Δευτέρα, 29 Απριλίου 2013

ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ: Τα ΓΑΠ στα σκουπίδια-οι εργαζόμενοι στον ΕΟΠΥΥ

Άρχισαν τα όργανα….για τους αποσπασμένους συναδέλφους που υπηρετούν στους ασφαλιστικούς φορείς.
     Με έγγραφό του, ο ΕΟΠΥΥ τοποθετεί τους αποσπασμένους συναδέλφους που υπηρετούν στα ΓΑΠ-ΔΕΗ, στις Περιφερειακές Διευθύνσεις του ΕΟΠΥΥ των αντίστοιχων νομών.
     Αποτελεί μια εξέλιξη που δυστυχώς επιβεβαιώνει για άλλη μια φορά τις προβλέψεις του ΠΑΣΥΠ-ΔΕΗ.
     Που κρύβονται τώρα όλοι αυτοί, που για μικροσυνδικαλιστικά οφέλη εγκλώβισαν τους συναδέλφους στις υπηρεσίες του ΕΟΠΥΥ ;
     Που κρύβονται τώρα όλοι αυτοί, που μη μπορώντας να αντιμετωπίσουν τις εξελίξεις ρεαλιστικά, καταφεύγουν σε δημαγωγικές φραστικές εξάρσεις ;
     Που κρύβονται τώρα όλοι αυτοί, που εθελοτυφλούν στα προβλήματα των συναδέλφων και στηρίζουν λύσεις γι’ αυτούς χωρίς τη γνώμη τους ;
     Καλούμε τη ΔΕΗ να προχωρήσει άμεσα σε συνεργασία με τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ:
1)      Στον καθορισμό της διαδικασίας επιστροφής στη ΔΕΗ των αποσπασμένων στους ασφαλιστικούς φορείς συναδέλφων που το επιθυμούν.
2)      Στον προσδιορισμό των πραγματικών αναγκών της Επιχείρησης σε όλες τις Γενικές   Διευθύνσεις. 
3)      Στην πρακτική υιοθέτηση της άμεσης αποδέσμευσης των υπ’ όψη  συναδέλφων, όταν αυτοί επιλεγούν για την κάλυψη θέσεως οργανικού στελέχους στη ΔΕΗ. 
4)      Στην μελέτη της δυνατότητας ενσωμάτωσης στην οργανική δομή της Επιχείρησης τμημάτων, που θα παρέχουν υπηρεσίες προς τους συναδέλφους και προς την Επιχείρηση που παρείχαν έως σήμερα οι ασφαλιστικοί φορείς.
     Καλούμε τους αποσπασμένους συναδέλφους στους ασφαλιστικούς φορείς, να δυναμώσουν τη φωνή τους και να συσπειρωθούν στον ΠΑΣΥΠ-ΔΕΗ.
     Οι εξελίξεις δικαιώνουν όλους αυτούς που συμμετείχαν στο σωματείο που δεν γύρισε την πλάτη σε κανένα συνάδελφο, ανεξάρτητα από κατηγορία και ειδικότητα.
Όχι άλλες λύσεις για τους συναδέλφους, χωρίς τους συναδέλφους.

 

Γραφείο Τύπου

Παρασκευή, 26 Απριλίου 2013

ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ προς ΔΕΗ: Σεβασμό στην Εργατική Πρωτομαγιά


