησιακές ή τοπικές συμβάσεις εργασίας μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων, υπό την απειλή των πρώτων ότι θα διώξει εργαζόμενων και το φόβο των δεύτερων ότι θα βρεθεί χωρίς δουλειά σε μια τόσο δύσκολη εποχή. Ουσιαστικά πρόκειται για ωμό εκβιασμό που θα φέρει ουσιαστική κατάργηση των Εθνικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που υπέγραφε κάθε ένα ή δύο χρόνια η ΓΣΕΕ. Κι ύστερα ο πρόεδρος της Συνομοσπονδίας, Γ. Παναγόπουλος, δεν βλέπει λόγο να κάνει απεργία…
Στο εξής οι εργοδότες, ανάλογα με την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης θα μπορούν να υπογράφουν συμβάσεις με ιδιαίτερα επαχθείς όρους καθώς ανοίγει διάπλατα το παράθυρο για πρωτοφανείς εργασιακές συνθήκες.
Θα είναι δυνατή για παράδειγμα η υπογραφή σύμβασης για εκ περιτροπής εργασία. Όχι δηλαδή μόνιμος κάποιος, όλο το χρόνο, αλλά διαθέσιμος όποτε τον χρειάζεται η εταιρεία. Επίσης, οι εργοδότες θα μπορούν να βάζουν σε διαθεσιμότητα τους υπαλλήλους τους, χωρίς φυσικά μισθό, επικαλούμενοι την κρίση.
Θα μπορούν να προσλαμβάνουν εργαζόμενους, όχι των 600 ευρώ, αλλά ακόμη και των 517 ευρώ καθαρά, ενώ θα έχουν την μονομερή δυνατότητα να αλλάζουν τους εργασιακούς όρους, από πλήρους απασχόλησης κάποιον υπάλληλο να τον κάνουν μερικής. Αλλά θα μπορούν να χρησιμοποιούν και εργαζόμενους για όσες ώρες θέλουν, ή όσες ημέρες της εβδομάδας.
Ολος αυτός ο εργασιακός Μεσαίωνας αφορά τη συντριπτική πλειοψηφία των Ελλήνων και δημιουργεί μεγάλη ανασφάλεια και σε όσους έχουν σήμερα δουλειά. Διότι θα μπορεί ο εργοδότης, αν δεν αποδέχεται τους νέους όρους, να τον διώχνει και να του πληρώνει τη μισή αποζημίωση και στη συνέχεια να προσλαμβάνει έναν «μαύρο» με πενιχρές αμοιβές, σε όποια ωράρια θέλουν και χωρίς καμιά συνδικαλιστική προστασία.
Εύγε, κυβέρνηση και εργατοπατέρες τα κατάφεραν και πάλι.

ΠΗΓΗ: www.antinews.gr

ΣΚΕΨΕΙΣ ΓΙΑ ΠΑΡΑΚΑΜΨΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ

Ανοιχτό άφησε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Λούκα Κατσέλη, το ενδεχόμενο εφαρμογής πιο ευέλικτων εργασιακών σχέσεων, κατά παρέκκλιση των εθνικών και κλαδικών συμβάσεων εργασίας σε επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν προβλήματα εξαιτίας της οικονομικής κρίσης και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα...
Σύμφωνα με το επικαιροποιημένο Μνημόνιο, η κυβέρνηση θα πρέπει να προωθήσει ρύθμιση που θα προβλέπει πως οι επιχειρησιακές συμβάσεις είναι πιο ισχυρές έναντι των κλαδικών.Ωστόσο κυβερνητικά στελέχη διαβεβαίωναν ότι η πρόβλεψη αυτή του μνημονίου είναι διαπραγματεύσιμη με την τρόικα.

Η υπουργός δεν απέκλεισε το ενδεχόμενο να χορηγούνται αμοιβές χαμηλότερες αυτών που προβλέπουν οι εθνικές και κλαδικές συμβάσεις.«Είναι κάτι που συζητούμε σε πολύ συγκεκριμένες περιπτώσεις», είπε η κ. Κατσέλη.

Πρόσθεσε ότι θα μπορούσε να ισχύσει για μεγάλες επιχειρήσεις που κινδυνεύουν να αναστείλουν τη λειτουργία τους εξαιτίας της κρίσης.