Υγεία & Ασφάλεια στην Εργασία: Θεμελιώδες δικαίωμα κάθε εργαζόμενου

 ΑΘΗΝΑ  27/04/2026

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Υγεία & Ασφάλεια στην εργασία: Θεμελιώδες δικαίωμα κάθε εργαζόμενου

     Η Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, τιμάται κάθε χρόνο στις 28 Απριλίου.

     Η ημέρα αυτή δεν είναι απλώς μια τυπική επέτειος, αλλά μια αφορμή για προβληματισμό, ενημέρωση και δράση, με στόχο τη δημιουργία ασφαλέστερων και υγιέστερων συνθηκών εργασίας για όλους τους εργαζόμενους.

     Η ημέρα αυτή μάς καλεί όλους — Επιχειρήσεις και Κοινωνία — να συνεργαστούμε για τη διαμόρφωση ενός καλύτερου εργασιακού μέλλοντος σε έναν κόσμο που εξελίσσεται συνεχώς. Οι απαιτήσεις της εργασίας αυξάνονται και οι κίνδυνοι μεταβάλλονται. Μέσα από την ενημέρωση, την εκπαίδευση και την εφαρμογή αποτελεσματικών πολιτικών, μπορούμε να μειώσουμε τους κινδύνους και να προστατεύσουμε τους εργαζόμενους. Η υγεία και η ασφάλεια των εργαζόμενων πρέπει να ιεραρχούνται στην κορυφή των στόχων κάθε επιχείρησης.

      Η υιοθέτηση πολιτικής υγείας και ασφάλειας στην εργασία του Ομίλου ΔΕΗ και του ΑΔΜΗΕ, αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς την παραπάνω κατεύθυνση, όπου οι εργαζόμενοι είναι αναγκαίο να περιφρουρήσουν και να βελτιώσουν και παράλληλα, να πιέσουν ώστε τα προβλεπόμενα στην παραπάνω πολιτική να μην μείνουν στα χαρτιά, αλλά να λαμβάνουν τη μορφή ουσιαστικών και συνεχιζόμενων δράσεων.  

     Η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία δεν είναι πολυτέλεια, αλλά θεμελιώδες δικαίωμα κάθε εργαζόμενου.

 Γραφείο Τύπου

Απάντηση στην "Εσωτερική Έρευνα Εργαζομένων"

                                                                                                                                     ΑΘΗΝΑ 20/03/2026

Απάντηση στην "Εσωτερική Έρευνα Εργαζομένων"

                                       

Άρχισε πάλι ο βομβαρδισμός μηνυμάτων προτροπής των εργαζομένων για να συμμετέχουν στη νέα "Εσωτερική Έρευνα Εργαζομένων".

Θέλουν οι "αρμόδιοι" να τους βοηθήσουν οι εργαζόμενοι να εντοπίσουν τα δυνατά σημεία και τα σημεία για βελτίωση.

Δε μάθανε από τις προηγούμενες " Έρευνες" ότι οι εργαζόμενοι τους έχουν γυρίσει την πλάτη;

Δε συνειδητοποιούν ότι οι εργαζόμενοι δεν τους έχουν εμπιστοσύνη;

Και το χειρότερο είναι ότι δεν αναγνωρίζουν ότι γενικά αδυνατούν !!!

Η πρώτη προτεραιότητα κύριοι "αρμόδιοι" είναι η υλοποίηση της ΕΣΣΕ 2024, που αδυνατείτε ή δε θέλετε να υλοποιήσετε! Πρώτη φορά στα χρονικά της ΔΕΗ, οι "αρμόδιοι" δεν τιμούν την

υπογραφή του Προέδρου της ΔΕΗ.

Δύο χρόνια μετά την υπογραφή της εν λόγω ΕΣΣΕ:

• Υπάρχουν συνάδελφοι που δεν έχουν αξιολογηθεί από το 2023 και συνεπώς δεν έχουν λάβει τις μισθολογικές προαγωγές που δικαιούνται.
• Δε δίνονται τα δάνεια που προβλέπονται στο Άρθρο 6 παρ. 3 του μέρους ΙΙΙ στους συναδέλφους της Ομάδας Β΄.
• Δεν έχουν ορισθεί τα προβλεπόμενα στο Άρθρο 12 του Μέρους Ι σχετικά με τις Μετατάξεις και δεν έχει υλοποιηθεί η παρ. 4 του παραπάνω Άρθρου.
• Παρουσιάζεται απόλυτη αδιαφορία για τα προβλεπόμενα στο Άρθρο 27 παρ. 2 του μέρους ΙΙΙ, σχετικά με τον ΟΚΔΕ ΔΕΗ.

Επιπρόσθετα, άλυτο παραμένει ακόμα το σοβαρό ζήτημα της αποζημίωσης των ασθενειών των συναδέλφων της Ομάδας Β΄.

Άλυτο παραμένει το θέμα της αμοιβής των συναδέλφων της Ομάδας Β΄ που ορίζονται ως Αναπληρωτές σε θέσεις ευθύνης.

Και σίγουρα δεν αφουγκράζονται τις ανάγκες των εργαζομένων όπως επικαλούνται, διότι διαφορετικά θα χορηγούσαν το Επίδομα Γάμου στους συναδέλφους της Ομάδας Β΄ για να στηρίξουν τις οικογένειες τους.

Διότι αν σεβόντουσαν τις ανάγκες των εργαζομένων, δεν θα τους μετακινούσαν από την Καλλιθέα στη Μεταμόρφωση ( 20 χλμ απόσταση περίπου ) διαταράσσοντας την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των συναδέλφων.

Η αναποτελεσματικότητα διαχείρισης των θεμάτων του προσωπικού δεν αποτελεί μόνο ένδειξη.

Δεν είναι τυχαίο ότι όλες ή σχεδόν όλες οι υπόλοιπες λειτουργίες/Γεν. Διευθύνσεις κ.τ.λ. της Επιχείρησης βραβεύονται κάθε χρόνο από τρίτους φορείς.

Παρ’ ότι η ΔΕΗ αναπτύσσεται, η Γεν. Διεύθυνση Ανθρωπίνων Πόρων αδυνατεί να συμπορευθεί προς όφελος των εργαζομένων.

Το επόμενο χρονικό διάστημα, αναμφίβολα, θα επιστρατευθεί κάθε διαθέσιμος μηχανισμός "παρότρυνσης" της συμμετοχής των εργαζομένων.

Το σίγουρο είναι ότι οι εργαζόμενοι έχουν καταλάβει τα διάφορα αφηγήματα που οι "αρμόδιοι" προσπαθούν εναγωνίως να τους πλασάρουν, ώστε να καλύψουν την αδυναμία τους αφενός, να πετύχουν τους "στόχους" τους αφετέρου.

 

Γραφείο Τύπου