Αναστάτωση έχει προκληθεί στους συναδέλφους, σχετικά με τον εορτασμό της Εργατικής Πρωτομαγιάς .
     Θα μεταφερθεί ή όχι και για ποιους συναδέλφους;
     Η κωλυσιεργία των στελεχών του Ομίλου ΔΕΗ καθώς και οι Παλινωδίες τους, εκφράζουν το πόσο σέβονται τον προγραμματισμό των συναδέλφων αλλά και τους αγώνες του εργατικού κινήματος, που αναγνωρίζονται με τον εορτασμό της Εργατικής Πρωτομαγιάς και έχοντας επιπρόσθετα το θράσος να προβάλουν ως επιχείρημα την καλύτερη εξυπηρέτηση των πελατών.
     Με έγγραφό της η ΔΑΝΠΟ διευκρινίζει ότι η αργία της 1ης Μαΐου δεν μεταφέρεται ενώ παράλληλα ο ΔΕΔΔΗΕ με έγγραφό του γνωστοποιεί ότι τα σημεία εξυπηρέτησης πελατών, θα λειτουργήσουν στοιχειωδώς με το απολύτως αναγκαίο προσωπικό. Ακόμα χειρότερα στη Γενική Διεύθυνση Εμπορίας διαδίδεται στους συναδέλφους ότι τα Καταστήματα Πωλήσεων θα λειτουργήσουν και την Πρωτομαγιά και τη Τρίτη μετά το Πάσχα.
     Από τον εορτασμό της Εργατικής Πρωτομαγιάς κρίνεται, άραγε, το επίπεδο εξυπηρέτησης των πελατών; Και ποια θα είναι η οικονομική επιβάρυνση της Επιχείρησης, από αυτήν την άστοχη και αναποτελεσματική ενέργεια;
     Κάποιοι, μάλλον, πιστεύουν ότι η επιστροφή του εργασιακού μεσαίωνα και η περιφρόνηση στους εργατικούς αγώνες, θα ενισχύσουν το προφίλ του τεχνοκράτη.
     Καλούμε τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ να σταθεί εμπόδιο σε τέτοιες πρακτικές αναποτελεσματικές και αναχρονιστικές, που προσβάλουν τους εργατικούς αγώνες.
     Καλούμε τον Πρόεδρο της ΔΕΗ, να παρέμβει ώστε ο εορτασμός της Εργατικής Πρωτομαγιάς να ισχύσει σύμφωνα με το έγγραφο της ΑΝΠΟ, την 1η Μαΐου.

 Γραφείο Τύπου

Τρίτη, 23 Απριλίου 2013

Παπαγεωργίου: Επαναπροσδιορίζονται οι πραγματικές ανάγκες σε ΑΠΕ


Στόχος του ΥΠΕΚΑ είναι η διάσωση των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας και η υγιής προώθησή τους, τόνισε ο υφυπουργός ΠΕΚΑ, Μάκης Παπαγεωργίου, σε γραπτό χαιρετισμό που απηύθυνε σε ημερίδα που διοργάνωσε ο σύνδεσμος οικιακών φωτοβολταϊκών ΗΛΙΟΣ.
Όπως τόνισε ο κ. Παπαγεωργίου, αυτό θα πρέπει να γίνει μέσω ενός ρεαλιστικού μηχανισμού ο οποίος αφενός θα διασφαλίζει την αξιοπιστία του συστήματος και αφετέρου δε θα επιβαρύνει υπέρογκα τον καταναλωτή.
Σημείωσε παράλληλα ότι η Ελλάδα, όπως και οι υπόλοιπες χώρες της ΕΕ, οδεύει σε έναν επαναπροσδιορισμό για τις πραγματικές ανάγκες αλλά και τις δυνατότητες διείσδυσης των ΑΠΕ, εν όψει της κατάρτισης των στόχων για το 2030.
Αναλυτικά, στο χαιρετισμό του ο υφυπουργός ΠΕΚΑ αναφέρει:
«Όλοι οι συμμετέχοντες στη σημερινή ημερίδα γνωρίζουμε τις μεγάλες προοπτικές ανάπτυξης που έχουν οι Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας στη χώρα μας.
Όμως θεωρώ επίσης πως όλοι συμφωνούμε ότι o τρόπος με τον οποίο αξιοποιήθηκαν μέχρι πρότινος τα μεγάλα συγκριτικά πλεονεκτήματα και οι μεγάλες δυνατότητες της χώρας μας στον τομέα αυτό, δεν ήταν ούτε ορθολογικός, και δυστυχώς – όπως προκύπτει από τα στοιχεία του ΛΑΓΗΕ – ούτε και βιώσιμος.
Η σημερινή ημερίδα αποτελεί μία χρήσιμη ευκαιρία να ακουστούν συγκεκριμένες ιδέες και προτάσεις για την υπέρβαση αυτού του αδιεξόδου, οι οποίες θα ληφθούν υπ’ όψιν από το ΥΠΕΚΑ κατά την αναγκαία προσπάθεια του εξορθολογισμού στην οποία και προχωρούμε. Την προσπάθεια εξάλειψης των ελλειμμάτων και των στρεβλώσεων στον τομέα των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας, αλλά και γενικότερα στην αγορά ηλεκτρισμού, που απείλησαν όχι μόνο τις προοπτικές υγιούς ανάπτυξης αλλά και τη βιωσιμότητα του κλάδου, επιβάρυναν τους τελικούς καταναλωτές ενέργειας, αλλά και ταλαιπώρησαν τους ίδιους τους παραγωγούς μέσα από μεγάλες καθυστερήσεις στο σύστημα πληρωμών.
Στόχος του ΥΠΕΚΑ παραμένει η διάσωση, και εν τέλει η υγιής προώθηση και στήριξη των ΑΠΕ, μέσα από έναν ρεαλιστικό και βιώσιμο μηχανισμό ο οποίος θα διασφαλίζει την αξιοπιστία του συστήματος και τη συνέχιση των επενδύσεων, προστατεύοντας όμως ταυτόχρονα τον τελικό καταναλωτή από υπέρογκες επιβαρύνσεις ιδίως στη σημερινή συγκυρία.  
Είναι σαφές πως και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, εν όψει της κατάρτισης των στόχων για το 2030, οδεύουμε σε έναν απολογισμό – και εν τέλει επαναπροσδιορισμό – για τις πραγματικές ανάγκες και δυνατότητες διείσδυσης των ΑΠΕ.
Τώρα, με βάση και την οικονομική κρίση που βιώνουν πολλά κράτη-μέλη τίθεται στο επίκεντρο το ζήτημα της ενεργειακής πενίας ως αλληλοεξαρτώμενο με τη στρατηγική μείωσης των εκπομπών ρύπων.
Σ’ αυτή τη δύσκολη συγκυρία κυρίως για τη χώρα μας, είναι κρίσιμο να περιορίσουμε την περαιτέρω επιβάρυνση των καταναλωτών και να συγκρατήσουμε κατά το δυνατό το ΕΤΜΕΑΡ από υπέρογκη διόγκωση, και ταυτόχρονα να παραμείνουμε συνεπείς προς τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από τις ευρωπαϊκές οδηγίες και τη δημοσιονομική κατάσταση της χώρας.
Το έργο μας δεν είναι εύκολο: Συνεχίζουμε να αντιμετωπίζουμε το πρόβλημα του ελλείμματος που σύμφωνα με τις προβλέψεις, και χωρίς τα επιπλέον μέτρα που έχουμε ανακοινώσει και πρόκειται να θεσμοθετηθούν, θα έφτανε στο τέλος του 2014 τα 1,4 δισεκατομμύρια ευρώ. Αν δεν είχαμε λάβει ήδη την πρώτη δέσμη μέτρων που προηγήθηκε τον Αύγουστο, το έλλειμμα θα ξεπερνούσε τα 2,3 δισεκατομμύρια ευρώ, όπως φαίνεται και από τα στοιχεία που δημοσιεύονται πια από τον ΛΑΓΗΕ προκειμένου να έχουμε όλοι τις απαραίτητες αυτές πληροφορίες.
Με τα μέτρα αυτά αντιμετωπίζουμε το πρόβλημα βιωσιμότητας. Αποτρέπουμε δυσμενείς και αμετάκλητες εξελίξεις για το σύνολο της ενεργειακής αγοράς. Και ταυτόχρονα, ενθαρρύνουμε την ισόρροπη ανάπτυξη των διαφόρων τεχνολογιών ΑΠΕ, ανάλογη με τον βαθμό ωρίμανσης τους και το ύψος της επιβάρυνσης που επιφέρουν στον Ειδικό Λογαριασμό ΑΠΕ, στοχεύοντας στην επίτευξη των εθνικών ενεργειακών στόχων με τη συμβολή όλων των επιμέρους τεχνολογιών.
Χάρις στην προσπάθεια εξορθολογισμού που καταβάλλουμε, καταφέρνουμε παράλληλα να ικανοποιήσουμε δίκαια αιτήματα του κλάδου των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας, και να εισάγουμε καινοτόμες ρυθμίσεις:
Έτσι, μεταξύ άλλων, θεσμοθετούμε την  ιδιοκατανάλωση ηλιακής και αιολικής ενέργειας, ώστε να αξιοποιήσουμε το μεγάλο δυναμικό για εξοικονόμηση ενέργειας μέσω της αυτοπαραγωγής, χωρίς επιβάρυνση για το σύστημα και χωρίς την παραμικρή επιβάρυνση για τον τελικό καταναλωτή.
Στο νομοσχέδιο για τις ΑΠΕ που θα κατατεθεί στη Βουλή και στην κατεύθυνση προώθησης των ώριμων επενδύσεων, λαμβάνονται επίσης υπόψη οι προτάσεις φορέων της αγοράς ΑΠΕ αναφορικά με την εγγυοδοσία και τα υπόλοιπα μέτρα που αφορούν την αποσυμφόρηση των κορεσμένων δικτύων. Επιπλέον, αποκαθίσταται μία χρόνια στρέβλωση που έχουν επισημάνει και φορείς του κλάδου, καθώς προβλέπεται η αγορά της ενέργειας από ΑΠΕ από τον προμηθευτή να γίνεται όχι με την ΟΤΣ, αλλά στην τιμή του μεταβλητού κόστους.
Στην κρίσιμη κατάσταση που αντιμετωπίζουμε, αυτό που χρειάζεται είναι ενότητα και ρεαλισμός για το «σήμερα», σχέδιο και όραμα για το «αύριο».
Με την συμμετοχή όλων μας στη διαμόρφωση της «επόμενης ημέρας» για τις ΑΠΕ με ρεαλιστικές και υλοποιήσιμες προτάσεις, όχι μόνο ξεπερνούμε χρόνια ελλείμματα που απείλησαν τη βιωσιμότητα των επενδύσεων και του συστήματος με μη αναστρέψιμες εξελίξεις, αλλά και αποφεύγουμε τις «παράπλευρες απώλειες». Δίνουμε λύση στο πρόβλημα με ανταποδοτική, συμμετρική και δίκαιη συνεισφορά, και δημιουργούμε ένα βιώσιμο πλέον και ορθολογικό μηχανισμό για τις ΑΠΕ, προκειμένου να βαίνει συνεχώς αυξανόμενη η συμμετοχή τους στο ενεργειακό μίγμα.
Ώστε να διασφαλίσουμε ότι τα συγκριτικά πλεονεκτήματα της χώρας θα αξιοποιηθούν κατά το μέγιστο δυνατό, προς όφελος όλων των παραγωγών και των επενδυτών, αλλά κυρίως του τελικού καταναλωτή ενέργειας.»

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Ενημέρωση για τις εκλογές ανάδειξης εκπροσώπων των εργαζόμενων στα Δ.Σ ΔΕΗ,ΔΕΔΔΗΕ & ΑΔΜΗΕ, 24 & 25/4/2013

Ενημέρωση για τις εκλογές ανάδειξης εκπροσώπων των εργαζόμενων στα Δ.Σ ΔΕΗ,ΔΕΔΔΗΕ & ΑΔΜΗΕ, 24 & 25/4/2013

http://www.genop.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=1384:-24-a-2542013-&catid=1:2009-08-08-10-27-00&Itemid=2

Πέμπτη, 18 Απριλίου 2013

Μείωση του περιθωρίου βελτίωσης της αποδοτικότητας της ΔΕΗ από €557 εκατομμύρια το 2006 σε €124 εκατομμύρια το 2012

Το 2006 ανατέθηκε στην εταιρεία Booz & Co η μελέτη βελτίωσης της αποδοτικότητας της ΔΕΗ στην οποία διερευνήθηκαν τα δυνητικά περιθώρια εξοικονόμησης της Εταιρείας, σε όλο το φάσμα δραστηριοτήτων της (Προσωπικό, Παραγωγή, Ορυχεία, Εμπορία, Διανομή, Μεταφορά). Η μελέτη αυτή είχε ως βάση τη σύγκριση με τις βέλτιστες διεθνείς πρακτικές και τεχνολογίες (και όχι τον Ευρωπαϊκό μέσο όρο). Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της τότε μελέτης, το περιθώριο βελτίωσης της απόδοσης της ΔΕΗ σε σχέση με τις βέλτιστες πρακτικές ήταν συνολικά € 744 εκ το 2006. 

                       
                            Βασικά στοιχεία της επικαιροποιημένης μελέτης 2012 

                                                     Μεταβολή στο περιθώριο Βελτίωσης 

Ορυχεία                                         μείωση του περιθωρίου βελτίωσης κατά € 274 εκ. 

Παραγωγή                                     μείωση του περιθωρίου βελτίωσης κατά € 139 εκ. 

Διοικητικές Λειτουργίες                   μείωση του περιθωρίου βελτίωσης κατά € 33 εκ. 

Εμπορία                                        αύξηση του περιθωρίου βελτίωσης κατά € 13 εκ 

Μισθοδοσία                                   μείωση του κόστους μισθοδοσίας κατά 27%, σε σχέση με το
                                                    2006, και 43% σε σχέση με το 2009 


Η ΔΕΗ ζήτησε πρόσφατα από την ίδια εταιρεία να προβεί στην επικαιροποίηση της εν λόγω μελέτης, με δεδομένα και στοιχεία του έτους 2012, με την ίδια ακριβώς μεθοδολογία για λόγους συγκρισιμότητας. Η επικαιροποίηση αυτή κατέληξε στα ακόλουθα βασικά συμπεράσματα : 

• Από το συνολικό περιθώριο βελτίωσης του Ομίλου ΔΕΗ για το 2006, ύψους € 744 εκ., αν εξαιρεθούν οι δραστηριότητες Διανομής και Μεταφοράς, που σήμερα έχουν πια αποσχισθεί και αποτελούν ανεξάρτητες θυγατρικές εταιρείες μονοπωλιακού χαρακτήρα, το περιθώριο βελτίωσης που αντιστοιχεί στη σημερινή Μητρική ΔΕΗ (ανταγωνιστικές δραστηριότητες) ανερχόταν τότε σε € 557 εκ. 

• Σήμερα, σε σχέση με τα € 557 εκ. του 2006, το περιθώριο βελτίωσης της ΔΕΗ Α.Ε. έχει μειωθεί στα € 124 εκ., συγκρινόμενο με τις βέλτιστες πρακτικές ευρωπαϊκών εταιρειών με παρεμφερή δραστηριότητα. (Διάγραμμα 1) 

• Στη μείωση του ελλείμματος συνέβαλαν εξωτερικές και διαρθρωτικές αλλαγές, καθώς και βελτιώσεις στην απόδοση της Εταιρείας: 
- Στα Ορυχεία είχαμε μείωση του περιθωρίου βελτίωσης κατά € 274 εκ., με το λιγνίτη να είναι πλέον εξαιρετικά ανταγωνιστικός του λιθάνθρακα, που επιλέχθηκε ως καύσιμο σύγκρισης στην αρχική μελέτη. 
- Στην Παραγωγή αφενός επετεύχθη σημαντική αύξηση της παραγωγικότητας, αφ’ ετέρου μειώθηκαν οι απώλειες εσόδων από μειωμένη διαθεσιμότητα των σταθμών παραγωγής. Συνολικά για την Παραγωγή το περιθώριο βελτίωσης μειώθηκε κατά € 139 εκ. σε σύγκριση με το 2006,. 
- Στην Εμπορία είχαμε μικρή αύξηση του περιθωρίου βελτίωσης κατά € 13 εκ. Η βασικότερη αιτία αυτής της αύξησης είναι οι μη ελεγχόμενες από την εταιρεία μεγάλες αυξήσεις των ταχυδρομικών τελών για αποστολή των λογαριασμών ρεύματος. 
- Τέλος, στις Διοικητικές Λειτουργίες, είχαμε επίσης σημαντική μείωση του περιθωρίου βελτίωσης κατά € 33 εκ., λόγω της μείωσης του προσωπικού και της μισθοδοσίας. 

• Συνολικά σημειώθηκε μείωση του κόστους μισθοδοσίας κατά 27%, σε σχέση με το 2006, και 43% σε σχέση με το 2009. Η μείωση αυτή οφείλεται κυρίως στη μείωση του προσωπικού και του μέσου μισθολογικού κόστους. 

Η καταγραφείσα βελτίωση είναι ιδιαίτερα σημαντική και έχει επιτευχθεί σε ένα εξαιρετικά δυσμενές εξωτερικό περιβάλλον. Εν τούτοις η Εταιρεία συνεχίζει να είναι προσηλωμένη στην προσπάθεια βελτιστοποίησης της λειτουργίας της, έχοντας ως προτεραιότητες την περαιτέρω βελτίωση της παραγωγικότητας, τη διαχείριση των εισπράξεων στην τρέχουσα περίοδο της οικονομικής κρίσης, τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και την προσαρμογή της στρατηγικής της για ρυθμιστικά θέματα στο υπό διαμόρφωση νέο περιβάλλον της ελληνικής αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας. 

Λαμβάνοντας υπόψη την επιτευχθείσα μεγάλη βελτίωση της εσωτερικής παραγωγικότητας, όπως έχει επισημανθεί πολλές φορές, η μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα και ανάπτυξη της εταιρείας δεν μπορεί πια να στηριχθεί μόνο σε εσωτερικές δράσεις περαιτέρω βελτιστοποίησης της λειτουργικής κερδοφορίας, αλλά προϋποθέτει και τη διαμόρφωση ενός ορθολογικού Ρυθμιστικού Πλαισίου που διασφαλίζει τον υγιή ανταγωνισμό με άμεση άρση των στρεβλώσεων που επιβαρύνουν χωρίς λόγο τον καταναλωτή και την οικονομία. Προϋποθέτει επίσης τη βελτίωση των οικονομικών συνθηκών και της ρευστότητας, καθώς και τη δυνατότητα της Εταιρείας να διατηρήσει και να προσελκύσει έμπειρο προσωπικό και εξειδικευμένο στελεχιακό δυναμικό, σύμφωνα με τις εταιρικές πρακτικές αντίστοιχων Ευρωπαϊκών εταιρειών που δραστηριοποιούνται σε ανταγωνιστικό περιβάλλον και αποτελούν εισηγμένες εταιρείες. 

Σε μια περίοδο ιδιαίτερα δύσκολη για τη χώρα, τους Έλληνες καταναλωτές και την Ελληνική βιομηχανία, η ΔΕΗ κάνει τα απαραίτητα βήματα για να βελτιώσει τη λειτουργία της, συνεχίζει να επενδύει στη χώρα, και παραμένει η μόνη εταιρεία που αναλαμβάνει το ρίσκο τόσο της χονδρεμπορικής, όσο και της λιανικής αγοράς, παρέχοντας επιπροσθέτως και Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας στην Ελληνική κοινωνία με την ηλεκτροδότηση των νησιών. 

Πηγή: Γραφείο Τύπου ΔΕΗ

Παρασκευή, 5 Απριλίου 2013

ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ: Οι εργαζόμενοι έχουν και δικαιώματα!

Μόνο ως κακόγουστο Πρωταπριλιάτικο αστείο, μπορεί να εκληφθεί η πίεση σε συγκεκριμένους συναδέλφους, που πρόσφατα υπάχθησαν στη ΔΕΗ μετά την αποδέσμευσή τους από το Δ.Σ. του ΤΑΥΤΕΚΩ, να επιστρέψουν στο ΤΑΥΤΕΚΩ…
     Μετά τις διάφορες μεθοδεύσεις και προχειρότητες, που αναδείξαμε με έγγραφό μας προς τον Πρόεδρο της ΔΕΗ, από 08/03/2013 και βέβαια δεν έχουμε λάβει ακόμα απάντηση, πληροφορηθήκαμε άλλη μια μεθόδευση που έχει ως στόχο την πίεση σε ορισμένους συναδέλφους να επιστρέψουν στο ΤΑΥΤΕΚΩ για να “βοηθήσουν…”
     Μια μεθόδευση που δε σέβεται ούτε τους συναδέλφους ούτε τις υπηρεσιακές ανάγκες της Επιχείρησης και βέβαια βρίσκεται πέρα από οποιαδήποτε διαδικασία του ΚΚΠ.
     Τελικά οι εγκέφαλοι που βρίσκονται πίσω από αυτά, τι συμφέροντα υπηρετούν;  Της Επιχείρησης ή άλλα;
     Ο ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ σταθερά προσανατολισμένος στον σεβασμό της επιθυμίας των συναδέλφων και των δικαιωμάτων τους, δεν θα επιτρέψει την ανάπτυξη τέτοιων μεθοδεύσεων. Κανένας συνάδελφος δεν θα επιστρέψει στο ΤΑΥΤΕΚΩ χωρίς τη θέλησή του.
     Αντί λοιπόν να αναλώνονται οι ιθύνοντες σε τέτοιες μεθοδεύσεις, θα ήταν πολύ καλύτερα να επιλύσουν θέματα που έχουν προκύψει και δημιουργούν εργαζομένους δύο ταχυτήτων, όπως τα δάνεια από την Επιχείρηση που δεν υπάρχει διαδικασία χορήγησης για τους αποσπασμένους συναδέλφους στο ΤΑΥΤΕΚΩ, στο ΙΚΑ/ΤΑΠ-ΔΕΗ, στον ΕΟΠΥΥ και στο ΕΤΕΑ, καθώς και τη διαδικασία λήψης προκαταβολών μισθοδοσίας.
Γραφείο Τύπου
3/4/2013
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...